體制內有人打你小報告怎麼辦？

很多時候，你無意中說的話可能會被人大作文章。你無法理解也不能理解他們為什麼喜歡打小報告。

首先，是因為閑得無聊，無所事事，所以閑聊恐慌會去打小報告。顯然，一些人往上爬，因此經常向大領導者報告思想工作。所謂報告工作，就是把你們每個部門每個人的情況報告給領導，使你們的一舉一動、領導的一舉一動都能掌握。他們的直系領導人利用這個機會通過介紹他們的思想工作來接近他們的領導人。一些領導人喜歡，但其他人不喜歡。比如，如果你的領導是業務出身的，他肯定不會喜歡這種彙報，畢竟這種思想政治彙報是利用別人的隱私。

其次，是因為你自己的部門裡有人專門彙報。領導為了方便開展工作一定要了解手下的情況。但所有人在領導面前都能「裝」住，這就導致了領導了解的信息不全面。這時他就需要一個「耳目」，去打探消息。因為這是領導信任的人才能充當的，所以很多人都以此來取信領導。

面對這種情況我們就如何做呢？

1、在機關單位說話要謹慎，千萬不要亂說話。不是業務單位，大家沒有一起同甘共苦過，在機關行政單位最好不要亂說話，尤其跟同事。沒有哪個同事能讓你百分百信任，很多人只是想踩著你的頭上往上爬。

2、提高防範意識，「害人之心不可有，防人之心不可無」。被人坑了最怕的就是不知道，俗稱被人賣了還幫他數錢。我們在單位中要有自己的消息來源，知道誰打你小報告後，我們就要防他一手，只要他在場任何話都不要和他講。

3、有則改之，無則加勉。如果對方打小報告說的內容是你工作的不足、疏漏，我們要調整心態，他這是幫你改正錯誤，你應虛心接受，引以為戒，提高自己的能力，讓他再無可稱之機。如果他有意說你壞話，一定要找機會給自己澄清。不要相信清者自清，如果你不解釋，大家就會認為你是默認，而且認為你是「軟柿子」，詆毀你的時候只會更肆無忌憚。而解釋最常用的方法就是找到領導，把事情說清楚，或在工作彙報中作出說明。在解釋時，我們要先感謝同事替你向領導作了彙報，但並不全面，具體如下……。

人性非常複雜，一些人看了些厚黑學、宮心計，就想來個現實版的紙牌屋，這在古代，妥妥是太監的行為。希望大家能通過我講的技巧防身懲奸。

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