4月20日，吉利控股集團「基石計劃」座談交流會與專場宣講會在湘潭理工學院先後舉行。當日上午，校企雙方就產教協同育人等議題進行座談；下午，宣講會面向2027屆畢業生正式啟動，包含企業解讀、榜樣分享、圓桌論壇三個環節。本次活動旨在把人才選拔的「關口」前置，讓校園成為產業的「第一車間」。
01
「推進企業人才培養前置，非常必要!」
20日上午，吉利集團「基石計劃」校企座談交流會在6教501會議室舉行。吉利人才發展集團產教融合高級總監石軍平、吉利控股集團人力共享中心副總經理李春玉，湘潭理工學院校長袁禮斌、副校長戴樹根等領導及二級學院、職能部門主要負責人出席會議。
會上，大家一致認為，通過「基石計劃」，推動企業人才培養前置，非常必要。
袁校長對吉利集團給予學校人才培養工作的支持表示感謝。他指出，今後，學校要給予學生更大的自主權，通過「解放學生」，引導學生實現自主成長、自我管理；通過「實踐-理論-實踐」模式，提高學生的綜合能力。他認為，產教融合的成敗在於教師，為此，學校將選派更多教師進到企業，推動校企雙方實現價值共享。
02
「人才不是耗材，是基石」
4月20日下午14時，湘潭理工學院「基石計劃」專場宣講會正式啟動。本次宣講面向2027屆畢業生開放崗位，每人可投遞兩個志願。活動旨在通過校企合作，為學生提供從在校學習到企業實踐的直接通道。
戴樹根副校長在致辭中回顧了學校與吉利控股集團的合作歷程。他提醒在場學生，要重視「基石計劃」提供的實踐機會，把個人發展與行業需求結合起來。他說：「牢牢抓住「基石計劃」的橄欖枝，把個人的小理想，種進位造強國的大版圖裡。」
隨後，吉利控股集團人力共享中心副總經理李春玉對項目內容進行了具體說明。她以「走進校園是為了更好地走向社會」作為開場，介紹「基石計劃」是吉利「大雁計劃」的前置人才儲備項目。
李春玉列舉了一組數據來說明項目目前的運行情況：在人才輸送方面，已累計有609名學生通過該項目進入企業實習；在技術合作方面，企業與浙江大學、上海交通大學、香港科技大學等高校建立了研發合作關係；在校園推廣方面，已開展超過一百場「汽車進校園」活動，並建立了校園大使聯絡機制。在談到人才定位時，李春玉說：「在吉利，人才不是耗材，是基石。」
03
「選擇了才有機會，相信了才有可能」
「選擇了才有機會，相信了才有可能。」湘潭理工學院2026屆汽車與能源專業學生劉佳祥作為「基石計劃」M100項目優秀學生代表，用這句話總結了自己的成長體會。從馬鞍山生產一線輪崗到服務工程部實習，他坦言平台給了年輕人試錯與成長的空間，「讓我敢拼、敢想、敢試錯。」
04
「別總盯著用戶的錢包」
宣講會設置了圓桌論壇環節。參與討論的有繁星項目代表、吉利汽車集團營銷服系統人才經營總監李義民，M100項目代表、重卡事業部人才經營總監姚少嵐，匠星項目代表、湘潭基地衝壓廠廠長肖柳清。論壇由湘潭理工學院大一學生朱順欣主持。
在談及營銷人才核心能力時，李義民給出了一個具體的建議：「別總盯著用戶的錢包，要盯著用戶的需求，需求滿足了，錢包自然會打開。」他把營銷人才的關鍵能力總結為三個方面：理解用戶需求的能力、持續學習的能力，以及承受工作的抗壓能力。
針對學生提出的關於人工智慧是否會替代銷售崗位的問題，論壇嘉賓回應，在新能源汽車行業，產品更新速度很快，那些需要直接與客戶溝通、處理複雜情況的崗位，一般不容易被AI取代。
吉利人才發展集團產教融合高級總監石軍平在活動最後講話。他建議學生在校期間注重培養自主學習能力，並利用好實習機會，在實踐中提升自己。
主會場活動結束後，繁星項目、M100項目、匠星項目分別在分會場進行了專題宣講。到場學生帶著簡歷，與各項目負責人就具體崗位進行了面對面溝通。
本次「基石計劃」宣講會完成了從項目介紹到具體崗位對接的全過程。隨著後續面試環節的結束，2027屆畢業生的入企實踐工作也將隨之啟動。
撰稿/WRITER
肖瀟 劉群茜
排版/TYPESETTER
駱金田
審核/REVIEWER
傅瑤
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