首先，公務員和事業單位考試面試主要以結構化面試為主
結構化面試是當前事業單位考試和公務員招錄考試當中最為常見的面試方式，一般面試領導小組由7至9個面試考官組成，其中有一個是主考官，其他人配合主考官開展面試工作，同時，還會配有記分員、監督員等工作人員，結構化面試對於考生來說，整個過程非常公平，因為涉及的評分考官較多，最大程度降低了個人的主觀因素對於考分的影響，而且整個環節也最大程度降低了考生的緊張心態。
其次，結構化面試的主要考查內容和題型
在結構化面試過程當中，經常出現的題型包括五個大類，分別是綜合分析類題型、組織管理類題型、應急應變類題型、人際關係類題型、其他題型。各個題型的特徵各有差別，以常見的人際關係類題型為例，常見的考查方式，就是給定一個場景，一般都會充滿個人之間的矛盾，這個時候考官會提出要求，請考生提出自己面對此類場景的解決方案，再如綜合類分析題，既有情景分析，又有漫畫分析，考生需要根據個人的理解給出作答，一般來說，在面試作答的過程中，要避免套路華答題，儘可能直奔主題，這樣，才能避免出現千篇一律的答案，同時，套路華答題本身就是「假大空」的體現，這些說法對於考官而言司空見慣，沒有任何新意。
最後，結構化面試過程中需要注意的事項
一般來說，結構化面試的程序都是固定的，整個考場分為三個大的部分，分別是候考室、候考處、考場，在整個過程當中都有引導人員進行指揮，對於參加考試的大學生來說，並不需要對此有過多的擔心，整個流程是非常順滑的，當然，在進入面試考場以後，考生不能提及任何關於自己的信息，一旦信息泄露，直接取消面試資格，自我介紹按照候考處人員的引導就可以，整個考試環節都有錄像，因此，考試當中不能有任何多餘的動作，同時，對於個人的儀錶而言，無論是男性還是女性，主要是儀錶整齊就可以，當然，在這方面穿著西裝最為合適，一身合身的西裝可以讓人顯得精神百倍，不過這並不意味著其他衣服不可以穿，在回答考題的時候一定要聲音洪亮，吐字清晰，避免考官聽不清楚或者聽不懂，因為考官並非都是本地人，考場也禁止使用方言作答，這方面有著相當明確的要求。
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