央企招聘要求都一般比較高的，非常偏愛世界名校與國內知名985高校畢業生，今年的中石化總部招聘，必須是泰晤士百強高校的畢業生，國內符合條件的高校只有10所。
中石化重慶石油分公司2023年校園招聘擬錄用名單與遞補名單公布，出現了非常奇怪的一幕，在一個安全管理崗位的招聘中，一個來自重慶科技學院的二本研究生被錄用了，遞補的的竟然是中科大與新加坡國立大學的研究生，這位同學可不是一般的牛，連續干翻兩名世界名校的畢業生，不知道是實力強還是人脈強！
該崗位只錄用一人，報名有68人，競爭還是非常大的，其他67人成為看炮灰，給這位重慶科技學院的同學做了背景牆。我們是笑這些名校畢業生是高分低能呢？還是祝賀二本研究生鹹魚翻身呢？
重慶科技學院是普通的二本院校，實力就不用多說了。中科大與新加坡國立大學屬於世界最有影響力的高校，畢業生在世界範圍內都已經被廣泛接受，中科大的業生在歐美國家接受程度非常高；新加坡國大更是不必說了，泰晤士排名比中科大還高。兩校的畢業生為什麼會輸給二本畢業生呢？
這位同學由於干翻了兩位泰晤士百強高校畢業生，偶然性是不存在的，肯定是必然的，一種可能是本人確實非常優秀，把其他一眾名校畢業生全部淘汰了。其次一種可能是，這個坑就是為他準備的，其他67人都是陪考的。企業招聘這樣的情況很多，可以限定很多條件，特別是面試環節是可以通融的，這與我們常見的國考與省考有很大的差別。
這個崗位是否是蘿蔔崗呢？實際是非常像的，干翻一個名校生是有可能的，干翻兩個就是必然了。由於看不到後面65人的報名情況，相信還有更多的985與211的畢業生被淘汰了；這位同學笑到了最後。
總結
這些年公開招聘中的漏洞越來越多了，事業編製招聘有時候也漏洞百出，企業招聘更是問題一大堆了。為什麼會出現這樣的情況呢？還是監管制度跟不上，實際大家都知道這是蘿蔔招聘，但是招聘單位以程序合法為由，直接否認了。實際上迴避了考試過程是否合法的問題，其實這是最大的漏洞。
事業單位與央企招聘現在的制度模式，已經被一些人擊穿了，他們已經找到了漏洞了，一些人可以非常從容的避開監管了，所以才經常出現蘿蔔招聘的行為，一些崗位明顯就是量體裁衣的。這裡建議相關部門招聘的時候，要提級招聘，具體用人單位不負責招聘，只有這樣才能躲避那隻看不見的手！
您說重慶科技學院的畢業生被錄用是逆襲還是因人設崗呢？歡迎交流！
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