貴州警察學院位於貴州省貴陽市雙龍航空港經濟區，校園佔地面積36.79萬平方米，學院設有10個教學單位，開設14個本科專業，涵蓋法學、工學、教育學3個學科門類，形成了以公安學、公安技術為主體，法學、計算機、體育學等多學科發展的學科專業發展布局。學院歷經76年的建設與發展，牢牢堅守社會主義辦學方向，秉持「忠誠、嚴格、求實、勤奮」的校訓，踐行「忠誠為本、育警鑄魂、德法兼修、知行合一」的辦學理念，切實履行「立德樹人、育警鑄魂」的使命。為推進人才強校戰略，優化學院師資隊伍結構，結合學院高質量發展要求，現將2026年高層次人才引進有關事項公告如下：
一、引進基本原則
（一）堅持黨管幹部、黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進崗位及人數
根據工作需要，引進高層次人才20名，具體招聘崗位及條件詳見《貴州警察學院2026年引進高層次人才崗位信息表》（附件1）。
三、引進基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違法違紀記錄，無學術不端行為。
（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義辦學方向，忠誠於人民公安教育事業，恪守教師職業道德和人民警察紀律，品行端正，廉潔自律。
（三）身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身體條件，能適應公安院校教學、科研、訓練等工作要求。
（四）具有博士研究生學歷學位證書。其中，具有高教系列教授職稱的博士研究生年齡不超過50周歲，其他博士研究生年齡不超過45周歲，年齡計算時間截至2026年12月31日。
（五）符合公安機關錄用人民警察及相關規定。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象範圍；通過人才「綠色通道」政策引進到事業單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重複享受「綠色通道」引才政策支持。
（三）「一人一策」適用情形
符合《關於優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》附件3《高校醫院科研院所創新人才項目實施方案》規定的人才，採取「一人一策」方式引進。
四、引進程序
（一）發布公告
在貴州省人力資源和社會保障網站、貴州警察學院網站發布公開引才公告。
（二）網上報名
本公告全年有效，全年接受應聘高層次人才報名，應聘人員將以下材料發送到電子郵箱：[email protected]。郵件主題命名格式：姓名+崗位名稱+所學專業；附件需為PDF、DOC或DOCX格式，總大小不超過20MB，並確保內容清晰可辨。
1、《貴州警察學院2026年高層次人才引進報名表》（附件2）；
2、各學習階段的學歷學位證書（大學本科起）；
3、職稱、執業、獎勵等其他符合崗位要求的材料；
4、身份證複印件；
5、應屆畢業生須提供加蓋公章的《畢業生就業推薦表》；
6、個人簡歷。
（三）資格初審
審核人員根據應聘人員提交的報名材料開展資格初審，對不符合報名條件的，應說明理由。
應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的代表業績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在北圖核心及SCI期刊發表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料，論證通過的納入報考範圍。
資格初審合格人員名單將在貴州警察學院網站通知公告欄公布，確定進入下一環節。
（四）線上初評
對於崗位報名人數少於35人的，不開展線上初評，根據通過資格初審人數直接進入線下考核；報名人數大於35人的，須參加線上初評，採取開放式專業問答方式進行，按單個崗位與進入線下考核人數1:5的比例確定進入線下考核。線上初評的方式及其他具體事宜另行通知。
（五）資格複審及心理測評
1、對通過線上初評人員開展現場資格複審，除提供網上報名時1至6項材料外，還須提供以下材料原件：
（1）教育部學歷、學位在線認證報告；
（2）業績成果；
（3）在職人員須提供有人事管轄許可權部門同意報名的證明。
2、對資格複審通過人員現場開展心理測評，心理測評結果作為參考。
具體時間等要求另行通知。資格複審合格人員名單將在貴州警察學院網站通知公告欄公布，確定進入下一環節。
（六）線下考核
按照「成熟一批，考核一批」原則對通過資格複審人員開展線下考核。線下考核採取試講+專業問答方式進行，試講不指定用書，內容自選，須與應聘崗位相關，具體時間另行通知。試講成績佔60%、專業問答成績佔40%，總成績低於80分或未參加線下考核的，取消進入下一環節資格，總成績按「四捨五入」保留小數點後兩位數字計算。同一崗位應聘人員成績末位並列的，試講成績高的進入下一環節。
線下考核結果及進入下一環節人員名單在貴州警察學院網站通知公告欄公布。
（七）體檢
根據線下考核結果1:1確定體檢對象，體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。可複檢一次，複檢結果為最終體檢結論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
體檢的具體時間、地點及要求另行通知，體檢結果在貴州警察學院網站通知公告欄公布。
（八）考察
體檢合格的應聘人員進入考察。政治考察嚴格按照公安部《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等文件執行，考察內容主要包括考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等。按照「凡進必審」的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報學院黨委審定後，取消其進入下一環節的資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
3、未能按時提交博士研究生學歷學位證書的應屆畢業生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
5、被開除公職的人員；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為「不稱職」「不合格」的人員；
7、有師德師風問題的；
8、截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10、在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
11、人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
12、存在實施虐待，故意傷害，強姦，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員；
13、根據公安機關政治考察的有關規定，或其他法律法規規定政審不合格的人員；
14、家庭成員的考察根據有關規定執行。
（九）公示和聘用備案
考察合格的應聘人員，經學院黨委研究同意後，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在貴州省人力資源和社會保障網站、貴州警察學院網站公示5個工作日，接受社會監督。公示無異議，按照相關規定辦理聘用及備案手續。
公示期間查實有影響聘用情形的，取消聘用資格；未在規定時間內、未按要求提交辦理備案手續的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。
因不合格或放棄出現的空缺崗位，經黨委研究，可按照線下考核成績從高到低確定遞補，最多可遞補2次。
五、相關待遇
事業編製身份，按國家和省有關工資政策兌現待遇（第一個聘期享受專業技術七級崗位待遇）。按規定享受貴州省相關人才待遇。
安家費及科研啟動經費按照2026年印發的《貴州警察學院高層次人才引進實施辦法》執行。
六、相關要求
（一）引進的高層次人才應嚴格遵守學院各項規章制度，服從組織安排，按要求完成教學、科研等各項任務。
（二）引進的高層次人才須與學院簽訂《貴州警察學院引進高層次人才協議書》，最低服務年限8年（從雙方簽訂協議之日起算），教學、科研等任務在協議中約定。
（三）應聘人員和相關工作人員應自覺遵守迴避制度和工作紀律，接受紀檢監察部門全程監督，對違紀違規、徇私舞弊等行為，一經查實，嚴肅處理。
（四）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環節發現違紀違規、學術不端、提供虛假信息、無效證明或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節資格，並追究法律責任。
（五）學院紀委全程監督人才引進工作，監督電話：0851-85407455。
（六）學院政治部人事處聯繫電話：0851-85405349。
七、附則
（一）未定事宜，由貴州警察學院商貴州省公安廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
（二）本公告由貴州警察學院負責解釋。
附件1：貴州警察學院2026年引進高層次人才崗位信息表.docx
附件2：貴州警察學院2026年高層次人才引進報名表.docx
貴州警察學院
2026年4月17日
貴州日報天眼新聞記者
楊鳴丹 整理
編輯 塗涌
二審 李劼
三審 田旻佳
