7月13日，記者從山西省人社廳獲悉，《關於做好2025年度全省職稱評審工作的通知》印發，山西推出一系列突破性舉措，進一步深化職稱制度改革，為專業技術人才職業發展拓寬通道。其中，高級職稱申報舉薦制、動態調整職稱評審專業、打通跨系列申報通道等政策亮點備受關注，將有效激發人才創新創造活力。
為破解優秀工程技術人才職稱評審壁壘，山西將探索實行高級職稱申報舉薦制。全省專精特新中小企業和製造業單項冠軍企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻，符合破格條件的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級職稱評審委員會申報評審高級職稱。這一機制將企業主體評價與專業評審有機結合，為技術骨幹開闢了職稱晉陞「快車道」。
為順應產業發展需求，動態調整職稱評審專業。山西暢通專業技術人才職業發展通道，在工程系列增設網路安全和信息化專業，在公共法律服務系列增設司法鑒定人專業，單獨制定考評條件，單獨開展評審工作。與此同時，優化山西省經濟系列高級職稱評審專業布局，更好匹配山西轉型發展對經濟管理人才的需求。
進一步拓寬職稱評審綠色通道。在山西就業的港澳台專業技術人員，以及持有外國人永久居留身份證或取得外國人來華工作許可的外籍人員，可參加相應系列（專業）職稱評審。支持高校選派的入企工科教師參評工程系列職稱，符合條件的工科教師無需轉評，直接跨系列申報評審高一級工程系列職稱。從各類企業流動到事業單位工作，同級職稱任職時間可連續計算。
在評價標準方面，推動職稱制度與人才培養和科技創新制度有效銜接。數字技術工程師培育項目與職稱評審實現深度銜接：取得高級數字技術工程師證書可作為申報高級工程師的重要業績成果；初、中級證書則直接認定相應級別工程師職稱，並可作為申報高一級職稱的條件。同時，明確專利評價不再以申請數量為主要依據，轉而注重應用轉化的經濟社會效益，引導人才從「重數量」向「重質量」轉變。
通知強調嚴格執行職稱申報「三公示」制度，用人單位須對評審條件、申報材料、鑒定意見進行不少於5個工作日的公示，未按規定公示或存在異議未解決的材料一律不予接收。對已審核和評審通過的申報人，一經核實，未嚴格履行公示程序的取消職稱申報資格或撤銷職稱。對用人單位存在的違規行為予以通報批評。各級人社部門將按照「誰授權、誰監管」原則，對評審全過程實施全覆蓋監管，重點加強對重點行業、關鍵環節的巡查抽查，營造風清氣正的評審環境。
來源：山西省人力資源和社會保障廳、山西晚報
