中國日報6月13日電（記者 程鈺）人才是創新發展的根基。6月12日，騰訊2026「青雲計劃」正式啟動，在全球範圍內招募一批頂尖技術學生，通過提供行業頂級的師資力量、充足的算力資源和極具競爭力的薪酬職級，為青年人才探索前沿技術提供強勁動力。
相比往年，新一期「青雲計劃」打造校企合作新模式，首次開放青雲課題資源庫，推薦優秀人才直通招聘綠色通道。騰訊邀請高校團隊與騰訊技術專家交流共研，鼓勵在校同學與導師、實驗室組隊攻克核心業務課題，提前感受科研與業界的碰撞。
百餘項技術課題支持青年人才掌舵核心業務
作為頂尖技術人才招聘計劃，騰訊2026「青雲計劃」面向2024年1月至2026年12月畢業的博士生，以及2025年1月至2026年12月畢業的本碩同學進行招募，全力支持青年人才挑大樑。
騰訊招聘官方網站顯示，騰訊「青雲計劃」在AI大模型、基礎架構、高性能計算、大數據、多媒體、安全、遊戲引擎、機器人、量子、金融科技共十大技術領域，設置100餘項技術課題，支持青年人才深度參與混元大模型、微信、遊戲等前沿技術課題與核心業務。「我們期望參與者能立足腳下、著眼雲上，成為科技創新的領航員，讓科技向善普惠到每一個人。」騰訊全球招聘負責人羅海波說。
一直以來，騰訊以「長期主義」理念持續投入基礎科研和青年人才。2024年騰訊研發投入達706.86億元，2018年以來累計投入達3403億元。截至2025年3月，騰訊科技類人才佔比已達73%，其中直接從事技術研發的員工超2.7萬人。
騰訊多元的業務應用、完善的生態矩陣，對行業場景的廣泛連接，也為前沿技術落地提供堅實保障。「讓自己的研究落實到具體的業務中，解決實際問題」，是蘇彤（化名）工作成就感的重要來源之一。蘇彤的博士研究方向是視頻編解碼，2023年通過「青雲計劃」加入微信團隊後，主要負責微信視頻號、會話聊天和朋友圈的視頻圖像技術研發。剛入職幾個月，她自己把控全過程、研究實現的演算法就在微信內上線，當時微信月活躍賬戶數達13.43億。如今，她仍能回想起當時後台操作時激動又謹慎的心情，生怕有一絲疏漏， 「尤其你清楚地知道這件事會影響到多少人」。
騰訊混元大模型技術領軍人胡瀚在青雲活動現場發言
導師輔導+頂會交流+校企聯培，確保青年人才長期發展
騰訊長期重視對頂尖人才的培養，堅持「以人為本」的價值觀，對員工個人發展持續穩定投入。此次「青雲計劃」在薪資待遇、職級定級上進一步突破，在篩選標準上也將更加嚴格。
為確保青年人才長期穩定發展，新一期「青雲計劃」將繼續邀請張正友、單瀛、胡瀚等騰訊傑出科學家擔任導師，並為青年人才提供專屬崗位導師和發展導師，就重點技術領域課題和業務落地進行針對性輔導。同時，開展線下集中學習和個人專屬培養，帶領入選「青雲計劃」的技術代表們前往國內外技術頂尖峰會、實驗室參訪，並與技術/商業領袖就最新學術進展、業務應用案例展開深度交流和合作。
多位青年人才已在導師的帶領下實現快速成長。在混元團隊實習期間，清華大學博士林研參與研發的任意解析度視覺模型，成為混元多模態大模型的標配；中國科學技術大學博士秦剛作為第一作者發表的TokenSet研究，突破傳統圖像逐行序列化的限制，首創全局無序Set的圖像表示與生成新範式，引發業內廣泛關注。
在6月11日開幕的計算機視覺領域的頂級會議CVPR上，騰訊共計超過40篇論文入選，並將於6月14日舉辦「青雲計劃群星未來之夜」，混元多模態等多個業務的核心技術負責人，以及來自優圖實驗室、AI Lab、ARC Lab、微信、遊戲等業務的「青雲學長學姐」將現場進行交流。
在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊持續深化校企合作，強化對科技人才的前瞻性儲備。2024年起，騰訊與清華大學聯手在騰訊設立清華博士生聯合培養實踐基地，每年吸引30餘位清華博士，共同探索和突破前沿科技的邊界，涵蓋晶元、量子計算、機器人、大模型等尖端領域。
騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊希望通過構建多層次、全周期的人才培養生態，打造產學研聯動機制，與青年共成長。「騰訊期待做產教融合的『連接者』，培養更多技術過硬、勇擔重任的科技人才；做科技向善的『踐行者』，讓科技的探索反哺社會、更有溫度。」
來源：中國日報網
