雖然2023年的高考志願填報已經結束了，藉助張雪峰老師的經驗，部分家長和學生填報了自己的志願，這算是告一段落。對於2024年的高考志願又會是怎樣？小編將看到的一篇關於「到2030年美國晶元行業將短缺6.7萬人」的文稿分享出來，相信對明年高考填報志願的學生們也許有幫助。
至於土木工程，只是標題隨口一提而已，土木工程已經被玩爛了，高考志願不建議選擇。不過話又說回來，凡事沒有絕對，土木工程不可能沒人去干吧？只是現在人才飽和了，如果你真的熱愛土木工程，真的喜歡到工地上東奔西走，不介意工作環境，也不介意拖欠半年甚至一年的工資年底再發放，還是可以填報土木的。
這篇稿子是在小編翻閱時引起了注意，雖然不夠權威，但至少代表了當下的產業趨勢，那就是「晶元」，根據研究顯示，到2030年，美麗國的半導體行業將面臨約67000名勞工短缺。按照正常思維來看，既然美麗國這樣的發達國家對晶元、半導體如此需要，就代表這個產業的緊缺性和稀有性。對於家庭一般的學生來講，綜合性來分析，選擇一個好專業比上一個名牌大學更有實用價值。
半導體是美麗國實力的核心，預計到2030年及之後，半導體需求還將大幅增長。根據7月發布的半導體行業協會研究報告，到2030年，美麗國半導體行業將面臨大約67000名勞工短缺。我們與美麗國在細分科技上的差距是比較大的，這個需要正視自身的不足，承認差距才能彌補追趕。前些年筆記本等產業很是紅火，製造業也很火，雖然中國製造名片很響亮，但是我們的工廠做得是勞務外包和組裝，處於產業鏈的低端，依靠人口廉價勞動力才短暫地掀起一股中國製造潮流，外資產業鏈和科技一旦遷移出去，很難再保住世界工廠的地位。
根據半導體行業協會和牛津經濟研究院的研究，到2030年，美麗國晶元行業預計將增加115000個就業崗位，從目前的約345000個增至460000個，增幅為33%。但按照美麗國目前學校的畢業生培養速度，到2030年新增加的職位中可能有67000個面臨無人填補的風險。在這些空缺職位中，39%將是技術人員，35%將是擁有四年制學位的工程師或電腦科學家，26%將是碩士或博士水平的工程師。
SIA說，不僅是晶元行業，對美麗國和世界未來具有重要性的其它高增長科技行業，也面臨著類似的人才缺口，並正在爭奪同樣一批經過培訓的工人。這些產業和技術包括清潔能源、醫療技術、人工智慧、物聯網、網路安全、下一代通信、航空航天、汽車和先進位造等。這些類似專業在國內填報志願時也可以參考，目前汽車傳統製造業產能過剩很厲害，航空航天對於普通家庭和考生還是比較縹緲。通信、醫療技術雖然內卷但還是可以試試，清潔能源、人工智慧也可以嘗試，總比去土木工程風吹日晒要強上許多吧。
技術工人的短缺對半導體行業和更廣泛的美麗國經濟構成了巨大挑戰。就整體經濟而言，到2030年底，預計美麗國將新增385萬個需要精通技術領域的工作崗位。其中，140萬個工作崗位將面臨無法填補的風險，除非美麗國能在熟練技術人員、工程學和計算機科學等領域擴大此類工人的培養渠道。
半導體行業協會和牛津經濟研究院的這項研究，是在美麗國努力加強其國內晶元行業之際進行的。美麗國的《晶元法案》於去年8月9日簽署成為法律。該法案為新的生產基地和研發預留資金。美麗國商務部正在監管該法案規定的390億美元製造業補貼，英特爾、台積電和三星電子等公司已表示將申請這些補貼。該法案還為建設價值240億美元的新晶元工廠或晶圓廠提供25%的投資稅收抵免。
上面這些大都是小編的個人判斷，只能作為一定的參考，平時看到此類消息大都屬於經濟類，但是卻與教育、就業息息相關，教育的目的是就業，家長和學生都是沖著就業而來，普通人的家庭不以就業形勢填報專業就會影響到下一代的購房、婚姻等一系列問題。「詩與遠方」畢竟填不飽肚子吧。有大學開設的部分專業性不強，在就業環境下滑的時期就很難找到穩定的工作，亦或是工資較低。
7月份小編看到有部分媒體稱，為了解決目前青年人就業壓力，可以嘗試去非洲援建，主要從事農業種植或是土木工程，但是身體素質要強，要承擔瘧疾所帶來的病痛，非洲環境惡劣，水資源短缺，去非洲再加上土木工程，除非你的家庭十分缺錢，或者在國內實在找不到合適的工作，自己還能吃苦，那就可以出去闖闖。
國內土木工程的艱苦環境並不是大家嫌棄的第一因素，相信很多年輕人都是願意吃苦的，不選擇土木工程的首要原因是土木工程拖欠工資，節假日和工作時間遠超法定時間，勞動法對土木工程視而不見，拖欠工程款又太普遍，這樣的工作即便是你能吃苦堅持下去，卻沒有得到相對合理的回報，久而久之就沒有心情再繼續幹下去了。
由於房地產的影響，這兩年土木工程的工資不升反降，就土木工程私企而言，從勞動強度和薪資報酬來分析，已經與進廠打螺絲相差不大，不過土木工程與進廠打螺絲最大的區別在於土木工程在工地上累了可以休息，工廠打螺絲在上班時間是嚴格遵守執行的，用通俗的話來說，土木工程在上班時間比工廠打螺絲的工作要自由一些。但是工廠打螺絲也有自己的優勢，工廠的工資薪酬是嚴格按照時間來計算的，加班時間是要算加班工資的，這一點對於土木工程的管理員來講要人性化一些，相信土木工程與工廠打螺絲的辭職率都很高、提桶跑路很普遍。也就是專家們說的流動性太大。
行行出狀元，凡是沒有絕對，以上分析都是針對普通人的家庭，對於大富大貴家庭的孩子儘可能去追尋「詩與遠方」，對於我們普通人來說，可能連「寒門」都算不上，先把就業問題擺在第一位，盡量少走彎路，避免內耗。
