得益於網路的發展，學生的教育得到了發展，老師和家長的溝通更加便捷，從打電話請家長面談，升級成為家長群@一下即可，家委會也應運而生，處理家長和學校的問題，家長在學校教育的參與感更強了。
家委會起著紐帶的作用，起初作用很明顯，方便家長爭取權益、了解教育一線消息，但發展一段時間後，不少家長怨聲載道，之前沒有家長群、家委會的時候，好像也沒這麼多麻煩事。
很多學校的家委會權力很大，尤其是在家長這邊，掌管著財政、行政大權，還能經常和老師接觸，讓不少有「官癮」的家長嘗到了甜頭，對於家委會的選拔志在必得，就連在家長群中的自我介紹都不走尋常路。
「家委會又不是安理會」，家長發自我介紹競選，老師直呼不敢惹
隨著時代的發展，學生上學變得複雜起來，比如組織家長打掃衛生、讓家長在學校門口執勤、家長跟著上自習等等，以前學生自己要做的事，也都輪到了家長身上，繁忙的好像永遠是同一代人。
家委會是在家長中選出幾名，代理執行家長的權益，說的好聽，不過就是在班級干雜活的，義務幫老師做後勤工作，或許能擺擺架子，給學生掙點面子，但要說實際好處，沒有。
並非能得利的崗位，一般要求家長有時間，並有能力能做好就可以，但一個班級五六十人一百多位家長，該讓哪幾名家長成為家委會成員呢？自薦之後，由大家選擇無疑最公平的。
家長群里不少家長紛紛發出自我介紹，想要爭取家委會的席位，看著簡單的幾條消息，老師看後震驚不已，家委會又不是安理會，有必要這麼卷嗎？
第一位家長的自我介紹很謙虛，但工作職位和丈夫的畢業院校都很亮眼，不是復旦就是同濟，還展示了自己才藝，讓其他家長有些無奈，這麼亮眼的履歷，只是想要進入家委會嗎？然而這還不是最精彩的。
另一位家長更是展現了非凡的「實力」，雖然這位爸爸學歷不高，但個人時間充裕，而且和學生媽媽竟然都是「拆二代」，三口之家有40套房子，還是在上海，其他家長有點恍惚，莫非這位家長是帶著無聊，要為學生無償做貢獻嗎？
下面這位家長主打一個能力，也要報名競選家委會，看到具體簡介後，感覺更像應聘CEO，博士畢業大公司任職，看上去平平無奇介紹，但又透露出凡爾賽的氣息。
看到這些簡歷優越的家長，他們競聘家委會勢在必得，讓普通學生有些難為情，原來進入家委會也需要這麼優秀嗎？看到自己平平無奇的自我介紹，連自信都沒了。
家委會「變味」現象明顯，已被官方點名批評，不是家長的逐利場
其實家委會並沒有什麼高深的工作，家長時間充裕且有一定基礎能力就也可以，但沒想到部分家長對此如此在乎，進入家委會的門檻也越來越卷，莫非家委會有什麼魔力嗎？如此吸引履歷優越的家長選擇。
不少家長都是奔著為學生爭取權益去的，進入家委會可以離老師更近，方便和老師拉好關係，還能在重大決策中發揮主要作用，但如今家委會變味現象明顯。
有的家委會，越過其他家長的意見，直接給老師送禮物、買東西，打著全體家長的名頭，其實都是為了一己私慾，也有的家委會家長，收取高額班費，實際上真正用在學生身上的並沒有多少，還有直接在群里統計家長職位和收入的情況，容易看人下菜碟。
變了味的家委會已被官方點名批評，家委會是為了方便學生的教育，而不是個別家長的逐利場，也希望家委會成員真正為學生做實事。
比如監督學校各項政策的落實，對學生反映的問題進行了解，和學校進行交涉等，部分學校食堂菜品質量無法保證，這時家委會就可以進行反饋等，發揮實際作用。
寫在最後：
老師和家長也要正確看待家委會的作用，提倡更多家長參與進來，但不能單純地以家長自我介紹的簡歷做為篩選原則，而是要選擇有時間、有想法，願意為學生付出的家長，履歷不是通行證，真正為學生做出奉獻的心才是。
老師要以身作則，制定好家長群的規章制度，為廣大家長建立清新、公平的環境，為學生構建更方便成長的平台。
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