留學初衷，大概率是找一份薪資還不錯、有前景的工作，或者懷著對學術生涯的研究熱情而選擇繼續深造。
不過大部分留學生以前者為主。所以，今天來分析一下留學回國後的求職經歷。
一、學成歸國，容易就業嗎？
找到工作簡單，找到好工作難。
部分留學生回國後，海投高薪崗位，在家坐等offer，這樣做也無可厚非。
反觀留學生數量和留學質量高低，即使是美國TOP30-60的，英國QS70-100的，以及澳洲八大的後面幾所的畢業生也有很多。
放在20年前也許都是「香餑餑」，但是放眼當下「內卷」程度，恐怕要從精英中選拔精英。
參加校招也能找到好工作，不過留學生身處國外，往往會耽誤準備和面試時間。
國內分為秋招和春招，大部分企業會把名額放在秋招，而春招作為補錄階段，國內秋招的時間一般是每年的9-11月份，如果通過面試，則需要在次年正式畢業後入職。
也就是說，如果你想畢業即入職，那你就需要剛入學就找工作，這點對於大部分留學來說太太太困難了，畢竟還沒開始享受留學生活就已經結束的滋味並不好受。
這點強烈推薦給喜歡早做打算的小夥伴們~像投簡歷、準備面試等事宜你都需要好好考慮！
二、求職乾貨
1.留學前要有實習經歷
大部分去留學的都是本科生，在攻讀碩士期間，如果你有一份甚至幾份「亮眼」的實習經歷，畢業求職後的選擇也會比別人多一些。
工作經驗也許不會決定你未來的職業level，但是一定會讓你迅速進入hr的法眼，！
2.匹配度＞公司知名度
找工作不能一味地只投「大廠」，而是要考慮自己是否真正適合所設崗位。
用人單位對國內外畢業生整體實力的考量，不會單純地只看學校排名，如果你是QS前10畢業的，當我沒說。
以金融學專業為例，國內銀行更傾向985/211畢業生，像外資銀行（滙豐、花旗）更偏向 QS前100的留學生。
3.明確崗位性質，選擇你喜歡的or有前景的
「三百六十行，行行出狀元」。
當你成功應聘上某家用人單位，肯定是有理由，要麼是感興趣，要麼有發展前途，要麼是體驗生活？
和學術研究一樣，深耕某項領域需要你付出大量心血，即使有難度，也會樂在其中，前提是你認為值得，給浮躁年華刻上印記。
