你知道什麼是「中年危機」嗎？就是年近35歲，處在上有老、下有小的尷尬境地，卻沒在事業上有所成就，甚至連離職都不敢想...
近些年，大學生的就業形勢受到嚴重影響，越來越多的畢業生找不到適合的工作，再加上經濟發展得並不景氣，以至於大學生們格外看重工作的穩定性。
大學生們逐漸將注意力轉向編製崗位，希望畢業後能端起「鐵飯碗」，就不用再為失業而擔憂，能進到體制內工作，只要不主動離職、不違法亂紀，就永遠不會失業。
公務員是最具代表性的「鐵飯碗」，也是大學生們爭搶著報考的重要崗位之一，然而，隨著報考人數逐年增長，使得考生之間的競爭越來越激烈。
公務員招考規定年齡限制，間接加劇中年危機
公務員考試分為國考和省考兩種形式，考試流程分為筆試、面試、體檢和政審，其中任何一個環節出錯，都對考生能否上岸起到關鍵性影響。
然而，考生們將全部的重心都放在考試上，殊不知公務員各個崗位還會設置非常嚴格的規定，不符合條件的考生，依舊沒辦法被錄取進到體制內工作。
其中最常見的限制因素，包括戶籍限制、專業限制和年齡限制等，這些都將成為報考公務員的「阻礙」，其中對年齡限制尤為苛刻，超過35周歲不予錄用。
逐漸讓35周歲成為考公的限制條件，而這個年紀的人正處在中年危機，可能在他們剛畢業的時候，還沒有條件考公務員，好不容易有機會考了，但年齡有超標了。
35歲不再是考公的「分水嶺」？公務員報考新標準
當下就業形勢如此嚴峻，不僅大學生受到了嚴重的影響嗎，很多35歲左右的人，也可能處在事業的低谷期，他們此時需要面對的壓力遠高於剛走出校園的大學生。
因此，全國人大代表蔣勝男倡導全社會招工過程中，盡量消除職場中對年齡的歧視，希望能對再就業人群給予一定的幫助，打破職場對35周歲的年齡限制。
特別是針對公務員的招錄，不再設置35周歲的年齡限制，畢竟達到35周歲的人，早已積攢一定的工作經驗，此時選擇考公務員，未嘗對體制內工作沒有益處。
在我國大部分編製崗位，都是針對35周歲以下的畢業生，還有一些優質崗位直接要求應屆畢業生才能報考，直接剝奪了35周歲以上人群進體制內工作的資格。
未來公務員招錄，可能會放寬年齡限制
如果未來真的打破對35周歲年齡的限制，將公務員招錄的年齡限制放寬，相信會有更多優秀的中年人，有機會寄到體制內工作，成為國家的公職人員。
但是這個新標註對大學生並不友好，實際上近些年越來越多的大學生，畢業後直接參加公務員考試，一年考不過就第二年再考，第二年沒考過第三年...
這就重複報考著公務員，甚至讓備考演變成一種新型啃老，一些大學生為了躲避就業壓力，假借考公務員的名義在家備考，卻是在家理所當然地靠著父母養活。
再加上每年招錄公務員的人數是固定的，以至於大學生們本身競爭就很激烈，如果憑空多出一些35周歲以上想考公務員的人，無形中有加劇了考公務員的局勢。
打破35周歲的限制，對中年人來說未嘗是好事
退一萬步講，很多時候一些規定的限制，都是有據可依的，之所以要求超過35周歲的人不得報考公務員，是因為公務員的黃金晉陞期就在35周歲。
眾所周知，公務員考試所招錄的公務員，都是基層服務人員，也就是最底層的公務員，進到體制後再慢慢晉陞，這點和考生的成績無關，再優秀也都是基層公務員。
通常基層公務員完成第一次晉陞的時間，就剛好掐在35周歲左右，如果到了這個年紀才只是基層公務員，想再晉陞豈不是難上加難。
最重要的是底層公務員的薪資待遇，遠比想像中低得多，根本就達不到承擔家庭、老小開銷的花費標準，到時候再想找其他的工作更加困難。
結語：
身為成年人，早就應該意識到很多規定存在即合理，那些所謂的年齡限制，並不是單純地為了組織中年人進到體制內工作，很大一部分原因在於真的不適合。
所以才不會勉強讓人加入，當然如果能放寬要求也是好的，至少把選擇權交大了這些中年人的手中，考或不考由他們自己決定！
今日話題：取消報考公務員35周歲的年齡限制，你認為合理嗎？
