最近，浙江的溫州中學公布了今年招聘上崗的新任教師，11人中有7人畢業於清華大學或北京大學，1人畢業於上海交通大學，1人畢業於北京師範大學，2人畢業於華東師範大學。這11人中有2人擁有博士學位，4人是碩士畢業。
無獨有偶，之前江蘇省淮安市楚州中學招聘了22位教師，其中有15人畢業於北京大學。
與以往關注點不同的是，名校生任教，逐漸從一線城市的重點中學，轉向二三線城市的中學；引髮網友熱議！
針對名校生去中學當教師，網友基本分成了兩種觀點：
一種觀點認為這是辜負了國家的培養，也是辜負了自己的才華；另外一種觀點則認為，這是再正常不過的個人職業規劃。
各種因素下 名校生找到合適的工作 也不是那麼容易：
一方面，受疫情影響，經濟大環境下，中小企業經營越發困難，互聯網大廠紛紛縮減招聘名額；另一方面，應屆高校畢業人生再創新高。
在北上廣深，名校的畢業生雖然比普通高校有一定優勢，但是在人才彙集之地來說，競爭壓力也是巨大的，生活成本也高，即使是名校畢業生，想要找到一份比較合適的工作也不容易。
就算找到一份不錯的工作，也會面臨被裁的風險。於是開始將目光瞄向二三線城市。
學校熱衷於招聘名校畢業生：
對於招錄名校畢業生，學校是比較熱衷的。
一方面，名校畢業生本身確實比較優秀，思維開闊、見解獨到，更加能提升學校的教學質量；另一方面能夠提升學校的名氣，家長更加信賴，名校生入學，更是一個不小的話題。
所以，各學校的招聘，對於名校生都是比較歡迎，也開出各種優渥的待遇，吸引人才。
二三線城市的學校 開出的待遇非常有吸引力：
名校生選擇二三線城市學校，很大一部分原因，是被其各種優渥的待遇吸引過來的。
一些學校，會給出各種優渥的待遇引進人才：年薪幾十萬、年終獎幾十萬、上百平方米的房屋使用權，這些基本是常規操作。
這種待遇，不僅吸引了很多名校生，甚至也吸引了一部分的大學教師。
名校生一時難以找到合適的工作，而二三線城市的學校又開出很有吸引力的待遇，兩者一拍即合，於是有了名校生任教，逐漸從一線城市的重點中學，轉向二三線城市的中學了。
此外，我們也應該意識到，人才引進名校畢業生的中學越來越多了，很多地方的重點中學裡，碩士和博士學歷的教師越來越多了，教師的整體學歷也在漸漸的提升。
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