請大家回想一下，當初我們在上大學的時候，是否經常聽到家長對我們說過這樣一句話：孩子啊，進入大學之後一定不要貪圖玩樂，要多花點心思用在學習上，平時也要注意去參加學校的各類體育活動，更重要的是要去學生會做一個學生幹部，這樣在以後找工作的時候會比其他的學生更有優勢。
可能當時我們並不清楚家長為什麼要說這句話，但是隨著我們大學四年之後逐漸進入社會，你才發現父母以前對我們所講的這句話真的具有非常現實的意義。那麼在大學裡面做過學生會幹部的大學生，和普通大學畢業生相比，在就業的時候到底具有哪些優勢呢？
第1點：具備一定的管理能力。
進入職場之後，企業所要看的並不完全是大學生的學歷，因為同樣的作為985或者211的大學畢業生，如果僅從學歷和文憑來看的話，二者幾乎一致，並不會有太大的區別。但是如果其中一個同學做過學生會主席或者學生會幹事，那麼在潛移默化當中就學到了一定的管理才能和管理能力。
雖然在大學校園當中，學生會只是一個連接學校和學生之間的一個紐帶，但是一個學校起碼也有數千名甚至幾萬名的學生，也能夠在無形之中鍛煉自己的管理能力，而管理能力同樣也是在職場當中比較重要的一個能力，有助於工作晉陞。因此，在學校裡面做過學生會幹部的大學畢業生，和沒有做過學生會幹事的大學畢業生相比，在一定程度上已經拉開了較大差距。
第2點：懂得團隊協作。
我們都知道，不管是一個學校還是一個企業還是一個部門，要想取得成績並非單打獨鬥，而是需要抱團取暖，需要大家集合在一起。而大學的學生會雖是一個學生組織，但是也是具備組織和團隊的一個雛形。首先，學生會有很多的部門，每個部門都有相應的部長，每個部長下面都有1到2名副部長，而副部長下面有許多的學生會幹事。要想將學生的工作做好，那就需要懂得團隊協作。
很多時候一項工作並非一個人能夠獨立完成，還需要其他同學的幫助，對於企業來說，同樣也是如此，一項工作要想做好，可能也需要整個部門甚至跨部門團隊協作。因此在學生會做過幹部的大學畢業生，他們懂得團隊協作，這也是企業比較看重的一點。
由此可見，在大學期間擔任學生會的幹部，不僅在校期間能夠獲得良好的殊榮，也能夠獲得老師和同學們的喜歡。更重要的是在學生會工作的這段期間，能夠為未來進入職場積累一定的經驗。雖然這些經驗並不能夠在短期之內發揮成效，但是這些經驗會比那些沒有進入學生會做過工作的大學畢業生具備更多的內在軟實力，而往往在企業當中，企業管理者更看重的可能並非成績，而是這些大學生的內在軟實力。
作為老師，在這裡建議各位正在讀大學或者即將進入大學校園的同學們，在校期間儘可能地去參加學生會的工作，為未來的就業帶來更多更大的機會，對此你怎麼看？歡迎留言討論，感謝閱讀。
