每所高校都很在乎自己的「口碑」，口碑越好，說明教職工和校領導的工作做得很到位，會吸引很多學生報名，形成良性發展。
一所高校的口碑如何，與「就業率」有很大關係，如果學生就業率高，說明學校很有實力，可有些高校卻在這件事情上做起了文章，想要打「擦邊球」。
大學生畢業後可留校當保安？校方稱是為了摸底
淮北師範大學是省屬重點大學，雖然不是985和211，但實力不容小覷，每年都有很多學生報考這所院校，其師範類專業很受歡迎，進入這所院校讀書的學生，大多數都想成為一名人民教師。
淮北師範大學的一名學生髮了張班級聊天截圖，引起了很大的爭議。在截圖當中，校方表示大學生畢業後，可以留校當保安，並公布了報名截止時間。除此之外，校方還鼓勵學生去當地中小學當保安。
校方發布的內容讓學生們感到不理解，學生進入大學讀書，是為了不斷提升自己，學好專業知識，畢業後找一份好工作，就算找不到高薪工作，也應該找一份有發展前景的工作，可學校卻建議學生當保安。
學校要為學生負責，應該幫助大學生解決就業難題，可淮北師範大學的做法卻顯得有些敷衍，似乎根本不在乎學生的未來，也不考慮學生的感受，這樣做很難獲得學生們的認可。
這件事發酵了之後，校方的一名工作人員表示，建議學生留校當保安，是拓寬工作崗位的一項舉措，只有應屆生可以報名，可以報考高校或者中小學的保安，屬於臨時的工作，不是正式工。
報名之後，會對學生進行考核，校方還稱這樣做是為了摸底，學生如果願意的話就可以報名，但目前並沒有人報名，大多數本科生都不願意從事這份工作。
校方真實意圖很明顯，已被學生們看穿
一些網友發表了自己的感想，一位網友表示，如果大學生畢業後去當保安，是否屬於浪費資源？寒窗苦讀十餘載，卻去從事很簡單的工作，意味著讀大學沒有太大用處。
還有一名大學生說，校方真實意圖很明顯，這樣做是為了讓應屆生儘快參加工作，這樣就可以簽訂三方協議，有些高校會要求學生儘快把三方協議交給學校，否則不會給學生髮放畢業證書。
其實校方這樣做，很有可能就是為了提高「就業率」。大學生找工作比較困難，也是因為找不到合適的工作，高校這樣做，是想讓大學生隨便找一份工作，只要能夠提高學校的就業率就行，不管大學生從事什麼樣的工作。
這是一種很不負責任的做法，高校當中有就業指導部門，就業指導老師應該替學生著想，幫助學生找到好工作，而不是為了提高就業率而胡亂推薦，這將會影響大學生的「擇業觀」，報名的大學生會受到很大影響。
高校想要提高就業率，要採取正確的方法
想要提高就業率，高校不能讓學生從事不適合他們的工作，而是要採取正確的方法。在日常工作中，高校教師應該認真負責，幫助學生不斷提高各項能力，也要提高個人素質，成為綜合型人才。
也可以把自己的工作經驗傳授給學生，或者是組織已經畢業的學生回校分享經驗，也可以帶著學生去人才市場看一看，把就業時的一些注意事項告訴學生，回到學校之後，要和學生討論，一起談談感受。
高校也要做好學生就業前的準備工作。在學生畢業之前，學校可以舉辦雙選會，讓企業走進校園，這樣做能夠讓學生快速找到適合自己的工作，提前被企業「預定」，畢業後可以直接參加工作。
也要聯繫當地的人才市場，引導學生髮布求職信息。對於平時表現和成績都很好的學生，應該把他們推薦到大企業工作，切實幫助學生解決就業難題。
總而言之，就業率對於高校來說很關鍵，為了提高就業率，學校付出了很多努力，學校應該承擔起自己的責任，幫助學生找到一份好工作。
淮北師範大學的做法並不正確，希望其他高校不要效仿，這樣做雖然能夠提高就業率，但是會讓學校的口碑變差，學生會感到很失望。
互動話題：對於淮北師範大學鼓勵學生留校當保安一事，您都有哪些個人觀點？歡迎大家在下方留言區內暢所欲言。
