今天以一篇阿里老員工離職萬字檄文上了熱搜,倒不是因為寫的多好,而是因為久未露面的馬雲出來回應了。「元安同學好,謝謝你那麼長的信,寫得很好。好像人的成長,阿里的發展也有很多必然要走的路和過程,阿里巴巴在發生變化之中。祝福你,也希望經常回來看看。」阿里現在屋漏偏逢連夜雨,前有拼多多氣勢洶洶,後有京東、美團、抖音、騰訊虎視眈眈。只有一個阿里雲,算是沾了點科技味,其它的都散發著金融的老人味。不在互聯網圈吃瓜,總以為阿里也是頂著bat互聯網光環,榮耀而神聖。就像這位15年的阿里產品經理開頭說的,杭州丈母娘都喜歡找阿里的女婿。冠冕堂皇的話是阿里幫自己篩選過女婿的品格了,真話其實就是有錢。但如果在互聯網是個老炮油子,一聽阿里,立馬一副咦的表情。說人面獸心有點過,但沒有防壞人心的處一定是腦袋進了大水。華為的,總有一種苦盡甘來,劫後重生遇見你的年華已逝感。馬雲回復這位畢業同學的話,還是體面,有一定格局的。第一時間,我想到的是任正非回復高才生員工內部信的不同。《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事:
華為一個新員工,北大畢業,剛到華為時,就公司的經營戰略問題,洋洋洒洒寫了一封「萬言書」給任正非,原本以為自己獨到的見地能夠打動領導,但結果任正非批複:「此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。」
「要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。」
華為此前有人也上過萬言書,叫《千里奔華為》,是一位從清華畢業後在華為工作了15年的老員工寫的。華為是民營企業中的姣姣者,佔有天時、地利、人和的優勢。華為有一個既有經濟頭腦,又有政治眼光的帶頭人,有一大批富有開拓精神的實幹家。臘月二十六,我飛向華為。臨走的時候,妻子問:「難道你不能過了年再去嗎?」我回答說:「我已經耽誤了太多的時間,能早一分鐘,我不願晚一分鐘。」工齡上跟阿里這位元華差不多,任正非的批語也是換了一副口吻。《慶余年》里冒死進諫皇帝的賴御史,被皇帝的私生子當槍使,摸老虎的屁股。參皇上的兒子,參皇上,句句都對,字字都戳皇帝的心,最後被皇帝當庭敲死。真理掌握在少數人手裡,只有少數人能用,也只有少數人能說。所謂的公司文化,無非是忽悠剛畢業的愣頭青,接受這一套精神pua。但再呆的愣頭青也終有一天會清醒,這個時間通常是15年。15年在單一公司呆著,也足夠他嘗夠人情冷暖,爾虞我詐,理想從來都是餵了狗,負心都是台上人。元安同學現在已經起號,做了up主,肉身也已經落地奧克蘭了,跟家人團聚。你看,後面的事兒都安排好了,這是明智的普通牛馬應該做的。不經常出國的人大概率不知道,畢竟在冊登記坐過飛機的國人也不超1億人,剩下13億人都是沉默的大多數。奧克蘭是紐西蘭的一個地方,紐西蘭最常聽到的是紐西蘭奶粉。而不是去大洋彼岸更熱鬧的美利堅,或者隔壁的日本,馬雲別墅所在地,常駐地,更或者是澳大利亞呢?2025年最新的政策更新後,沒有英語測試要求,技術移民「6分制」即可。碩士學歷直接獲5分,1年本地工作加1分,達標6分即可申請永居;博士學歷可直接滿分。綠名單職業擴容:it、醫療、工程等205個緊缺職業納入「綠名單」,其中170個職業可直接申請永居,無需本地工作經驗。永居身份無居住限制,離境不失效,全球唯一「不移民監」政策,可互通澳大利亞無限制。當然,紐西蘭醫療教育免費,孕期全程免費,每周發放220紐幣育兒補貼至孩子18歲;居住滿10年(含55歲後5年)可領取不低於社會平均工資65%的養老金。這是元安的後路,安逸放鬆,也是敢寫萬字檄文的勇氣,以後不在圈內混了,甚至不在國內混了。所以馬雲說的你以後可以回來看看,也是句不咸不淡的客套話了。元安在自己的視頻號里說,不想蹭馬雲的熱度,原本確實是,但這波意外的熱度起來後,也不妨礙開號搞流量。當然,聽了他自己的介紹視頻後,又額外獲得了一些信息:工作15年離職阿里,當然是因為阿里期權到手。另,不爽就是不爽,不好就是不好,開頭連篇累贅的講自己是個合格員工,沒有跟上下鬧不愉快,交投名狀沒什麼意思。十幾年前,馬雲擔任《贏在中國》嘉賓,給後輩們講商業的玄機時,曾說過這樣一段話:理念不一樣的時候,老闆永遠是對的。 如果你不能改變他,你改變你自己,你可以離開。「如果天空是黑暗的,那就摸黑生存;如果發出聲音是危險的,那就保持沉默;如果自覺無力發光,那就蜷伏於牆角。但不要習慣了黑暗就為黑暗辯護;不要為了自己苟且而得意;不要嘲笑那些比自己更勇敢熱情的人們。我們可以卑微如泥土,但不可以扭曲如蛆蟲。」所以覺得文章還算正常的話,歡迎點贊、關注、轉發、在看,讓正常的聲音佔領廣場,耳根子也能清凈會,世界也會更好一點點。