剛柔相濟，和諧相處

太剛則折，至察無徒。過於剛直就會折斷，極其明察就沒有朋友。任何事情一旦失去分寸，就會走向反面，極其明察就沒有門徒——做人，剛柔相濟；交友，寬容相待。

人生多挑戰，韜光養晦。隱而不發，以退為進。因勢利導，順勢而為。謀定而後動，悟透而後言。忌爭論，戒爭鬥。合則兩利，斗則兩傷。換位思考，求同存異。

過剛易折，過柔則靡。人生需要把握剛柔相濟的做人原則，才能做到進退自如，才能實現人生通達，才能到達成功的彼岸。

做人有原則，做事有底線。剛柔相濟，和諧相處，既不能同流合污，也不能屈意逢迎。

堅持原則性和靈活性的有機統一，在不失原則的前提下，注意辦事方式，不能簡單生硬; 改進工作方法，不能一成不變。

方式要妥貼，有利於解決問題; 方法要妥當，不能激化矛盾。做人疾惡如仇，做事三思而行，以期動機和效果的有機統一。

順從他人，就容易被人接納，進入他人的心中，被人重用，與此同理，在做事的時候，順從事物的規律，就能做成事，所以只要遵循事物規律就適宜前去做事。

但是在順從時要選擇好對象，只有順從有德，有才的大人物，才會順利，注意與人相處要謙和有禮，同時要跟對有才能的人，這樣成功的機會才更大。

無論在國家治理還是企業管理方面，只有大家的順從，政令才能暢通，企業管理才能有效推進，但是這就需要國家領導人和企業領導人也能順從規律，順從民意。所以順從不能是單向的順從，否則就是盲順，反而無法達到目的。

過度謙卑，缺乏信心，進退遲疑，利於勇武之人堅守中正。進退不決，是意志懦弱疑慮太多。有利於像勇武的人一樣守正道，是鼓勵他要意志堅定。

君子做事一定要掌握好時機，該進則進，這樣才不會喪失機會，該退則退，這樣人生才不會出現失誤。

用崇敬謙恭的態度去行事將十分吉祥，這是因為雖然陽剛但是能夠居中守正的緣故。

為人低調方可逢凶化吉。一個人如果能力出眾，業績突出，自然就會引起別人甚至是上級的嫉妒，甚至是排斥，如果遇到小人，做人高調甚至還會被設計陷阱，從而給自己帶來麻煩。

但是如果能為人低調，放低自己姿態，反而會更讓人敬重，自己也不會輕易讓人抓住把柄。

一味順從，會有憂患，一味順從的憂患，是因為沒有意志主見，過分順從會被人貼上無能和懦弱的標籤，這樣會自己發展不利。

一個人能夠順從和謙遜，自然容易被人接受和欣賞，但是如果過於順從，遇到組織、上級、同事的錯誤也不敢指出，甚至是錯誤的也順從，自己職責範圍內的事也不敢做決定，都要聽從上級指示，這樣毫無主見的人，自然就會被人貼上無能的標籤。

這就等於告訴大家自己是沒有能力處理好自己的分內工作的，這樣下去就會連累上級和同事的工作。

順從上級而且立下功勞，人生自然就會接近成功，所以順從還不是目的，人生要想成功，還需要建功立業，這樣自己就會在組織中獲取更大的機會和平台，而這些機會和平台可以進一步促進自己成功。

但是順從別人，別人才會願意給自己提供施展才能的機會，一個天天和組織、上級對著乾的人，組織和上級怎麼可能會把機會提供給呢？

所以人既要有順從之德，也得有本事和能力，這樣成功才會得到保障。

堅守正道，可以得到吉祥。危難困窘自行消失，無所不利，身處領導的位置，要順從民意而獲順從。

當一個人到了國家和企業領導人的崗位時，要想推進國家治理和企業管理，需要民眾和員工順從才能進行。

但是新的政策和策略剛開始如果得不到理解就會遭到抵制，所以一方面需要這些新的政策和策略是能夠滿足廣大民眾和員工的利益，也就是要順從民意。

保持陽剛的狀態，堅守國家和組織的原則，國將凝聚力，所以無論國家、組織還是個人，剛柔相濟才是正確的大道。

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