根據國家稅務總局出台的《關於納稅繳費信用管理辦法》從2025年的7月1日起正式實施，其中專門針對於社保繳納做出了明確的規定，因為如果說企業單位沒有按照規定去繳納社保，很有可能對於企業單位會迎來相應的信用評級，從而導致今後貸款融資，項目申請等各方面，都會受到嚴重的影響，那麼我們就來具體看一下，在社保繳費方面究竟迎來哪些新變化。
第1個新變化，員工工資要和社保繳費基數一致
其實在過去，有很多國有企業單位，或者說是中央直屬企業單位，再或者說是體制內的人群，都是嚴格的按照員工本人的實際工資為基數，來建立社保的繳費基數，但是有一些民營企業，或者說一些私營企業，往往並沒有按照員工的工資來建立社保的繳費基數， 他們很有可能是按照最低標準來繳納員工的社保，從而降低用工成本。
而新出台的稅費繳費管理辦法當中，明確規定了，必須要按照員工本人的工資來建立社保的繳費基數，而且要相對應。所以說今後再按照最低標準來進行繳納社保，很顯然這是不允許的，同時也會影響到企業的信用評級。
第2個新變化，全體員工都需要繳納社
在這裡我們所指的全體員工，就是簽訂勞動合同的正式用工，因為只要是簽訂勞動合同，不論你簽訂的是正式的勞動合同，還是第三方外包的勞務合同，甚至是勞務派遣的勞動合同，他都會受到勞動合同法的保護，依法都應該為員工去繳納社保，所以全員繳納社保也是一個必然性。
這也直接納入到了企業的信用評級當中，所以說很多企業為了降低用工成本，往往可能只為大部分的員工來繳納社保。而對於一些第三方的勞動合同用工，不繳納社保，那麼這種情況肯定今後是不允許的了。
第3個新變化，勞動合同和社保繳納地必須一致
這種情況，主要是避免那些建立虛擬勞動合同，或者說虛假勞動合同的行為，比如說社保代繳，其實早在兩年前，人社部門就發文規定社保代繳的形式，是屬於違法行為，所以這樣的做法也是不允許的，我們簽訂勞動合同在什麼地方，那麼繳納社保就必須在同一個地區，就能夠規避建立虛擬合同，或者說建立社保代繳的情形出現。
這對於一些企業單位來說也是一個考驗，畢竟有些企業單位，它可能有子公司有分公司可能會出現這樣或者那樣的問題。但是如果說直接通過總公司來繳納社保，那麼就能夠避免這樣的問題存在，所以說對於企業單位的信用評級，就不會產生任何的影響了。
綜上所述
國家稅務總局所出台的，稅費繳費信用管理辦法，其實從根本上來講，會使社保繳費走向正軌，走向合理合規奠定重要的基礎，同時作為我們參保人員來說，也算是一個利好消息，因為畢竟有很多企業單位不給員工繳納社保的情形，可能今後將會一去不復返，今後只要是建立勞動合同就能夠擁有一份社保。對於我們大多數員工來講，實際上是一個利好消息。
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