2025年已經進入7月，但全國範圍內的養老金調整通知仍未公布，這讓許多退休人員感到焦急。根據往年經驗，養老金調整通知通常會在7月底前完成公布和落實工作，因此今年7月份公布的可能性仍然很大。
以江蘇省為例，去年的養老金調整通知是在6月28日公布的，時間上也較為充裕，今年預計也會在7月中旬或下旬公布調整方案。
儘管通知公布時間較晚，但人社部和財政部仍然有足夠的時間在7月底前完成調整方案的制定和落實工作。一旦調整方案公布，江蘇省會迅速制定具體的調整細則，並在備案通過後著手落實調整工作。
如果調整方案在7月中旬公布，各地需要在7月底前完成調整並補發1-7月份的養老金。這不僅考驗人社部的工作效率，也對各地的執行能力提出了更高的要求。
第一部分：企業退休人員能比機關事業單位退休人員多漲嗎？
近年來，企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金調整方式是一致的，都是通過定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式進行調整。然而，由於養老金水平和繳費年限的不同，實際調整結果可能會有所差異。
以江蘇省2024年的養老金調整方案為例，具體調整方式如下：
定額調整：每人每月增加31元。這一部分的調整金額相同，但對養老金水平較低的退休人員來說，漲幅比例更高。例如，養老金1000元的退休人員，漲幅為3.1%；而養老金6000元的退休人員，漲幅僅為0.52%。
掛鉤調整：分為按繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。
按繳費年限掛鉤：繳費年限15年以下、16~25年、26年以上部分，每年繳費年限分別增加基本養老金1.7元、1.8元和2.0元。這一部分的調整金額相同，但對養老金水平較低的退休人員來說，漲幅比例更高。
按養老金水平掛鉤：江蘇省的掛鉤比例為0.4%。例如，養老金1000元的退休人員，增加4元；養老金5000元的退休人員，增加20元。
傾斜調整：對年滿70、75和80周歲的退休人員，分別增加養老金21元、29元和39元。
通過以上調整方式可以看出，企業退休人員由於養老金水平較低，實際增加的養老金金額可能會略少於機關事業單位退休人員，但漲幅比例往往更高。
例如，養老金3000元、繳費年限40年的企業退休人員，調整金額為31元 + 73.5元 + 12元 = 116.5元，漲幅為3.88%；而養老金8000元、繳費年限40年的機關事業單位退休人員，調整金額為31元 + 73.5元 + 32元 = 136.5元，漲幅僅為1.71%。這體現了「提低控高」的調整策略，旨在縮小高低收入群體之間的差距。
第二部分：江蘇養老金調整的具體變化
近年來，江蘇省的養老金調整方案一直保持相對穩定，但每年的具體調整比例和金額可能會有所不同。
根據2024年的調整方案，江蘇省的養老金調整漲幅約為3%，而2025年的漲幅可能會進一步下降，預計在2%~2.5%之間。
這一預測是基於2024年社平工資漲幅略緩和2025年以來物價相對平穩的情況。
儘管調整漲幅可能會下降，但江蘇省仍然會通過優化調整機制，確保養老金調整的公平性和合理性。
例如，通過提高定額調整的比重，降低掛鉤調整的比例，從而更好地體現對中低收入群體的傾斜。同時，傾斜調整部分也會繼續對高齡退休人員進行特殊照顧，進一步縮小高齡退休人員與其他退休人員之間的差距。
第三部分：案例分析——江蘇省2024年養老金調整方案
以江蘇省2024年的養老金調整方案為例，我們可以更清晰地看到養老金調整機制的公平性。
對於養老金3000元、繳費年限40年的企業退休人員，調整金額為31元 + 73.5元 + 12元 = 116.5元，漲幅為3.88%。而對於養老金8000元、繳費年限40年的機關事業單位退休人員，調整金額為31元 + 73.5元 + 32元 = 136.5元，漲幅僅為1.71%。
這表明，養老金水平較低的企業退休人員在調整中獲得的漲幅比例更高，而養老金水平較高的機關事業單位退休人員的漲幅比例較低。這種調整機制體現了「提低控高」的策略，通過調整機制的優化，逐步縮小高低收入群體之間的差距。
結語：耐心等待，關注官方消息
總的來說，2025年江蘇省的養老金調整通知雖然姍姍來遲，但預計將在7月中旬左右公布。今年的養老金調整重點是向中低收入群體傾斜，同時高齡退休人員仍然是傾斜調整的重點對象。
企業退休人員由於養老金水平較低，實際增加的養老金金額可能會略少於機關事業單位退休人員，但漲幅比例往往更高。退休人員可以耐心等待，關注官方發布的最新消息。
一旦調整方案公布，江蘇省會迅速制定具體的調整細則，並在短時間內完成調整和補發工作。退休人員可以提前了解當地的調整方案，以便更好地規劃自己的退休生活。
