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全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍啟剛擬提交一份《關於落實完善工時與帶薪年休假制度，促進國民經濟循環，提升人民幸福感》的建議。他建議強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業違反法律責任的規定，強化對企業年休假執行的約束。同時，他建議，對現行《職工帶薪年休假條例》第三條關於年休假天數的規定進行修改，按工齡計增帶薪年休假天數——職工累計工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之後每年加1日，遞增至最高10日。
他的提案很好，我們也很贊同；我覺得增加年假天數的建議可以從多個角度來考慮，包括員工福利、工作效率、公司文化以及法律法規等方面。
首先，從員工福利角度來看，增加年假天數無疑是對員工的一種更好的關懷和照顧。員工有更多的時間休息和放鬆，有助於減輕工作壓力，提升生活質量，也能更好地平衡工作與生活的關係。
其次，從工作效率角度來看，適當的休息和放鬆有助於員工恢復體力和精神，提高工作效率。員工在年假期間可以充電學習，提升自己的技能和知識，從而在工作中表現得更好。
再次，從公司文化角度來看，提供足夠的年假天數也是公司人性化管理和關心員工生活的一種體現。這有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，提升公司的品牌形象和吸引力。
然而，增加年假天數也需要考慮到法律法規的限制。根據《勞動法》和相關規定，員工年假天數已經有一定的法定標準。如果公司想要增加年假天數，需要在法律法規允許的範圍內進行，並確保公平、公正和透明。
最後，增加年假天數也需要考慮到公司的實際情況和經濟效益。公司需要綜合考慮員工需求、業務發展以及成本等因素，制定出合理的年假政策。
綜上所述，建議公司在法律法規允許的範圍內，根據員工需求和公司實際情況，適當增加年假天數。這不僅可以提升員工的福利和生活質量，也有助於提高工作效率和公司形象。同時，公司還需要加強員工休假管理，確保員工能夠合理安排休假時間，避免休假衝突和浪費。
