養老金計算採用兩個主要部分。基礎養老金由當地社會平均工資與個人繳費指數決定，再乘以繳費年限折算百分比。個人賬戶養老金來源於參保人工作期間積累的個人賬戶總額，在退休後按計發月數分攤發放。計發月數由國家統一規定，60歲退休人員標準計發月數為139個月。該計算體系確保養老金髮放與個人貢獻年限及金額形成直接關聯。
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基礎養老金的具體計算過程如下：取參保人退休時本地區上年度職工月平均工資數據，結合本人歷年繳費工資指數計算出指數化月平均繳費工資。將這兩個工資數值相加後除以2，再乘以繳費總年限折算的百分比係數。例如當社會平均工資與個人指數化工資均為6000元時，每繳費一年對應1%的基數折算率。該計算方式體現繳費年限對養老金金額的累積效應。
設定某地區職工月平均工資為6000元，參保人指數化月平均繳費工資同樣為6000元。30年工齡人員的基礎養老金計算過程為：(6000+6000)/2 × 30 × 1% = 1800元。20年工齡人員的基礎養老金計算過程為：(6000+6000)/2 × 20 × 1% = 1200元。兩者原始差額為1800-1200=600元。該數據反映工齡長度與養老金數額的正比關係。
當養老金整體上調2%時，30年工齡人員基礎養老金調整為1800×1.02=1836元。20年工齡人員基礎養老金調整為1200×1.02=1224元。調整後差額變為1836-1224=612元。相比原始差額600元，調整後差額增加12元。這12元差額增量即為工齡差異在統一漲幅下產生的差異化結果。長工齡人員獲得更高絕對增長值。
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個人賬戶養老金部分獨立於基礎養老金計算。該部分金額取決於參保人工作期間計入個人賬戶的累計儲存額，包括個人繳費本金及產生的投資收益。退休時個人賬戶總額除以計發月數形成按月發放金額。例如賬戶餘額10萬元按139個月計發，每月領取719.42元。該部分金額不受統一漲幅調整影響，僅與賬戶積累相關。
地方政府可能根據財政狀況發放補充性養老補貼。部分省份建立養老金正常調整機制，參考物價指數變動進行動態調節。特殊工種人員享有額外折算工齡政策。跨省流動就業人員需按各參保地分段計算養老金。參保人可通過社保機構查詢個人賬戶明細數據，或使用官方養老金測算工具獲取個性化計算結果。這些因素均會導致最終待遇差異。
工齡差異導致養老金初始差額，統一漲幅使差額絕對值擴大。30年工齡者比20年工齡者在2%漲幅下多獲12元月增長。最終養老金數額需綜合個人賬戶積累及地方政策計算確定。
