东京新青年
没有人比我们更了解日本
大器晚成的中村伦也终于火了，2018年的晨间剧《一半 蓝色》似乎将这个蛰伏了15年之久的“宝藏男孩”正式挖掘，但是你知道吗？出道15年来，中村伦也扮演的角色其实已经超过百个，但开始的时候始终没有“出圈”的他在很长一段时间给公司带来的收益其实呈现赤字状态，但他却能始终安心踏踏实实磨练演技，在这背后离不开一个女人的帮助，她就是日本TOP COAT事务所的社长，渡边万由美。
提起TOP COAT事务所，或许你会有些陌生，但是它旗下的艺人你肯定熟悉的很。旗下艺人大约只有25人的它，在有着6000名从业人员的艺人事务所界属于极小规模，虽然人数不多，但都蛮出色，有创社之初的木村佳乃，实力派女演员杏和趣里，还有深受观众喜爱的年轻男演员菅田将晖、松坂桃李，和中村伦也，以及新人新田真剑佑和杉野遥亮等人。
明明人数不多，但旗下艺人却非常具有个人风格，在日本演艺界地位不容小觑。或许带着探秘的心思，日本NHK纪录片《行家本色》在2019年末的一期节目中就介绍了这位社长，温柔腼腆，做事细致却又很有想法，给人水一般包容有力感觉的渡边万由美。
虽然是社长，但是渡边基本不会待在办公室，热衷于跑艺人拍摄现场的她，给人的感觉不像是社长。去现场和艺人打个招呼，感受一下拍摄现场的氛围，做一些看似没有用的事情，但或许这恰恰是她的高明之处。
而在提到艺人事务所的社长这个身份时，不得不提的一个人物就是渡边的父亲晋。
晋是创立当今日本演艺圈形式的传说中的人物，年轻时的他是二战后不久日本人气首屈一指的爵士乐队成员。
当时的日本演员和歌手地位低下，为从根本上改变业界状态，晋和妻子美佐成立了艺人事务所，并且为让旗下艺人生活稳定，在业界第一个导入月薪制。
晋作为艺人事务所的社长，不断培养出代表时代的面孔，为提高演艺圈的地位做出了很大的贡献。当时为了照顾艺人，他还会让很多艺人住到自己家中，大家同吃同住，一起生活。
所以渡边从记事起家里就有很多父母公司旗下的艺人，但这样“不普通”的家，却让渡边喜欢不起来。
因为从记事起，父亲身边总是围绕着很多人，父母的目光总是被分享着，渡边觉得比起自己，父母似乎更关心工作。
因为希望和父亲像普通的父女那样多一些相处的时间，知道父亲每到休息日便会去打高尔夫的渡边，在上大学之后也开始打高尔夫，来回的乘车时间成了父女最珍贵的交谈时光。
渡边想更多的了解父亲，但是不久之后这个愿望便破碎了，在渡边24岁圣诞节时，她得知父亲已经处于癌症晚期阶段，而且很遗憾的是在父亲59岁那年，便离开了人世，没有留下一句话。
但是即使生命走到尽头的那一刻，父亲还在病床前埋头工作，为演艺圈贡献自己的力量。这样的场景给渡边留下了深刻的印象，她一度认为是演艺圈的工作夺走了父亲的生命，所以在最初选择职业的时候她决定，不想进入父母建构的世界。
但转机发生在父亲去世八年后，经朋友介绍，渡边认识了立志做演员的女大学生木村佳乃，因为被木村强烈的“想成为演员”的意愿打动，渡边把她介绍给了相熟的制片人，木村一下子被选为女主角。
为了收到演出的酬劳，就必须成立艺人事务所。没有办法的渡边只能为了木村佳乃成立公司。一直逃避演艺圈的她，一下子成为了经纪人。公认怕生的她，为了木村开始奔走拍摄现场。
在这样的契机下，成立了艺人事务所的她却是非常怕羞的性格，从很多方面来看的话，或许渡边甚至可以说是不适合这份工作，但亲赴现场和很多人见面交流却成了日常。
不知道为了什么，在为木村佳乃这样做的时候，渡边不觉得苦，脑海里反而构建出了父亲在时“家”的画面。或许抱着这样的想法，才有了今天的TOP COAT艺人事务所。她用一代人24年的时间不断挖掘可以代表时代的面孔，让“家”欣欣向荣了。
纪念日，大家聚在一起，一起庆祝。
渡边说：有人需要我，就一定会全力以赴。或许持有这样的态度，只要有时间，她就会去看旗下艺人的拍摄情况。而且在艺人前往拍摄的时候，渡边总是喜欢说一句いってらっしゃい（走好 ）虽然是简单的话语，但对于艺人而言，在拍摄现场听到，或许会感觉很温暖。
渡边还曾在杏刚当上母亲，时隔四年重返连续剧拍摄时探班，静静地坐在旁边，听杏倾诉自己成为母亲的辛劳。这样的烦恼倾听或许不能解决烦恼，但却能传递无穷力量。
渡边事务所位于东京涩谷，事务所每月会召开一次全体会议，期间经纪人会报告自己负责艺人的近况。
其中在一次会议中苏打的负责人称昨天第一次在公开活动中演唱主题曲《寻找错误》的苏打说，自己在演唱时很紧张，结束后甚至浑身发软……想想那个场景突然觉得好可爱是怎么回事。
对于事务所的发展，渡边奉行”“少数精锐主义”。无论业绩多高，都不搞大规模。通常经纪人在达到顶级之后，最多时甚至会同时负责10名艺人，但在这里，最多只能负责5人。渡边认为这样的话，经纪人才可以更多的陪伴关注艺人的成长，和艺人建立深厚关系，从而不断挖掘艺人的才能。
渡边还很看重和每个人的单独交流机会，在拍摄中，渡边曾和苏打进行长达四个小时的交谈。而且据苏打说这样的交谈其实是常态。渡边认为这样的交谈能够让渡边得知艺人真实的想法。比如，苏打想从事音乐活动，渡边也在积极听进他的想法，加以推进。或许这就是艺人理想的事务所的状态。
渡边希望把事务所建成家一样的地方，让所有人回归平常心，变得热爱的地方，比起把艺人当成商品，她更强调人的观念。
而在谈到选人标准的时候，她说自己更看重整体的感觉，本身的气质是否能让人眼前一亮是很重要的。并且在选拔新人的时候，为了更加客观，她还会逐一询问参与面试的工作人员的看法。
而在选拔中她还看重的是能够努力的态度。比起演技很好的人，她更欣赏通过努力演技越来越好的人。或许正是这样，渡边一直没有“放弃”中村伦也。
2018年凭借晨间剧才开始走红的中村，其实在高二的时候就已经进入渡边的事务所，18岁就被选上拍摄晨间剧，但本以为一帆风顺的演艺之路，中村的知名度却始终提不起来。
中村甚至一度把自己比作“低温动物”，但渡边相信只要假以时日，中村的才华就一定会被发现。因此即使一直赤字，渡边也坚持在15年内不断更新和中村的合约，他曾对中村说“赚钱的数字增长当然很重要，但你也别太在意”。桃栗三年柿八年，培养人才需要时间，虽然十五年的时间绝不算短，但渡边认为把人生托付给自己的中村值得。
渡边说虽然至今也不知道自己为什么选择当初自己”的工作，但夏天的时候，父亲一手发掘的Candys原成员伊藤兰时隔41年再次召开演唱会的时候，渡边一下子感觉父亲好像一直都在。而现在从事同样工作的自己更能与父亲感同身受了，因为这份感受，所以自己也选择坚持了。
因为注重尊重艺人特色，所以才培养出了很多具有个人特色的艺人。培养个人风格，才能准确传达给受众。渡边万由美在踏入自认为不适合的世界的24年里，完成了对父亲工作的完美接力。
提到关于行家的定义，渡边万由美说：清楚自己是什么人的人，没有别人做得好，也不用着急，首先要知道自己能做什么，擅长什么，这就是迈向行家的第一步。我想这个说法值得分享给每一个希望成为“行家”的人。
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