本来是工作岗位上的一名猛将，但是为了孩子，只能全职在家，原以为这样枯燥的全职生活令人乏味，却没想到因为加入了家委而打破了原有的宁静。
新生入学后，学校就抓紧成立家委会，本着更为孩子的信念，就毅然加入了。做家委这么久以来，也发生很多令人头疼的事情，今天就简单分享下。
一、家委收班费
刚做家委很多事都不懂，首要的就是建立家长群收班费100元[吃瓜群众]，刚开始就收钱，还是一堆陌生人，起初也是很胆怯，好在给7位家委分工明确，除了财务是固定职责外，其它都是有活一起干。在我们准备收钱之前，已经做好了班级卫生，再就是准备新生入学仪式感，基本每个班级都会做，气球，糖果布置之类，让孩子开心的进入一年级。因为班费还没开始征收，这笔费用由家委先出，这算是打了一个比较好的开头。
当天晚上家委就开始在群里收班费了，配合的家长很快就转了，但是真的有极个别，真的是极个别的家长，没有看群信息，没有回复，哪怕群里艾特也没回复。最后只能加了私聊，私聊能收费的，还是算配合的。还有一种是私聊不通过，但是群里反复的问，为什么收班费？班费拿来开销什么？储如此类的问题。问题多了，别的家委也不啃声了，害怕引起争端，这个时候只能是家委主任，带头人挺身而出了。家长的质疑声是可以理解的，刚成立群的第二天就收钱，好在提前安排了开学礼，就以孩子是否拿到球和糖为切入点，让家长明白钱实际花的地方。
家委的工作实际不难，如果把工作中的维持人际关系，和维护好整个集体的方式运用到班级中去，你会发现，道理是一通百通。
二、作业布置
在双减政策一减再减的政策下，老师也是没有布置过多作业，但是没有作业，期末的成绩就成滑炉式下降，没有测试，就没有结果。最后这事就落到家委头上，面对家长的一再质疑，只能解释，而且要把事情说明白了。再有家委不是一人，信息的转发一定不能一个人做，一旦这个人开始独立了，几乎别的家委就不啃声了，职场中的人都懂，能干的会一直干，不想干的就是一直咸鱼着，一定把别的家委的积极性调动起来。
三、每个月的财务公开
每个月班级都有开销，班级的卫生袋，奖励学生的奖品等，财务要每个月在群里做个公示，让家长明白钱花的地方。这点我们财务做的非常好，不仅有名目，金额，还配有图片以及聊天记录，这比简单的只是记录收入和支出更具有说服性。
四、班级的每周卫生安排
作为家委，对于卫生有一个长远的安排，在选择家长做还是请保洁做有一个明确的定位，很多家委先把选择权给了家长，于是家长群里几乎异口同声的表示没空，于是只能选择请保洁这条路了，这的确很省事，只要花钱就可以了。但是作为新生家长，让孩子和自己共同参与到做卫生这件事上，似乎更有意义，让孩子明白除了家里，班级也需要一个卫生干净的环境。我们是选择了让家长做，在未公开这个方式前，做好第二份准备，打听好保洁费用，一旦有异常的声音，就请保洁。两手准备方案，这都是先前工作经验中的总结。
安排了每周某天的固定时间点，4位家长一起卫生，来不了的，请家人来，按班级名单轮流下来，家长也是相当配合，基本都是可以，也只有几个特别忙的家长，实在来不了的，专门安排到一组，几人自费请保洁。
家委工作不难，做好合理安排即可。
五、班级秋游的安排
每次出游学校应该都是差不多的方案，班级分组，家委带头。如果没有硬性要求，就根据班级实际人数来平均分组，每组不超过6-8个，每个家委带一组，如果不够，就请比较积极的家长带头领一组。每组的安排要合理，要有男生女生搭配，每组自行这排好除本次秋游自带食物外，还有必备品如地垫，湿巾及纸巾，一次性手套等，由谁带都可以分工好。客气的家长还会叫外卖，本组共享。千万不要接龙，接龙相当于任务的分配，不能接受的家长是不说话的。某B组里就出现过这样，接龙的时候大家分配买披萨，买汉堡，买饮料，然后别的就不说话了，艾特也不说话，这个时候你能特意去问她买什么吗？不能，秋游食物全凭自愿，所以不要一开始就把自己往接龙的牢笼里靠。
这里插个题外话，朋友的孩子就经历过一次，秋游竟然家委一组，家长自由组合，结果到出游那天，没有共组过家长，突然合并令大家都很尴尬。家委是否能够协调好这个班级整体，绝对是考验能力的。希望这文章如果被这位家委看到的话，真该好好反思下。
六、护学岗的安排
每个学校几乎会有护学岗的任务，这个时候就最考验老师及家委带的班级的合作性了，哪怕家长没空，卫生可以请人，家长会可以不来，但是护学岗的任务是公平分配的，不来也得来，因为人数是固定的。其实护学岗就是为了维护学校外围的车辆，同时也保证学生的安全通行。安排护学岗任务是硬性的，也不能由家长有异议的，所以这个通知一定不能家委提，一定要把人员安排好的名单让班主任进行转发。之前就遇到过家委主任安排护学岗，竟然因为家长没空，把几个家委全部调来干，搞得家委苦不堪言，直接辞岗。
家委只是协调家校合作的桥梁，并不是义务，家长应该本着尊重家委的态度，家委也不能以高姿态显示，这才能令这个班级的风气正向发展。
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