在许多人的印象中，总觉得无论从福利待遇、晋升渠道，还是未来发展等方面，事业单位都不如公务员。如果你是这样想，那就是大错特错。
不可否认，公务员是稳定性最高的职业，实打实的“铁饭碗”岗位，是众多毕业生的终极目标，但事业单位也不失为另一条光明大道。事业单位的考试内容和要求都没有公务员严格，若毕业生在公务员中成绩不理想，报考事业单位也是不错的选择。
不管什么行业随着社会发展都在不断调整，事业单位也是如此，想要报考事业单位的学生，应该经常关注行业发展变化，以便毕业生用积极的态度面对。
事业单位的编制分为哪几种？有啥区别？
参公事业编。这是一种比较特殊的事业单位编制，虽然是事业编制，但与行政机关实行相同的人事管理制度，也就是公务员制度。因此，这类编制岗位一般待遇好，晋升空间大，工作中很多资源都会向其倾斜。
全额拨款事业编。这类事业编制岗位的工作内容跟公务员基本没差别，由于公务员编制紧张，而事业单位的补充一定程度缓解了公务员的工作量，这类事业编制招考人数相对较多，也是继没能考上公务员的毕业生最好的选择。主要单位有图书馆、各级公办学校、档案局等。
差额拨款事业单位，现在最普遍的差额拨款的事业单位就是医院。而自收自支管理的事业单位，现在越来越少，原来一些国企都是这类编制，但是现在很多企业都改制，职能淡化。现在最普遍的差额拨款的事业单位就是医院。
最后一种就是工勤编，主要都是技术工人。只要有技术就行，对学历要求不严格，当然工资收入也比其他事业编制低，但比社会普通工人的工资高。值得注意的是，事业单位的临时工和雇员，不算在事业单位编制里面，不享受编制待遇。
以上就是事业单位编制的种类，然而事业单位编制并不是一成不变的。之前有8类事业编制摇身一变成为公务员，各方面待遇有所提升。与此同时，也有42类事业编制转为合同工，这些变化引来毕业生关注。
分在编人员变成合同工，涉及42类事业编
铁饭碗岗位一直备受追捧，优势有目共睹，毕业生争相报考，不过在看到有42类事业编制转为合同工，多少有点担心，不知道这些事业单位是否还值得报考。
这42类事业编制覆盖面比较广，包括农场、工程建设等方面，还有公立医院的医护人员，和公立大学的教师。
众所周知，之前教师都可以考取事业编制，而现在只有中小学教师可以考取编制，大学教师将取消事业编制，改为合同制。大学教师工作比中小学教师轻松一点，面对都是成年学生，不需要耳提面命地盯着学习，平时没有课的时候也不用坐班，轻松的工作环境使得一些教师开始浑水摸鱼。
而转为合同工之后，可以激发大学教师的工作积极性，如果浑水摸鱼，教学或科研能力不足，都可能面临被解聘。但只要大学教师勤勤恳恳，认真工作，仍然非常稳定。
取消事业编制，就是为了促进行业进步，所以毕业生要理智看待这个问题，只要毕业生工作认真，这个岗位仍然是“铁饭碗”，让真正有能力并且热爱的毕业生胜任工作，对行业发展也是好事。总之，如果热爱，这些岗位仍然值得报考。
取消事业编制有哪些利弊？
取消事业编会使单位的人才得不到保障，有的在职人员会因为没有编制而离职，福利待遇也会有所下降，这就是取消事业编制的弊端。好处是能够增强事业单位灵活性，比如高校就可以招聘更多优秀人才，促进学校发展。而且取消编制之后，工作人员就会受到约束，只要有能力的就会有收获，不努力的人就可能面临淘汰。
总之，取消事业编制利大于弊，而且现在只有部分事业单位取消编制，肯定都是经过深思熟虑，调整之后才能更好地发展。毕业生不管选择什么职业，都应该不忘初心，在工作岗位上展现出自己优秀的一面。
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