以往的大学生对于报考国企、公务员以及事业编制等岗位，兴趣并不是很大，甚至还对这类“一眼望到头”的生活嗤之以鼻，但正所谓“以前的我你爱理不理，现在的我你高攀不起”，体制内工作也成为了大多数学生的向往。
公务员作为三大“铁饭碗”之一，不光有着较高的保障和稳定性，还能享受到诸多的认可，而且还是亲朋好友眼中的“骄傲”，但公务员的报考难度却并不低，大学生想要从中胜出也需要耗费诸多的辛苦与汗水。
为了更好地促进大学生就业，也为了让各行各业吸收到更多的优质人才，公务员也迎来了诸多的变化，比如规范岗位晋升制度，调整年终奖等，而公务员拟实行“聘用制”？预计明年大规模落实，考生可要提前做好心理准备。
公务员拟实行“聘用制”？预计明年大规模落实，考生也能松口气了！
很多大学生毕业后都倾向报考公务员，但不论是国考还是省考的难度都比较高，这也让“考公热”越发居高不下，但与之而来的便是就业越发的“内卷化”，虽说公务员有着颇高的稳定性，但激烈的竞争也让大部分学生望而却步。
公务员拟实行“聘用制”？预计明年会大规模落实，已有地区率先响应，比如浙江等多地，也意味着公务员从委任制转变为聘任制，也就是我们常说的“合同工”。
除此之外，聘用制的公务员薪资待遇也有着明显的变化，不再是以往那样“一眼望到头”的生活，而是能者多劳、多劳多得的模式，这对与想法更鲜明的大学生来讲，也有着更大的挑战性和机遇，还能够有着较高的自由度。
但需要注意的是，并非所有在职公务员都会转变为“聘用制”，而是部分岗位会进行调整，而大学生在报考前也要提前做好了解，知晓报考的是委任制还是聘用制，可不要盲目的报考，以免白白浪费了时间。
虽说尚未全面地实现公务员聘用制，但从明年大规模落实中也能看出，调整也不过是时间早晚的问题，而考生也能够松口气了，报考难度也会降低许多，而且同样的“择优录取”，说不定还能增加更多的机会！
“聘用制”公务员虽是合同工，但薪资待遇也有变化，考生如何正确报考？
“聘用制”公务员和普通公务员有着截然不同的区别，薪资待遇也并不同，比如浙江义乌地聘用制公务员年薪便在30万元左右，而这对于大学生来讲也有着较高的挑战性，毕竟个人能力也与薪资待遇息息相关。
但大学生在报考前也要有着合理规划，毕竟不同岗位有着不同的发展前景，尤其是学历也与待遇有关，所以大学生也要更好地充实自身，争取让自己达到“德能配位”，才能够攀登到更高的高度。
笔者认为，重赏之下必有勇夫，相比较安稳的编制来讲，自然是更高的薪资待遇更加有吸引力，还能够让大学生投入更多的精力到岗位之中，而不是“在其位不谋其职”，
公务员竞争很激烈，学历门槛也并不低，大学生报考公务员如何更占优势？
拥有党员身份的大学生报考更占优势，虽说大学期间入党的难度颇高，但入党也是一件宜早不宜迟的事情，很多聪明的学生大一便会提前做好准备，但若是等到大四阶段在准备的话，也有可能会来不及，所以大学生也要打好提前量，可不要“临时抱佛脚”。
部分专业报考也能更占优势，比如法学类、哲学类、中文类以及计算机类专业，在报考时也能有着更多的“优先录取权”，毕竟热门专业在各个部门的需求量都比较大，自然也能有着较高的上岸率。
大学生也要尽量提升社交能力、组织管理能力以及个人情商，当大学生能做到在岗位中“长袖善舞”，自然也能获得较好的人缘，说不定还能获得更广阔的晋升空间，虽说公务员报考难度颇高，但世上无难事只怕有心人！
笔者寄语：虽说聘用制公务员不像以往那样的“稳固”，但从长远来看却未尝不是一件好事，还能够更好地调动优质人才的积极性，减少“混日子”的情况，而大学生也要努力发挥自身天赋与实力，并积极适应行业的新变化，才能够争取走在前端，并顺利获得心仪的公务员岗位！
话题：你对公务员拟实行“聘用制”有什么看法？
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