①新中产群体将会是最先“阳”的一拨人
时下，貌似每个人都不怕“阳”，也好像每个人都怕“阳”。
总之，所谓的不害怕其实都是一种强装镇定。这就有点像打针，在针头没有进入身体之前，内心都是惶恐的！自然界的生物天生害怕外来不明物的入侵——这本来就是本能！
但是，明年五一前后，“阳”或“不阳”基本都会见分晓了，没有“阳过”的，到时候估计想“体验”一把，也不容易了！真正的群体免疫屏障形成后，就成了一个季节性感冒或者地方流行病了。（这一点，是好几个大咖专家预判的，不是我猜的）
为什么新中产群体会成为最先“阳”的一波人呢？此文将聚焦此问题，抽丝剥茧。
新中产群体的基本定义：
三线及以上城市居住或发展，综合年收入在10万以上的80后，85后，90后，95后群体。
据权威机构统计，能够达到上述定义条件的新中产，在全国约有7000多万人。
新中产群体的八个典型特征：
第一，大部分面临上有老下有小的家庭状况。
第二，大部分都处在职务积累，资产积累，资源积累，事业爬坡上坎阶段。
第三，大部分都是打工人而非创业者。
第四，大部分人都有比较紧张的生活节奏。
第五，大部分人有房贷车贷。
第六，大部分人的消费愿望比较强烈。
第七，总体生活质量本来很不错了，但却总是喊缺钱。
第八，睡眠时间最少，睡眠质量最差的群体。因为担心被裁员，担心房子断供，担心升职升不上去，担心工资不涨，担心单位人际关系压力等。
有了上述八点典型特征，所以可以推导出新中产群体会是最先“阳”的一拨人的四大原因：
原因之一：他们居住的地方人流相对密集，更利于病毒传播和交叉感染。
原因之二：他们都是急于上班搞钱的人，而且有强大的压力逼迫他们暂时把所谓的防感染搁在一边，先有班上，有工资领，找口饭吃再说，因此，他们大概率不会测核酸和抗原之类的，基本上会轻伤不下火线，他们期待自己是无症状，即便有点毛病，只要不是高烧扛不住，他们是不会请假的，因此，群体性的隐形阳性在单位聚焦程度较高，互相传染概率更大。
原因之三：他们的社会接触面相对较广，在上班的地方，往往一栋大楼就是几十家公司，客户关系，朋友关系，同事关系，情侣关系，在一栋楼的封闭空间里就会出现多种类型的关系交集，接触面复杂，更容易染上。
原因之四：他们的外出聚餐聚会，唱歌跳舞的概率比其他人群高很多，在公共娱乐场所更容易染上。
②新中产群体性“阳过”之后，会激发五种职场新变革
新中产群体在今年年底到明年三月，基本会群体性“阳”一轮，之后，他们将进入较长时间的平缓期，如果病毒没有新的变异株，那么这拨人就意味着最先走出疫情了。即使病毒变异了，按照专家的说法，变异也是向毒力趋弱的方向进化，所以，即便他们这个群体在下一轮“复阳”过程中再次阳性，大概率都是无症状了。
因此，从明年3月开始，最先开始就业搞钱反弹的就是新中产群体。这个群体是目前知识层次较高，收入层次较高，总体压力较大，整体年富力强的劳动力中坚群体，因此，他们的率先“反弹式搞钱”，必将激发职场的五种新变革。
新中产群体将激发的职场第一种新变革：深度运用移动化办公系统
在疫情前，远程会议，远程签字，远程电子合同等等办公形态并不是很受待见，毕竟，面对面的交流，面对面的签字画押，面对面的谈合同签合同的感觉，在人的意识深处的确是更靠谱的。
但是疫情三年，这种线上办理法定事项的便利性和易操作性得到了很大的完善，因此，愿意采取这种新型方式办事情的人越来越多。
我身边一朋友是个收租客，他在二线城市有三套房一个门面，疫情期间，他的出租生意基本没受影响。虽然他本人在另一个城市，但是一点也没有影响合同续签和房子转租等事项。
在房子转租的时候，找一个靠谱的三方机构，远程上门视频验房，然后电话会议直接敲定合同金额细节，20分钟后，他在另一个城市的千里之外，就完成了和新客户的见面，谈价，签合同，付款全流程！
按照原来的逻辑，他的房子转租，他至少要坐高铁专门跑一趟，当时感觉不见面不放心，但现在看来，在电子契约社会，这种不放心完全是杞人忧天！
所以，新中产这个知识群体，他们在未来的职场路上可能更愿意运用便利化，科技化的办公工具，来降低自己的沟通服务成本，提高劳动效率。能不跑路，能不聚在一起就能办妥的事情，他们一定不愿意多添麻烦，毕竟，大家都挺忙的！
新中产群体将激发的职场第二种新变革：愿意尝试创业的新中产越来越多
疫情给人带来的，是深度的不安全感，背着高额房贷车贷的新中产们，内心更加焦虑彷徨。在人类和自然界微生物战斗的长河中，不止一次经历过大疫情，每一次大疫情的冲击，要么是生命的代价，要么就是事业和金钱的代价。
仅凭打工的那一份收入，对每一个中产职场人而言，具有太多的不确定性。
当你把所有的鸡蛋放在一个篮子里面的时候，你的人生就已经非常危险了！
疫情让很多人断供，让很多人很长时间都舍不得添置一件新衣服，这些不安全感和切肤之痛，正在促进有一定积累和知识技能水平的新中产阶层，勇敢的跨出创业的艰难第一步。
毕竟创业是搞一个平台持续给自己带来收益，打工是自己一辈子在别人的荷包里分杯羹，两者的主客地位是截然不同的，心态也是截然不同的。
对于30岁—45岁年龄层之间的新中产群体，他们更有实力，更有远见，也更理性的面对创业这件事，其实成功的概率更高。
创业项目就算试验100个成功了1个，就这一个项目带给自己的收益，也会远远超过自己打工一辈子的收益！
不愿承担短期压力的人，这辈子都会在压力中生存，人生必须要有B计划！——这是疫情三年，教给新中产群体的第一个深刻道理！
新中产群体将激发的职场第三种新变革：非疫情状态下的居家办公者将越来越多
疫情三年，已经用事实证明，居家办公是完全可以实现的。只要有一套完整科学的KPI，居家办公，在任何地方办公，都不影响企业和单位的发展。
在接下来的20年，大概率会逐步走向万物互联的时代，届时，人的工作和生活方式将会发生很大的改变，尤其是弹性工作制度一定会得到大规模的推广。
在弹性工作制模式下，没有典型意义的上班和下班时间，不用坐班，一切以考核指挥棒为引领，各自完成或者分小组完成指标任务就OK了。自由超脱而且随时随地都可以工作。一个项目完成了，可以躺在家里睡他三天三夜。项目完不成，可能在飞机上都要加班加点的干！
而且未来职场新中产的期待主要在两个方面：
第一是较高的稳步增长的收入。
第二是有较为充裕的休息时间，抵制加班，拒绝996！都不愿做那种有命挣钱没命花的人！
所以，未来的居家办公，弹性工作制会逐步进入主流职场的管理者视野。
居家办公给企业和单位带来的好处是大大的：
第一，居家办公就不用租赁昂贵而且宽大的写字楼了，节省很大一笔成本。公司开年会，订一家酒店，包场搞，员工从四面八方聚拢来搞就是。这笔钱远远低于常年租写字楼的钱。
第二，居家办公公司不用承担任何水电费，食堂费等各种日杂费用，把这些钱省下来发给员工自己，反而让他们有一种涨工资的错觉。
第三，居家办公可以让公司省去很多家长里短的东西，办公室政治和办公室恋情也不再是HR们关注的重点了，招聘员工，引进员工，辞退员工，也都很方便，不用在忍受被辞退时，在公司大喊大叫，见面很尴尬！
新中产群体将激发的职场第四种新变革：线上新业态会如雨后春笋
在疫情期间，先后冒出了不少的红人，有健身的，有打拳的，有农村养鸡的，也有画画的，还有唱歌跳舞的，目前，这些红人们事实上已经成功在线上创业，成功的把自己的技能，才干变现了。
线上变现，事实上，远没有想象中复杂。虽然线上成为红人具有多方面的原因和机缘，但总体而言，线上给绝大部分普通打工人提供了一个比较好的事业入口，很友好，也给人以希望。
作为新中产群体，他们是有一定知识，有独立思考能力，也有一定的阅历的人，所以，他们结合自己正在做的事情来运营自己的线上事业，往往会收到事半功倍的效果。
在疫情期间，很多知识阶层的营收基本没有受到太大影响，因为他们的事业本来就在线上，疫情大家都在家里，流动性变小，线上消费文化娱乐和商品的人更多，因此，反而让线上人群赚得盆满钵满了。
在接下来的时间里，线上的生意不仅不会萎缩，反而会延续疫情期间的惯性继续向前，一批新的业态将如雨后春笋般冒出来。
比如线上试衣间，线上瑜伽，规模化的线上卖菜买菜，线上祭祀等等。
新中产群体将激发的职场第五种新变革：扁平化的职场文化呼之欲出
正是基于上述四个无法逆转的新变革，所以，未来的职场，尤其是精英化的职场背景下，扁平化管理的职场文化呼之欲出。
在未来，职场之间互相吹捧和吃请等庸俗文化将逐步销声匿迹。
职场互吹和吃请拍马之类，说白了都是劣根性的副产品，是必须剔除的封建糟粕，现在时机到了。
职场未来的管理者一半都是智能机器人完成，剩下的管理任务其实已经非常少，一套科学的KPI，一个出资人，一群天南海北集合在一起挣钱的人，偶尔线上开个项目会，足矣！哪儿需要现在这样繁琐啊！
一个简单的事情，重复开会，开会，开会，层层开会，看起来的确蛮规矩蛮严谨的，可是到最终落地的时候，就是几个小技术员和基层员工挑大梁！
在智能化的后疫情时代，觉醒的新中产们，必须集合起来，集体推动新的扁平化的职场文化向前迈进。这既是为我们自己，也是为我们的后代！
借智能化信息化的东风，改变现有职场文化，也许是目前的新中产阶层给下一个时代最大的贡献！
