我的一个战友，最近遇到了一个窝心的事。转业干了五年副科，今年晋升正科实职还是没有他，他自嘲他自己好像得了“副科病”！听了他的讲述我感觉，他病的不轻…。
别看他是一名转业干部，但性格特别的内向，平时就比较闷，不爱与同事们交流，但你要说干工作，那一直踏踏实实的，从来没偷过懒，而是领导们特别喜欢用他干活，可能也是把活交给他放心踏实，但就这样一个深受领导喜欢而且又能干的人却在副科岗位干了五年没有得到提拔。
有的战友肯定会说：“五年副科太正常了，我都干七八年了。”，但这个不同城市，市，县，区都有区别没有办法比较。只能横向比较，跟我这个战友一起转业，同一个级别，都安排到市里的战友大部分都调正科了或者一级主任科员，有的快点的已经到副处了。
你说他自己不知道自己性格内向影响了他的工作晋升吗？他真的知道，但他跟我说他不知道怎么改进自己的性格，他也不想改了，他甚至说自己得的“副科病”有点严重，无药可救了。
最近，他们单位要往下设的派出机构输送一批科长，动员符合条件的人报名，当然他就是符合条件的人之一。
他问我要不要报名？他纠结的问题是：
报名吧，派出机构都在比较远的外地，回家就很少了，那边的条件肯定也不如省会城市好。人到中年了，家庭负担比较重，上有年老父母，下有上小学的孩子，正是需要他这个中流砥柱的时候，他如果去外地，家里的事情就都得扔给妻子。他妻子在单位也是个业务骨干，工作很忙，他有些于心不忍。
不报名吧，一个绝好的提升正科的机会就错过了，很是可惜，以后什么时候还能有这样的晋升机会还不好说呢。
我问清了情况后，坚决鼓励他报名，因为这是个好机会，应该抓住。
我给他分析了面临的情况：
在机关工作比较舒适一些，待遇也比较好，但是机关人才济济，等级观念强，讲的究论资排辈，资格比你老的人有的是，所以晋升的机会相对会少一些。不知道啥时候才能轮到你？
到派出机构去工作，立刻就给正科级，多好啊。关键是在下面工作，你能多接触实际，多负责任，多积累经验，干得多就容易多出成绩，晋升的机会肯定也会多一些。你才30多岁，正是风华正茂干事情的年纪，应该下决心，到基层去锻炼几年。
他也有些动心，说回去和妻子商量一下。
他原以为妻子会拖他的后腿，确实，妻子工作那么忙，一下子把一家子人都扔给她，实在是负担很重。没想到，他妻子是一个非常明事理的人，很痛快地就答应了。
她说：“人这一辈子，能遇到的机会不多，遇到了，咱就抓住它，不能让它溜过去。这个事你如果不去，将来不但你后悔，我也会后悔。哪个女人不盼望有一个事业成功的男人啊！你报名吧，家里的事情有我呢，老人、孩子都交给我，你放心去外地，好好地干出个样子来。让咱孩子为有一个出色的成功的爸爸而骄傲，我把咱家未来能过上好日子的希望寄托在你身上了！”
