这两天，在热搜榜上看到一个新词，“888工作制”。吓得我一激灵，以为是一周8天从早8点工作到晚8点，这比“996”还狠啊。
再仔细一看发现是误会了，原来是全国两会上一位人大代表提出的观点，说“996”长时间工作不好，应当8小时工作、8小时休息、8小时个人时间，这就叫“888工作制”。
原来如此啊，等等，我怎么觉得这么耳熟呢？
找了一下发现原来出处是在《觉醒年代》，这是李大钊先生1921年在长辛店所发表的著名演讲。
但这也不是原创，最早提出的，是被称为“人本管理”之父的英国社会主义者罗伯特·欧文，他在1817年提出这一观点，因此“888工作制”已经喊了208年。
其实8小时休息和8小时个人时间，就是一个健康生活的建议，和法定权益不沾边。焦点是在8小时工作时间上，更准确地说，是8小时工作制如何被充分执行。
200多年过去了，先辈们所畅想8小时工作制可以说是做到了，但也没完全做到。
说做到了，是因为8小时工作制已经被世界各国普遍接受，并在1994年写入《国务院关于职工工作时间的规定》，成为我国法律赋予每一个劳动者的合法权利。
说没做到，是因为......大家都懂的。
对于这个问题，国家曾明确表态，不管是“996”还是“007”，全部属于违法，也有不少劳动者状告企业违法加班获胜的案例，但问题是，获胜者似乎多是以离职拿到赔偿作为结局。
赢了官司丢了工作，总体来说对很多人而言是得不偿失的，如果每次都要撕破脸作为代价和用人单位硬刚，那还是老老实实加班吧，这可能就就许多普通人最普通想法。
所以说，喊了208年的“888工作制”还能登上热搜，这一事件本身才是最值得思考的问题。
