2022年国考公务员岗位3.12万左右，但是却有212.3万考生报名，考公的竞争激烈程度可见一斑。
要说当代大学生为啥不从事专业对口的工作，偏爱考公，还得从大学生就业现状说起，从前大学生数量少，市场需求量大，大学生很容易就能找到对口的好工作，但是如今毕业生一茬接着一茬，就算是普通的岗位也得十几人争抢。
而且私企受环境影响，动不动就裁员降薪，大学生好不容易才就业就又要找工作，还不如去考公，虽然困难但也算一劳永逸，而且公务员越难上岸，社会认可度也越高，再加上稳定的待遇，丰富的福利导致很多刚毕业的大学生就加入考公的大军中。
公务员改革呼声高涨，考公大学生心有顾虑
公务员属于国家公职人员，福利待遇自然是没得说，让在体制外工作的人很是眼红，同样都是工作，为啥你待遇好福利多？再加上个别上岸的大学生言行不当，工作也不尽职尽责，也让不少人觉得德不配位，所以公务员改革的呼声逐渐高涨，有人提出了公务员转为聘任制的呼吁。
什么是聘任制呢？也可以理解为合同制，双方签订合同各自履行义务和责任，合同期满就再行商议，这个提议可让很多考公的大学生坐不住了，之所以费尽心力的考公，就是图它长远稳定，待遇好，一旦转为任聘制这些优点不就都不在了吗？
还有人拿护士编制改革举例，从前学生们报考护理学专业，是想着毕业后考入医院获得编制，虽然工作辛苦但胜在事业单位待遇好，但是在事业单位改革下，很多公立医院都不在招聘在编护士，很多都是合同制，渐渐的护理学的报考热度也随之下降了，如果公务员也转为聘任制，那还值得大学生报考吗？
若实行“聘任制”，还值得大学生报考吗？
其实聘任制公务员从很早开始就已经出现了，并且在广西，辽宁，河南等多地区作为试点实行过，就是为了打破公务员铁饭碗的安逸，让他们树立职业危机，对工作更认真负责。
但是聘任制公务员和国考公务员还是有很多不同的，与其说公务员转为聘任制，不如说增加聘任制公务员的招录岗位，首先来说多数聘任制公务员是纳入国家行政编制的，并非没有编制，这点大学生要知晓，但是不需要参加一般的公务员考试也能入职。
聘任制公务员虽然没有正常公务员的稳定，但与之相对应的是高薪，普通公务员薪资随职级和工龄晋升，但聘任制公务员的薪资则一开始就很不错，通常年薪在20-30万之间，还有部分岗位年薪在50万左右。
当然高薪所伴随的也有高门槛，通常聘任制公务员都要求研究生学历才能报考，因为岗位招录的都是高级精英人才，譬如说首席规划师，跨境金融分析师等等，以本科学历难以胜任。
其次就是专业证书要求，通常聘任制公务员岗位都要求考生有职业技能证书，因为这类公务员往往都是负责市级别以上的大项目，证书的等级还不能低，最后就是工作经验，不同于一般公务员岗位优先应届生报考，这类公务员需要考生有一定的工作经历，可迅速胜任工作。
说了这么多，聘任制公务员究竟值不值得大学生报考，想来很多人都心中有数了，对于刚毕业的大学生来说，就算想报可能也没那个能力，但是对于从业一段时间或者拥有高学历的毕业生来讲，聘任制公务员还是值得考虑的，如果高学历毕业生能转出去一部分去考聘任制公务员，那么对于普通本科生来说，考公的压力或能减轻一些。
公务员岗位虽好，但大学生考公不要陷入误区
考公务员应该是出于大学生对未来发展的规划，毕竟一旦考上想辞职也不容易，所以大学生一定想好了再考，不要因为逃避就业而去考公，万一考上后找到了想要从事的工作，或者发现自己不喜欢考上的岗位，则白白浪费时间。
大学生不要轻信公务员工作很轻松的说法，公务员岗位众多，很多岗位也需要加班也很辛苦，大学生如果抱着混日子的态度还是不好考为好，国家公职人员，做的是服务人民的工作，大学生要有这个觉悟。
公务员岗位虽然很体面，但是考上了之后大学生却不能高调炫耀，反而要低调，在当今社会，网络的力量和不小，如果大学生上岸后高调炫耀，发表什么不当言论，有不妥行为，很人容易成为热门人物，工作可能也保不住了。
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