提前避雷，職稱評審不通過有幾方面原因？

每年職稱評審都有許多人因為各種原因，導致落榜，年底了，咱們來就盤點一下，那些非常常見的落榜原因，希望大家在明年評審的時候可以精準「避雷」，成功上岸。

1. 自身硬性條件不符

本身學歷不高，年限也還沒到就急匆匆的申報了，這就是「陪跑」行為，完全沒有必要，像職稱申報的基礎條件，學歷、資歷、社保、繼續教育、業績成果等都要先符合要求，在進行申報，不要想着鑽空子。

2. 業績成果質量不高

業績成果其實在申報材料中，是比較重要的一部分，評審專家要依據你所提交的業績材料，對你的個人能力進行判斷，若是業績材料質量太低，或者數量太少，也會大大影響評審的通過率，此外，業績材料要與工作經歷相對應，並且相關佐證材料越完整、全面越好，沒有佐證材料的業績成果被認可的概率很低。

3. 論文發表條件不符

論文也是容易出現問題的部分之一，像查重率、發表期刊、字數等等，都有嚴格的要求，查重不超過30%，字數不少於3000字，發表期刊要具備ISSN和CN雙刊號，像論文若是發表在假期刊上那必然是不被認可的，所以在選擇機構進行論文代發表時，一定要注意期刊的真假，防止發表的論文不被人社局認可。

4. 社保年限地點不符

在職稱評審時，繳納社保的單位一般要求與工作經歷相符合，且根據地方政策不同需要連續繳納半年或一年以上。如果遇到在分公司工作，總公司繳納社保等類似情況，公司還須出具雙方合法關聯證明。如果遇到人力資源公司代繳社保的情況，人資公司出具代繳證明即可。

內容來源：豆腐網