今年國內高校應屆畢業生首次突破了千萬大關，留學生歸國也變為熱潮，就業市場競爭激烈。
留學生回國真實的就業情況如何？
留學生的競爭力主要體現在哪些方面？
為了探究應屆海外留學生的真實就業情況，獵聘大數據研究院推出《2022青年人才及留學生就業趨勢洞察》，深度剖析青年人才及留學生的就業趨勢以及競爭力，並與國內高校應屆畢業生的就業及求職情況相比較，為應屆同學們就業提供參考。
以下是【報告】中與留學生相關的精彩節選：
1. QS100 留學生競爭力優勢明顯
總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
這裡的人才競爭力指數，是綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對於人才的好感度。這個指數越高，代表企業對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內 985/211 > 國內非 985/211。
2. 留學經歷是加分項
獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
當問及判斷畢業生競爭力的理由，認為國內外畢業生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示「各有所長，各有千秋」；偏愛 QS100 留學生的 HR（19.45%）認為「 QS100 院校名氣大，國內外都認可」；而偏愛國內畢業生的 HR（16.11%）則表示他們「熟悉本土情況，更易適應國內工作」。
但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網課，有的甚至都未出國門就畢了業，因而學歷的含金量受到質疑。
所以有 46.5% 的企業 HR 認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有 24.62% 的 HR 認為疫情後留學生的競爭力提升了。
的確，隨着高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對於人才競爭力來說仍然非常重要。
3. 留學生的行業與崗位分佈
針對 HR 的調查數據顯示，過去一年，有 65.35% 的企業招過留學生。最偏好留學生的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、製藥醫療和互聯網。尤其是金融，達到 80.33%。
至於偏愛招聘留學生的原因，企業 HR 給出最高票的三個理由是「相關崗位對外語能力要求高」、「公司人才需要多元化」、「更有國際視野，見多識廣」。
4. 留學生優先職位薪資更高
大數據顯示，近一年留學生優先職位佔到全體職位的 10.15%，其平均年薪為 24.43 萬元，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。
近一年留學生優先職位遍布各大行業，其中最多是互聯網行業，佔比為26.85%。
各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高於行業整體平均水平。其中，留學生優先崗位年薪最高的三大行業分別是製藥醫療、電子通信和互聯網。
5. 應屆生的求職搜索關鍵詞對比
從近一年應屆學生在求職平台的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：位元組跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。
國內應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對於投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國內互聯網大廠近年來迅速發展，很多都開闢了海外業務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。
希望可以給計劃歸國工作的留學生們提供國內就業形勢、就業方向變化等信息參考！想了解更多歡迎掃碼諮詢喲~
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