是什麼讓中小學教師隊伍逐漸「失陽」?工資是不是唯一因素?

2023年10月07日16:04:04 教育 1083

近年來,很多媒體指出:

每一年,中小學,新招聘的教師,基本上是女教師!——特別是幼兒園和小學階段,幾乎全部是女教師。

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通過觀察,在基礎教育的各個階段,女教師的佔比大概是:

幼兒園,幾乎全部是女教師!!

① 小學:基本上是女教師。

② 初中:60-70%是女教師。

③ 高中:50-60%是女教師。

——以上,關於各個學段中,女教師的比例,我是比較認可的。現實的基本情況,也不差不多!

——只是,高中階段,由於學科性質不同,有所差異。例如,理工科方面,男老師比較多。文科方面,女老師比較多。

——我本人是高中英語教師,所以,我是英語組少有的男教師!之前,讀大學的時候,由於是師範專業,且學英語,班上34個學生,男同學(包括我)只有3個。

——工作以後,英語學科,男老師也很少!例如,今年,開學第一天,開全校教職工大會時,我就突然發現,2023年秋期,我所在的學校,高中英語學科,所招聘的新的英語的教師一共有7位,但全部都是女教師,居然沒有一個男教師!

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那麼,中小學教師隊伍中,為什麼男教師越來越少?很多媒體指出,收入是主要原因。這一點,也確實是重要原因!但除此之外,也有其它原因

第一,教師收入。

說起教師收入,這個情況比較複雜。因為,它與不同省份,不同工齡,城市或農村,教學階段,公辦或私立,等等,多個因素相關!

這裡,我就以四川省,川南地區,為例,進行簡單說明。


公辦學校

公辦學校,教師收入,不同學段,城市或農村,也有所不同。但是,大概「年總收入」為7-15萬!!有些績效是過年發,所以,很多時候,有些老師,平時到手工資,基本上也就4000-5000塊錢一個月!——如果這個工資放在男教師手上,確實不多。

比如,以下是我在2019年的年總收入。

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私立學校

私立學校,工資差異比較大!但總的來說,分為兩類。

大學畢業生,7-12萬。

老教師,10-50萬。

所以,根據能力水平,差距還是很大的!以下是我的一個朋友,在私立學校,學科首席教師的收入?


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第二,工作性質。

教師工作的特別是,重複性,經驗性。很多人說,這是一個一眼可以看到老的工作!也就是說,你可以遇見,人生幾十年,你都會不斷的和教材,學生,打交道!這種工作,對於不同性格的人來說,效果就不一樣了。——男人,很多時候,有比較遠大抱負,所以,這種平穩,甚至有些單調的工作,自然,不是首選!

——同時,教師工作,也需要耐心。這一點,在幼兒園,小學階段,尤其突出!因此,這種階段的工作,也更加適合女性角色!所以,女教師多。

——同時,教師工作的安穩性,與女教師的社會角色,也相匹配。


第三,工資增長特點。

教師的工作,除了當領導,中學學科奧賽教練之外,對於絕大部分老師,教師工資的增長,與其工齡,職稱等年齡因素,密切相關!

同時,在社會角色,家庭分工,金錢壓力等方面,男教師往往要買車買房,要準備彩禮,要養家,所以,壓力比較大!

所以,教師工作,工資增長的特點和緩慢性,與男人的社會和家庭角色所承擔的責任來看,具有階段性的矛盾性!!


——綜上所述,中小學教師隊伍中,男教師確實不多!但是如果有,且能力不錯,也可以掙到不錯的收入!

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