「基層」的通道愈發收緊了

今天的話題，還是由票引發的。

先說一下票的進展：

所以，趁着這個時間，我跟一些基層的兄弟們聊了聊。

給我的反饋，主要有兩個關鍵字——

1、難

2、慢

「難」，主要體現在「拿票難」，進而導致了「想走很難」。

想走很難，又會導致每年能夠走的人很少。

走的少了，就會導致「慢」——

一個蘿蔔一個坑，走的人少了，自然會導致「慢」。

這種慢，會首先體現到晉陞方面，進而體現到流動方面。

因為拿票難，然後晉陞慢，進而流動慢。

畢竟，在基層流動的方式，要麼是拿票走人，要麼是選調交流。

可是，有大量的單位，這兩年可能通過選調交流走的，只有個別幾個人，拿票走的，也就是十幾、二十個人。

如此流動，勢必會導致晉陞困難，流動緩慢，然後加劇搶票的難。

順着兄弟們反饋的情況，老碼細細地思量下去，突然覺得——

難和慢，其實是在相互作用。

所以，由此衍生出另外一個問題：

基層公司里的流通通道，其實是在收緊的。

在這種情況下，對於我們年輕的朋友，就要非常注意，各位在職業生涯中犯錯、試錯的機會，其實是大幅降低的。

你能夠得到的機會非常有限。

無論是想晉陞，還是選調交流，亦或是是其他改善自己人生境況的機會，其實是比以往更加有限了。

那麼，年輕朋友該怎麼辦？

其實，需要注意的有很多。

在此，簡單提醒幾句：

認清形勢，認識自己，合理規劃，抓住重點。