2022年10月24日18:21:02 歷史 1166

今年是2022年，按照我國現行法律規定，大量生於1962年的男性在今年年滿60歲要退休了，其實如果考慮女性因素的話，我國女性的退休年齡定在55歲或者50歲，也就是說生於1972年的女性70後從今年開始也有大量的人要退休了。

而且大家知道嗎，在未來10年的時間裏，我們將迎來一個非常巨大的退休潮，為什麼？新中國成立以來，我國大概有過三次嬰兒潮，第一次是剛建國的1950年到1958年，第二次是三年自然災害之後的1962年到1975年，以及改革開放之後的1981年之後的十年間。

在這三次巨大的嬰兒潮時間裏，1962到1975這十幾年間出生的人口是最多的，平均而言每年出生了2583萬人，這個數字很驚人，要知道今年我們大概一年只能出生1000萬人口而已。

那個時候我們的父輩是我們的2.5倍之多，尤其是1963年我們創了一個高峰，在那一年總共有2975萬人出生，接近3000萬人，三次嬰兒潮給我們奠定了巨大的人口優勢，也讓我們改革開放40多年以來享盡了人口紅利，我們經濟發展極為迅速。

這麼些年的發展，我們聽說過日本缺人我們聽說過韓國缺人，基本沒聽說過我國缺人，一談起我國的人口問題大家總是覺得我們有着14億人口，我們有着超過7億的勞動力，我們是全球擁有最高人口優勢的國家。

而且更關鍵的是我們大量的人口受過良好的教育，有過長時間的培訓，我們不但人口數量多，更關鍵的是我們人口素質也高，這使得我國近些年來經濟迅速發展。

因為人才是最可寶貴的因素，但是當然任何一個人他都會衰老，這是自然規律，年齡大了之後就要退休，而從今年開始廣大的60後70後紛紛步入到退休年齡了。根據當年的出生人口，從今年開始我們每一年都有超過2000萬勞動者迎來自己的退休時間，10年就是2個多億，所以很顯然我們要做好應對措施來迎接這史上最大的退休潮。

而這股退休潮又會對我們的經濟造成什麼樣的影響，首先第一恐怕未來若干年我們已經很難再吃到人口紅利了，人口優勢正在慢慢減少，我們也會像日本韓國那樣遭遇到老齡化和少子化的危機。我們未來也會面臨人員不足這個問題，大家想想這些年來我們在世界上有個稱號叫基建狂魔，你要發展大規模的製造業發展大工業，沒有足夠的人口基數是不行的。

過去40年我們憑藉人口的數量多把我們的工業發展越來越迅速，而未來只靠人的數量的疊加顯然已經不行了，我們很有可能像日韓那樣未來甚至要從海外引入勞動力，尤其在很多關鍵性的行業上，可能未來我們真的會面臨人員不足這個問題。

比如說建築業，我們以往就跟大家講過一個很有意思的現象，10年之前統計我國建築業工人平均年齡之時是三十五六歲，10年之後的今天統計他們的平均年齡是四十五六歲，再過10年是不是就變成五十五六歲了？很有可能。這是因為總是那一批人在完成建築業的工作。

今天有多少90後00後的家長願意讓他們的孩子去從事繁重的體力勞動，我們很多低端製造業辛苦的行業未來絕對是招不到人的，尤其是當一代又一代肯吃苦吃過苦的60後70後退出工作崗位之後，我們真的要考慮人員不足的危機了。今天在就業市場上我們就同時遭遇了冰火兩重天，一方面我們今年有超過1000萬的大中院校畢業生，找工作是極難的，所以很多人去考研考公去考教師資格證。

而另一方面很多藍領的崗位任憑開出高薪根本就沒有人去應聘，隨着我國經濟的發展和居民收入的不斷提高，越來越多的家長其實捨不得孩子從事那些相對比較艱苦的工作。

而另一方面我們還要考慮一個問題就是養老金的問題了，對於個體而言我們清楚60後70後我們的父輩辛辛苦苦工作了一輩子，到了50歲55歲60歲終於可以退休了，到了頤養天年的時候每個月可以從銀行領到一筆退休金，不管數額高低，好歹這個生活是有保障的。

但問題是對於總體而言，在未來10年的時間裏我們將有超過2億人退下來領養老金，所以我們不得不替我們的養老金系統捏一把汗，全球的養老金體系其實運作都是比較相似的，那就是年輕的正在工作的人每一個月繳納一筆養老保險，到他退休的時候會根據他每個月交了多少錢交了多少年，他的工齡如何來計算一下他每個月可以領多少退休金。

但實際上，很多國家的養老金賬戶是空賬運行的，什麼意思？並不是說你在工作那30年攢的每一筆錢都實際地繳納到你的賬戶中去，等你退休之後再從賬戶中拿錢給你開養老金，不是這樣的，我們是一個大水缸理論.

年輕的正在工作的人把養老金繳納進去，這筆錢會馬上用於給那些已經退了休的人開養老金，那麼當然今天的年輕人在過二三十年退休之時，我們的養老金從哪來，從我們的子輩孫輩在他們當打之年繳納養老保險，他們的錢給我們開養老金，這是一個行之有效的方式。

但問題是幾乎全世界所有的國家都面臨一個問題，那就是隨着科學技術的發展，醫療水平的提高，老年人的壽命越來越長，而大量的人又不願意養育後代，所以養老金系統都有崩盤的風險。

上世紀六七十年代，日本在設計他們的養老金體系之時，日本老人的平均壽命是75歲，所以日本設計說60歲退休。平均一個老年人退休之後能領15年養老金，他們工作期間大概繳納了30年到40年的養老保險，這個體系是完全可以運轉的。

然而今天日本被稱為長壽之國，日本街面上百歲老人都比比皆是，日本人的平均壽命接近了90歲，所以他們設計之時要領15年養老金，實際上有大量的人領了超過30年養老金，在這樣一個狀態之下，日本的養老金體系就入不敷出了。

所以我們看到這些年來日本不斷地在調整它的退休年齡，從60歲到65歲到70歲，甚至日本官方還提出所謂終生不退休這個概念。而對於我國來講，顯然我們遲早也會遭遇到跟日本同樣的問題，倒退20年我們的養老金體系剛剛開始建立之時，全國超過60歲的老年人數量不是太多，大概那個時候4個到5個年輕人工作繳納養老保險供養1個已經退休的老人。

可是經過這些年的發展，繳納養老保險的人越來越少，而退休要領養老金的人越來越多了，每一年新增的要領養老金的人數量都要超過2000萬，可是每一年真正能進入到職場中開始繳納養老保險的人數量能有多少？

尤其是我們早就意識到了大量的80後90後乃至00後是不願意結婚不願意生孩子的，所以過去幾年雖然我們相繼開放了二孩開放了三孩，但是每一年的人口出生數字都在急速下滑。

最近這幾年可能問題還不大，每個省都有大量的養老金結餘，全國層面來看我們還是有富餘的，但是5年之後10年之後呢，當生於1962年到1975年這一整代嬰兒潮接近3億人通通退休之後呢，我們養老金體系恐怕就真的會遭遇到大麻煩。

因此這些年來我們在不斷地探討延遲退休這個問題，確實我覺得從全球範圍來看，我國老年人的退休年齡都是比較偏低的，日本那邊都快70了，俄羅斯也早就調到65了，歐洲很多國家都是67歲68歲，為什麼它們要這樣調高退休年齡？當然一方面是因為隨着科學技術的發展，人的壽命更長了，人還是要發揮餘熱的，而最關鍵的因素還是不這麼調它們的養老金體系早就崩潰了。

當然對於我國而言，調整退休年齡這是一個非常慎重的事情，在過去幾年雖然經過多次討論，但至今我們還沒有拿出實際的方案來，為什麼？以往我們就講過，一方面真正延遲退休會使得大量的中老年人繼續佔據工作崗位，而年輕人工作恐怕更難找了。

而另一方面我們還真得考慮並不是每個退了休的老年人都有養老金可拿的，有很多打零工的中老年人他是沒有單位給他交養老保險的，他們正在算日子，看看到60歲之前自己還要繳納幾年養老保險才能換得一個穩定的退休生活，在這個狀態之下，你要再給他延遲幾年的話，真的很多人是受不住的。

但是延遲退休也確實是個很迫切的問題了，畢竟從今年開始每年超過2000萬的退休人員，這對養老金體系絕對是個沉重的壓力，當然從另一個層面上講我們倒也建議很多剛剛達到退休年齡的老年人，可以身體力行的再做一些工作，確實我們的退休年齡有點太低了。

尤其是對於很多女性同胞而言，我們規定女工人是可以在50歲退休的，生於1972年的人今年就可以退休了，我覺得70後在大多數人眼中還是挺年輕的，50歲你說要放在古代確實是土埋半截的年齡，可是放到今天絕對是年富力強的年齡。

所以前不久有一份調查，超過70%的臨近退休年齡的中老年人表示退休之後他們還是有意願再出來工作的，我覺得這恐怕也是一個挺好的事，男同胞剛過60歲女同胞剛過50歲或者55歲，如果沒有什麼慢性疾病的話那個精力體力是足夠的，完全可以在享受退休生活的時候出來再多多少少干一些工作，被原單位返聘也好找一份不太牽扯體力的簡單工作也行，一方面這確實可以增加自己退休之後的收入，另一方面也可以減輕我們因為勞動力不足而造成的困擾。