硅谷ai人才戰升級，meta展開強烈的「挖角行動」，openai驚呼：被偷家了！
據媒體報道，openai正在經歷一場前所未有的人才流失危機，過去一周，八名頂尖研究人員相繼離職加盟meta，其中包括四名華人核心研究員，他們均為openai核心項目的負責人，包括o3、gpt-4系列等關鍵模型的主導者。
openai面臨著一場保留住人才的挑戰。openai首席研究官mark chen在周六發給員工的內部備忘錄中表示，公司正在"重新校準薪酬"，並承諾將採取"創造性方式來認可和獎勵頂尖人才"。
據wired報道，chen在備忘錄中，表達了極為震驚和不滿的情緒，他寫道："我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖入我們家偷走了什麼東西。請相信我們並沒有袖手旁觀。"
openai一周內被meta挖走8名骨幹
據媒體報道，meta正在大幅提升研究招募力度，特別關注來自openai和google的人才。扎克伯格一直採取特別積極的招募策略，甚至親自聯繫潛在招募對象。
據openai ceo sam altman此前在播客中透露，meta為部分研究人員提供了高達1億美元的簽約獎金。不過meta高管對此數字在內部進行了反駁。
報道還稱，openai員工面臨著每周80小時的高強度工作壓力，這也為競爭對手的招募創造了機會。
此次被meta挖走共八名研究員，其中四位華人核心研究員均是openai內部公認的技術骨幹，其中包括o3、o4-mini及gpt-4.1項目主導者jiahui yu，o3-mini和o1-mini模型創造者hongyu ren，多模態模型後訓練團隊負責人shuchao bi，以及gpt-4和o1項目關鍵貢獻者shengjia zhao。
jiahui yu是openai感知研究主管，本科畢業於中科大，博士畢業於美國伊利諾伊大學香檳分校。他2019年加入谷歌大腦，2020年轉入谷歌deepmind，2023年10月加入openai。在openai期間，yu主導了o3、o4-mini及gpt-4.1項目，擔任gpt-4o圖像生成研究顧問，並負責"thinking with images"圖像推理項目開發。
hongyu ren是o3-mini和o1-mini模型的創造者，本科畢業於北大，博士畢業於斯坦福大學，2023年7月加入openai。他同時是o1項目的核心貢獻者和gpt-4o mini的負責人，主要負責後訓練團隊工作，致力於訓練模型使其思考得更快、更深入、更敏銳。
shuchao bi擔任openai多模態模型後訓練團隊負責人，本科畢業於浙江大學，博士畢業於加州伯克利分校。他曾任谷歌工程總監、youtube shorts聯合創始人。在openai的研究領域涵蓋後訓練新範式、多模態推理、多模態智能體開發等前沿技術。
shengjia zhao是gpt-4和o1項目的關鍵貢獻者，本科畢業於清華大學，博士畢業於斯坦福，2022年6月加入openai，專註於chatgpt以及gpt-next項目開發。
openai穩軍心：優化薪酬，奉陪到底
openai首席研究官chen在備忘錄中也承認，公司過於專註於常規產品發佈和與競爭對手的短期比較，現在需要重新聚焦於實現通用人工智能這一"主要任務"。
為了穩住軍心，chen承諾將與ceo sam altman及其他領導者正面迎戰這場人才爭奪戰。他在備忘錄中明確表示，領導層「並非袖手旁觀」，而是以前所未有的積極態度採取行動，核心措施包括重新評估和調整薪酬體系，並設計更具創造性的激勵方案。不過，chen也強調他有「很高的個人公平標準」，不會為了留住某些人而破壞對其他員工的公平性。
備忘錄中還包含了來自其他七位研究負責人的信息，他們呼籲員工保持冷靜，並在收到meta的offer時與管理層溝通。
人員流失迫使openai對其內部管理和戰略方向進行反思，為了緩解員工壓力，openai因此決定安排一周的集體休假，讓員工得以「充電」。然而一位負責人在備忘錄中提醒稱，meta知道openai本周將集體休假「充電」，可能會利用這個機會施壓，並做出「荒謬的、有時間限制的爆炸性offer」。
