辦公室戀情，你了解多少？

在《我的前半生》中，羅子君的前夫陳俊生就是因為辦公室戀情，出軌凌玲，導致離婚。

辦公室戀情，因為日久生情；因為工作中有共同語言；還因為共同努力成功時，興奮使人的腎上腺素飆升等等原因，都會讓人們分不清楚是否愛上了。

這本就無法說得明白，但是人們還是要清楚界限在哪。

辦公場所人們應該清楚界線

1. 辦公室戀情，Ta有沒有家室很重要

如果雙方都是單身，二人在一起共事，異性相吸，逐漸發現對方身上的閃光點越來越多，相愛也是順理成章的事；兩個人的感情慢慢加深，談婚論嫁也就水到渠成。這樣的喜事都會得到大家的祝福。

如果一方或者雙方是有家庭的人，就要平衡工作中的關係，清楚雙方的界限。

所有破壞婚姻的戀情都是苟且，結局往往很不幸，甚至慘烈。

小尹是公務員，做財務工作的，她的前夫喜好拍撲克機，她屢勸不聽，二人離婚。

自認有些姿色的小尹，覺得在政府機關里有很多出色的男人，她可以毫不費力勾引一個當老公，不論他婚否，她有這個自信。

她留意前來報銷或處理公務的男子，精心挑選了一段時間，目標鎖定了三個男人。一個是單身的小王，另外兩個都有家。

她先從小王下笊籬。每次小王來填報銷單，她都會態度溫柔地和他多聊一會。可惜小王是個直男，不解風情，直愣愣地回答她的話，總是急匆匆地離開。

她又把目標轉向小霍，他不僅長得帥氣，做事有分寸，結婚後還沒有孩子。每次小霍來報銷，小尹就會迎過來，接過他的票據，幫他粘貼好，有意無意地向他身邊靠攏。

從那以後，小霍不再自己來財務處，有時讓別人代辦，必須本人辦理的財務手續，他會拉着同辦公室的人一起來辦，這讓小尹很惱火。

小尹又把目標鎖定小潘。小潘和妻子感情很好，有一個女兒。他人緣很好，對誰都很和氣，幾乎有求必應。

小尹使出渾身解數，小潘倒是來者不拒，很快二人就勾搭到了一起。下班後和小尹約會，小潘總以單位開會或加班為由，敷衍妻子。

當時這樣的事在政府機關是很少見的，沒過多久，就有了閑言碎語。小尹威脅小潘，讓他離婚娶自己。

小潘權衡了利弊，只有他離婚娶小尹，自己的工作可以保住，也就不算作風問題。於是他和妻子攤牌，妻子帶着女兒離開，他將小尹娶回家。

事情好像得到了解決，其實更大的麻煩在後面。小尹和小潘結婚後，不到半年就懷孕了，後來生下了一個兒子。孩子還沒滿月，她無意中發現小潘在外面還有一個已經6個月的私生子。她要崩潰了，她在家大哭大鬧，孩子滿月那天，她收拾收拾就找到單位領導那，結結實實告了小潘一狀。

從此，小尹對小潘嚴防死守，除了上班的八個小時，小潘所有的開會加班，都會讓小尹懷疑他和別人約會去了。

她甚至用刀、剪子之類的利器，對着小潘又砍又刺。小潘在家時提心弔膽，上班時魂不守舍。

好在這樣的日子沒持續太久，因為小潘嚴重超生（1個女兒，2個兒子），他被開除公職。從那以後，小潘消失了，小尹也不知道他去了哪裡。

小尹也因為自己的作，產假休滿後，調到銀行工作。她只能自己帶着孩子，過着單親媽媽的日子。

人生的路都是自己一步一步走的，每一步都算數。

2. 不同級別的辦公室戀情

不是所有的戀情都是真摯的。上級愛上了下屬，要麼是因為Ta年輕單純，要麼是因為Ta拼搏努力。下屬愛上了上級，情況相對複雜。

《我的前半生》中，凌玲就是陳俊生的下屬。她和老公的感情不好，有一個兒子佳清。陳俊生和妻子羅子君也有一個兒子，夫妻感情很好。陳俊生是模範丈夫、薪資高，完全可以讓妻兒過着衣食無憂的日子。

羅子君 凌玲

凌玲在工作中，細緻地做好本職工作外，還體貼地幫助上司陳俊生。她把如山般雜亂無章的文件都用口取紙分門別類；細心地將文件夾用不同的顏色和彩色便箋貼區分開。

她會留在公司很晚，主動去關心陳俊生，以此引起他的關注，她對陳俊生格外上心。

她用勤快和周到使陳俊生對她另眼相看，她接着用溫柔和賢惠感動他。

漸漸地，陳俊生感受到這個女下屬的與眾不同——當他對工作一籌莫展的時候，只有凌玲可以明白他；當他感受到工作壓力大時，只有凌玲理解他，這些都是他從大大咧咧的妻子那得不到的。

有心計的凌玲也不急不緩地實施着自己的計劃。當陳俊生和她的關係有了進一步發展後，她和老公離婚了。但她從不埋怨陳俊生，這尤其讓他感到愧疚，覺得應該對她負責。

後來，陳俊生和羅子君離婚，兒子平兒判給了子君。陳俊生和凌玲結婚，此後凌玲的想法和做法，讓陳俊生終於明白，她戴着溫柔的假面具，打着愛情的旗號，只是為了給自己和兒子找個多金的靠山。

有一次，平兒發燒，陳俊生想接兒子回家住一晚，方便爺爺奶奶照顧，凌玲卻說這樣會很麻煩，感冒是要傳染的。

同樣給兩個小孩報名參加夏令營，凌玲給自己的兒子佳清報了50000元的美國夏令營，給平兒報了8000元本地夏令營。

當陳俊生為平兒抱屈時，凌玲反駁道，去美國夏令營還要辦簽證手續等工作，這些事需要從年初就開始準備，那時平兒還沒到陳俊生這邊來住。

要怪也不能怪別人，這些事只能怪陳俊生自己。都是成人了，自己考慮不周，只圖眼前的快樂，後悔葯沒處買。

有心計的凌玲

還有一句話說得好：「自己找的小三兒，跪着也要過下去。」

3. 辦公室戀情，對整個辦公環境產生影響

將同事發展成戀人，一定要謹慎——這無關對錯，不過需要自己承擔後果。

這是一則發生在外國的事例，因為有心理諮詢師的分析，大家對所有人的想法可以都了解了解。

辦公室戀情，要謹慎

在一個會計師事務所，佐伊和丈夫的感情不和，同事卡萊布常常關心她。佐伊慢慢地將感情重心偏向工作，對家裡的事越來越不關心。

她更頻繁地加班，無需加班時她也不急着回家，她會和所有同事定期進行「喝一杯」聚會，基本形成了慣例。

後來佐伊發現丈夫出軌，她更加對家事不聞不問。她和卡萊布的關係越來越密切，同事們也看出來了，都希望他們能成為一對。

後來，佐伊和丈夫辦理了離婚手續，她認為她可以和卡萊布結婚，畢竟他還沒成家。

令佐伊奇怪的是，卡萊布迅速抽身，閃得那叫一個快，佐伊幾乎見不到他的人。

佐伊很鬱悶，她不知道為什麼會這樣。同事們也很不給力，他們議論紛紛，將這件事黑化，謠言四起。

佐伊不得不去做心理諮詢，她無所適從，心理諮詢師給出了答案。

卡萊布就是一個拈花惹草男，他盯准了有夫之婦，因為只要她有丈夫，他就不用承諾，當然也無需負責。

同事們發現有戀情萌芽時，感到興奮；當戀情失敗，他們感到失落；繼而產生羞恥感，從而將這種羞恥感散播得到處都是。

佐伊經歷了這些後，同事間每周的「喝一杯」聚會也喪失了人氣，她感到困惑，陷入尷尬，最後她不得不離開。

當佐伊的夫妻感情有問題時，本應該積極梳理解決家庭矛盾，她卻用更多的工作來逃避，這不是辦法，只能使家庭走向解體。在佐伊情感脆弱時，卡萊布趁虛而入；因為佐伊沒有清晰界限，讓他有機可乘。

所以，不要妄想讓職場滿足我們所有的需要。

寫在最後：

辦公室的同事之間，可以有融洽的氛圍，可以有默契地配合，也可以有圈內的玩笑，更要有清晰的界線；不可以有曖昧，更不可以有婚外情，否則後果很嚴重。

還是那句話：「將同事發展成戀人，要謹慎！」