考公有多難，不僅考過的同學知道，「圍觀」的同學看的也是心驚膽戰。除了考試的難度，更難的是競爭的激烈，平均下來幾千人搶一個職位都是常態。
但公務員隊列中也有「清流」，那就是被戲稱為「接盤俠」的稅務，不少同學被其較多的招聘人數吸引，選擇投身其中，殊不知稅務在職工卻很想逃離。
考公的盡頭是稅務，百萬大軍稱號不白來，背後是何原因？
稅務百萬大軍的稱號從何而來？只是因為人數眾多，並非報考人數，而是在職人數，稅務是體制內除了警察之外人數最多的部門。
不少同學在報考公務員的時候，都會關注的重要因素就是競爭比。競爭比即該職位的報考人數與實際招納人數的比值。
競爭比越高，說明這個職位的競爭越激烈。因此在眾多高達幾百幾千招聘比的公務員崗位之中，稅務憑藉招聘人數多佔據了一定的優勢。
選擇稅務的同學中，也有一部分同學是之前嘗試了幾千競爭比的崗位失敗後，吸取教訓轉而考稅務的。
有同學提出疑問：稅務真的需要這麼多人嗎？確實需要，而且這個崗位是眾多公務員崗位中，人員流動性較大的一類。
一位在職的稅務公務員吐露了自己的心聲：「不建議同學們考稅務，尤其是那些畢業於985、雙一流名校的應屆畢業生。」
「稅務雖然好考，但綜合來看並不能算得上是個好職業，對於那些雙非或者二本院校的女同學來說，想進體制謀求一份安穩可以考慮。」
「但如果是想長期發展，尋求良好的晉陞體制，那我勸你別來稅務，尤其是高學歷的同學，珍惜應屆畢業生的身份，不要被考公熱裝昏頭，大開眼界完全有更好的選擇。」
這位在職的稅務公務員已經在她的崗位工作六年了，而她的同事，一位已經在稅務工作了十幾年的前輩，工資依舊是四千多。
考公盡頭是稅務？在職工實力勸退：這份工作沒有那麼好
在職員工的傾訴其實是稅務部門的真實寫照，稅務因為人多所以好考，但也因為人數多，存在着許多弊端。
稅務人數眾多，導致體制內晉陞非常困難，屬於考進來容易晉陞難。相對於其他千里挑一的崗位，晉陞機會非常渺茫。
稅務作為中職單位，是直接隸屬於中央管轄的，因此領導崗位稀少，實行的管理方式也與其他部門不同，是垂直分管，因此極少有人員調動。
就算偶有調動，也是內部的調動，因此極少有升職的機會。除此之外，稅務的工作內容也比較枯燥。
稅務的工作內容，不僅繁多而且雜亂。由於公務員常有績效考核，因此剛進入稅務的基層員工比較辛苦。
加上前文所述，稅務晉陞十分困難，所以進入稅務十幾年，依舊做着基層員工的辛苦工作也是常有的事情。
如果在其他類型的工作中，領導少可能會成為優點，畢竟很少有人願意頻繁地和領導打交道，但在稅務這裡，相對於基層員工來說，領導太少反而麻煩。
領導少最顯著的弊端就是，領導安排的工作，沒有中間其他管理層的傳達，往往傳達效果不佳，理解出現偏差，交代工作和完成工作都會變得不順暢。
工作多，領導少，沒有合理的工作分配者執行規劃也是稅務的又一弊端。沒有合理數量的領導，缺少對基層員工工作的督促，員工的工作積極性就會下降。
因此，很多工作都默認交給新來的畢業生工作，工作分配不均引得新任員工不滿的事件也常有發生。
這就能夠理解，為何在職稅務部員工勸解有能力也有機會的同學們，不要年紀輕輕就想躺平，為自己謀求更好出路的真心建議。
筆者寄語：
無論是進入企業工作還是考公務員，都面臨不同程度的競爭，進入高中環境中也必然會受到種種挑戰。
如果遇到苦難就怨聲載道，選擇逃避，那麼在職場中便永遠無法取得真正意義上的進步，只有接受挑戰，不斷突破自我，才能更好的實現我們的人生價值。
另外，對自己的職業和人生有完備的規劃，也能避免同學們在工作的道理是少走彎路，儘快遇到適合自己的崗位。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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