極目新聞記者 龐正
通訊員 沈仁才
長圖製作 彭植
近日，湖北發布《湖北省戰略人才力量“十百千萬”行動方案》（以下簡稱《行動方案》），提出“用3-5年時間，培養引進10名戰略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才”。並圍繞“十百千萬”的任務目標，部署戰略科學家引領、科技領軍人才登峰、卓越工程師壯大、優秀青年科技人才騰飛“四大行動”。
分類施策部署四大行動
《行動方案》圍繞打造具有全國影響力的科技創新高地，根據戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師和青年科技人才等不同類別、不同層次人才特點，制定有針對性的支持措施，打造戰略人才力量成長梯隊。
實施戰略科學家引領行動。提出“大力引進戰略科學家級別的頂尖人才”“發現用好頂尖科技人才”“培養具有戰略科學家潛質的高端人才”等舉措。對頂尖人才，依託以“國家實驗室+全國重點實驗室+湖北實驗室+大科學裝置”為主體的高能級科技力量矩陣，“一人一策”引進，實行頂格支持、上不封頂。
實施科技領軍人才登峰行動。提出“積極吸引國內外科技領軍人才”“支持培育科技領軍人才”“精準培養高層次複合型科技人才”等舉措。引進方面，每年發布省級重大科技攻關項目“揭榜挂帥•全球引才”榜單，用人單位每全職引進一人，按照其引才投入的50%，一次性配套給予人才經費或直接股權投資支持。培育方面，推動用人單位加大科技領軍人才跟蹤培養力度，按照1：1比例給予用人單位配套經費補助；加強科技領軍人才後備力量建設，每年擇優推選30人，在平台搭建、金融賦能、宣傳推介等方面，實行“精準滴灌”保障。
實施卓越工程師壯大行動。提出“培養大批卓越工程師”“加快招引國內外優秀工程師”“夯實卓越工程師後備力量”等舉措。大幅增加培養規模，將省卓越工程師專項每年培養20人，擴容至每年培養150人，給予每人30萬元經費資助，支持開展工程技術項目研究。深化專項改革試點，每年新培育100名工程碩博士，每年遴選支持50個工程碩博士在企實踐項目，每個項目資助20萬元。每年舉辦全球卓越工程師大賽，探索以賽選才。
實施優秀青年科技人才騰飛行動。提出“加速引進海外優秀青年科技人才”“更大力度培養青年科技人才”“壯大科技創新生力軍”等舉措。放眼全球，用好“輕舟行•全球英才獵聘行動”等平台資源，每年全職引進800名具有博士學位、stem（科學、技術、工程、數學）專業優秀青年人才。立足本土，擴容實施省青年拔尖人才專項，每年遴選培養不少於200名青年拔尖人才，周期內按照每人60萬元標準進行資助；深入推進“才聚荊楚”，大力推進以科技為支撐的創新創業；持續實施“博聚楚天”項目，每年新進站自然科學領域博士後2000人以上。
完善“人才有價”評估模型
《行動方案》加大政策支持力度，營造各類人才幹事創業、幸福生活的良好環境。
營造高品質聚才用才生態。圍繞推進產才融合，完善“人才有價”評估模型，健全人才股、人才貸等金融產品矩陣，推進科技型企業知識價值信用貸款和中小企業商業價值信用貸款改革，為人才提供股權投資、債權融資、資本市場公開募資全鏈條全生命周期金融服務。健全科技創新容錯免責制度，鼓勵大膽創新。加強知識產權保護，維護公平競爭。完善“楚才卡”服務功能，制定高層次人才分級分類目錄，精準匹配人才政策，對高精尖人才和團隊提供個性化服務，營造拴心留人的良好環境。
搭建高能級聚才用才載體。舉辦湖北人才周暨“長江人才日”活動，用好北京、上海、粵港澳大灣區引才平台和海外“人才飛地”資源，打造海內外人才交流、技術合作、項目對接、資金匯聚的標杆性平台。鏈接中國——北歐經貿合作論壇、中國5g+工業互聯網大會、中非創新合作與發展論壇、東湖論壇等資源，設置人才交流專場，吸引更多海內外優秀人才來湖北創新創業。支持在鄂高校院所辦好各類國際青年學者論壇，發揮特色優勢，靶向引進急需緊缺人才。
健全高質效聚才用才機制。探索以才引才，遴選支持100名左右薦才專家。建立引才激勵機制，根據用人單位、市場機構、社會組織引才成效，給予差異化補貼。探索建立高校與企業、國有企業與民營企業共引共用人才機制。賦予重點企業人才舉薦權，提升企業人才入選省級重點人才計劃項目的比例。推進職務科技成果賦權改革，吸引支持高價值專利在鄂轉化。深化省級財政科研項目經費“包干制”改革。深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。探索推進高校院所以增加知識價值為導向的收入分配改革。開展高校院所聘用優秀企業人才試點。
《行動方案》還提出，在省委領導下，由省委人才工作領導小組統籌協調，建立組織部門牽頭抓總，教育、科技、財政、人社等部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會各方廣泛參與的工作格局。建立健全定期調度、跟蹤督辦、年度評估機制，確保各項任務指標落到實處。
（來源：極目新聞）
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