桂小廚是廣西菜代表品牌，企業文化這樣做才能走得更遠。廣西綠島陽光餐飲投資管理有限公司，是一家從事餐飲銷售與投資諮詢的公司。首家投資門店“綠島陽光”品牌七星店是廣西首家以特色民族風格為主題的“家常菜餐廳”。
2005年綠島陽光將主打廣西菜的門店，升級命名為“桂小廚”。同時，綠島陽光升級為集團公司名稱。
旗下擁有“桂小廚”、“大頭椰椰子雞火鍋”、“魚上烤魚”和戰略合作“物只鹵鵝”等68家餐飲品牌門店，門店分布全國8個城市，超2000名員工。
“游在廣西，吃在桂小廚”，桂小廚也成為很多遊客的必吃餐廳，是很多廣西人招待親朋好友、日常聚餐的首選。顧客的選擇，使桂小廚成為“廣西菜代表品牌”。
綠島陽光始終致力於餐飲文化的創新，以最優質的服務，最質樸新鮮的食材為顧客帶來“身處他鄉，味在家鄉”的味道。
與“感動”不期而遇，共創美好文化新藍圖
2010年，綠島陽光首次相識漢源，12年間，陸續參加了《感動服務》、《千分選址》、《商業模式》、《盈利模式》、《一本萬利》《源全5S》、《九大定位》、《管理心法》、《多元化激勵》《教練型領導力》、《企業文化藍圖工作坊》、《重塑組織未來》等課程。
綠島陽光的“成人禮物”——《企業文化藍圖》
18歲的綠島陽光，向陽而生，向上生長。我們一直致力於發展企業，並沒有明確地提出企業文化和團隊達成共識。
2021年，在漢源張老師的幫助和帶領下，歷時4天3晚，80名綠島陽光的管理層和員工代表一起共創出企業文化藍圖，這是綠島陽光“18歲的成年禮物”，也是18歲新的使命、願景、價值觀。
4天3晚，共創出的企業文化藍圖，是屬於綠島陽光人的文化財富
願景：成為受人喜愛的百年幸福餐飲企業。
使命：堅守匠心品質，傳遞愛和溫暖；成就夥伴夢想，共創美好未來。
價值觀：顧客至上，陽光向善；奮鬥為本，誠信感恩；學習創新，合作共贏。
綠島陽光企業文化之“雙會”
共創企業文化後，感動項目組還給予我們細心的指導，讓我們得以有序地進行企業文化建設落地工作。
1.開展以創始人為中心宣講企業文化的專題活動；
2.慶祝和發布屬於18歲綠島陽光的願景、使命、價值觀；
3.擬定下年的《企業文化建設落地方案》，讓企業文化內化於心、外化於形、物化於制。
2021年9月29日，綠島陽光企業文化發布會現場
圖片每一個人都是一個小太陽，發光發熱着，傳遞着愛和溫暖。
33場企業文化宣講會
讓每一個綠島陽光人，更了解企業創立的初心、創始人的故事、未來我們要走向哪裡的使命和願景，我們共同需要遵守和踐行的價值觀。
綠島陽光企業文化之“三波”
思維轉變，共創、共贏，在張老師的指導和夥伴們集思廣益下，擬定出了新一年的企業文化建設落地方案，並進行了三大波踐行行動。
第一波
要實現“成為受人喜愛的百年幸福餐飲企業”，每一個綠島陽光人都需要身心健康。新年第一項文化活動——爬山。
第二波
共創屬於我們的企業文化天地，各門店的夥伴，利用中午休息時間，發揮創作才能，創作出一幅幅富有愛和溫度的畫作。
第三波
企業文化落地已經半年時間過去了，在我們身邊湧現出越來越多的企業文化踐行者。越來越豐富的文化踐行故事。
直至今日，工作中互助互幫、相互協作、合作共贏；主動利用業務時間學習通崗技能、提高門店時效；廣西百色疫情封城時，主動參與志願者服務；文化踐行就在我們身邊，踐行文化還在繼續。
綠島陽光家人有話說
夥伴篇：剛開始，我們每天班前、班後都會宣讀企業文化，也有一些夥伴會念叨，為什麼要讀這個？
後來，通過覃總講的企業文化，我們對覃總和覃總最初的創業故事有了了解，這和我們公司願景“成為受人喜愛的百年幸福餐飲企業”一樣。人要有夢想，並付出行動努力才能實現。12月時，在店長的組織下，我們每一個都設定了新一年的目標，我的新年目標是，要在2022年晉陞。
我時常在群里看到本店和其他店夥伴分享的企業文化案例，我的內心也很希望得到表揚，於是，我也主動去幫助其他夥伴，只要我能做到的，我都努力幫助別人做。這個過程，也同樣收穫了夥伴的幫助。主動一點點，幫助他人，就能收穫幸福感。企業文化踐行者就在我身邊，我從一點一滴小事做起。
管理者篇：
讓我在工作中，從管人、管事到管心，有了更深刻的理解。感謝公司能夠邀請漢源老師來幫助我們共創企業文化。我有幸參與綠島陽光未來的暢想，共創的過程本身就讓我受益匪淺。一群人，一件事，一起干！
企業文化在我們身邊，它改變了我的認知，並自上而下地影響着我們。我會主動地思考，如何讓夥伴們也明白。根據老師給的落地計劃框架，結合公司的實際情況，我們最終決定用文化活動等組織行為，去引導夥伴們的行為改變，讓大家邊參與邊學習邊踐行企業文化。分享是改變的起點，我們開始組織在微信工作群的分享，從以前的安排式到現在的自髮式，每天你會看到各種感人的事，改變自己，影響他人。
經營者篇：
綠島陽光是有着19年發展歷史的廣西餐飲企業，在發展過程中沉澱了深厚和豐富的文化元素，在漢源的幫助下，經過2021年企業文化的重塑工作，獲得了新的團隊力量。
1、全員共創，說出願望。實現個人發展與團隊進步的統一；
2、企業文化共創讓組織發展更有生命力。夥伴開始思考生活、工作的意義和價值，開始理解工作使命的重要性，自驅力逐步形成，企業把夥伴們的成長，賦能當做核心競爭力，企業組織的發展也更綠色、持續；
3、企業文化讓團隊更有溫度和目標一致。基於對企業文化和價值觀的認同，夥伴們不僅遵守企業規章制度，還實現了以提升顧客滿意，創造價值貢獻為導向的目標，通過“傳遞愛和溫暖”使工作氛圍得到改善，成為一個有溫度的團隊；
4、日常中，通過“讚美卡”去發現夥伴的感人事迹，發現團隊的美好。改變看待世界、社會、團隊和家庭的視角，通過改變自己的心態和行為，給予別人幫助。
綠島陽光的企業文化踐行，將是一個長期甚至永遠的過程，在這個過程中，會歷經企業的發展波折，希望通過文化的打造、溝通和踐行，能給團隊帶來內心的篤定，對事業和家庭的執着，使團隊和夥伴們的人生有溫度，有愛心。
