2024年以後，機關事業單位的退休中人養老金的待遇，是不是就不再進行調整了呢？作為機關事業單位中人，他主要針對的是在2014年的10月份以後，一直到2024年的9月份之間，這10年退休的人群我們可以稱之為是中人，作為機關事業單位中人，在養老金計算的過程中有些特殊，因為採用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，盡最大程度保障我們，機關事業單位退休人員養老金的待遇，不受到任何的影響。
所以說這也是設置，10年中人過渡期的根本原因所在。在眾人過渡期內，退休的人員往往採用不同的計算方式來計算養老金，如果說你的養老金按照新辦法計算出的待遇高，那麼就採用新辦法，反之就會採用老辦法，這二者之間計算出的養老金待遇之間會有一定的差距，那麼這個差距就以過渡性養老金的方式來給予彌補。2014年退休的人員彌補10%，以此類推一直持續到最後一年2024年最終的補償比例會達到100%，這樣的話就不會造成任何養老金待遇的差距了。
到2024年的10月份以後，也就是今年的10月份以後，機關事業單位中人的十年過渡期也要結束了。所以說所有機關事業單位的退休人員一律採用新人新辦法的計算方式，就是類似於今天企業單位退休人員，養老金的計算方式來給予計算。這樣一來的話，實際上它會取消中人過渡性養老金的待遇，所以說這個過渡性的待遇是不再有了，但是對於每一年養老金的正常調整，是不會受到任何的影響。
我們看到每一年養老金的正常調整，它不但是包括了機關事業單位的中人，實際上它包括了所有的退休人員，包括機關事業單位的老人，包括機關事業單位今後的新人。還包括企業單位的退休人員和按照靈活就業形式來參加城鎮職工養老保險的退休人員，他們一律是可以獲得職工養老金的調整，因為每一年養老金的調整對於。參加職工養老保險的人群惠及人數高達1.3億人，所以說它包括了幾乎全體的職工養老保險的參保群體。和機關事業單位人員。
所以也就意味着，並不會因為我們事業單位中人的十年過渡期的結束，而導致自己的養老金不再調整。養老金該怎麼調整依然是會怎麼調整，並且從2016年開始也實現了機關事業單位人員和企業單位退休人員養老金的並軌調整就是說不論是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，養老金的調整方式都是完全一致的，基本上每一年採用三結合的原則定額調整掛鈎調整和傾斜調整，所以說在這樣的一個調整原則下，機關事業單位退休人員往往是具有一定的優勢，而且整體的調整水平也比企業單位更高一些。
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