高考、中考臨近，一則企業內部通知引發熱議。據九派新聞報道，海信集團控股股份有限公司近日發布通知稱，給予有子女參加中高考的員工比考試天數多一天的帶薪假期，同時提出不得安排相關員工出差、不得無故打擾等要求。據了解，這一安排已在企業內部實行多年。
事實上，近年來，為了讓員工安心陪伴在孩子身邊，不少企業都推出了類似的“陪考假”舉措，有的企業不僅放假，還發放“陪考”津貼；有的為成績優異的職工子女發放不同金額的獎勵……儘管形式不同，但都充滿人情味。
毫無疑問，中高考是孩子的人生大事，也是整個家庭的大事。諸多家長都希望在考試期間能全程陪伴孩子，為其做好後勤保障、情緒支持等，讓孩子能更心無旁騖地應試。正因此，不少家長都需要向單位請假，這也是人之常情。
在這樣的現實語境下，企業主動給員工設置“陪考假”，讓人倍感溫暖。在不少企業，這樣的關懷並不需要按流程走審批手續，而是被寫進了企業制度里，這也讓職工在請假時少了一分顧慮、多了一份便利。這種可以直接“享有”的安排，體現了企業對員工家庭責任的理解與支持，也有利於提升企業的凝聚力。
讓人欣慰的是，時下，企業有“人情味”的制度設計和安排不止“陪考假”，還有企業推出了“親子假”“孝順假”“不開心假”等。這些“自定義”假期，是對員工職場外生活的關照，是“以人為本”的企業文化建設的生動體現，也將促成一場雙贏的奔赴——職工會以更加飽滿的精神狀態投入工作，對企業的認同感、歸屬感會大大增強。正如有網友評論的：“投我以木桃，報之以瓊瑤。有如此人性化的管理，相信員工會以實際行動回報單位。”
值得關注的是，在推動這些假期安排落地的過程中，一些地方的工會發揮了重要作用。例如，2023年，山東省青島市西海岸新區總工會倡議有條件的單位，為家有高考生的職工提供“陪考假”或合理安排帶薪年休假，最終有1000餘家企事業單位響應、實施；2024年，湖北省十堰市總工會指導職企進行集體協商，最終促成“5天高考陪護假”的暖心條款……這些探索回應了職工所需，也為企業關心關愛職工、推行人性化管理提供了更具操作性的路徑。
職工有家庭、有親情、有責任，在人生的重要節點上，企業主動給予職工多一些理解和關愛，為他們及家人的重要時刻預留出時間，對企業文化建設來說，顯然是一種加分。某種角度上，懂得打動人心、凝聚人心，也是企業的“必修課”。（來源：中工網）
