七十年櫛風沐雨，春華秋實。七十載薪火相傳，砥礪前行。2022年10月，華中科技大學喜迎70華誕。
與共和國同行，與新時代共進。七十年來，華中大紮根中國大地，深度融入社會主義建設偉大事業，始終牢記為黨育人、為國育才的初心使命，為國家的工業建設、科技進步、社會發展作出重要貢獻。70年發展，華中大已為國家培養了70餘萬名高級人才，他們遍布各行各業，為社會經濟發展做出了巨大貢獻。
徐徐秋風至，莘莘學子歸。多年前，他們從華中大走出去，今年這些學子又從四面八方重聚華中大，在這一特殊時刻與母校共享榮光。在今天的光谷體育館內，全國政協文化文史和學習委員會副主任、湖北省政協原主席、安徽省政協原主席張昌尓，湖北省人民政府副省長邵新宇等眾多優秀校友，及兄弟院校、企業家代表等出席，共同慶祝華中科技大學建校70周年大會。
師恩難忘，母校情深，每一位學子都與母校有着深深的情誼。今年3月份，校友捐款一億元為母校華中大送上“生日大禮”等相關新聞在校內外引起熱議，而這名校友正是武漢本土上市公司高德紅外董事長黃立。此次70周年大會，他作為優秀校友代表受邀出席，並參加慶祝大會及華中科技大學第十四屆企業家論壇。
黃立在企業家論壇發表“科技自立自強”演講
華科80級校友黃立在演講中從為什麼要干紅外、為什麼要干軍工、為什麼要干芯片，解析了高德紅外科技創新之路。同時，他從企業的層面，分享了對企業加快科技自立自強的研究和思考，特彆強調了培育卓越工程師的必要性和重要性，以及舉措建議。
事實上，黃立及其創辦的高德紅外與華中大的情誼由來已久，用幾個關鍵詞來回顧。
關鍵詞1：成長
孜孜求學路，黃立與華中大共成長
黃立曾表示他的整個家族都擁有華中大“基因”，那麼他的家族和公司又是如何與華中大結緣的？從華中大官網上的一篇人物專訪里我們可以一窺究竟：
黃立一家與我校電信系頗有緣分，黃立在這裡度過了七年的大學時光，他的父親黃志良也曾在該系任教。文革結束後，工人階級思想依舊盛行，但黃立的父母意識到知識的重要性，毅然放棄工廠工作調到當時的華工。由此，黃立開始了與華工的一段不解之緣。
從初二開始，黃立便在我校附中就讀，並於1980年考上了我校電信系，七年之後在這裡以碩士研究生的身份畢業。
雖然身邊經常有以各種理由逃課的同學，但在黃立看來，逃課自學永遠比不了上課的效果，“上課就像主食，而逃課自學如同零食，吃飯別老吃零食，主食更重要。”因為良好的學習習慣和學習方法，他在大學四年一直都是年級第一名。
但好讀書不等於死讀書，黃立還十分重視學生工作對自己能力的鍛煉。在校期間，黃立擔任過學生會主席和研究生電信院內執行主席等。在他看來，這些經歷使他擁有了良好的組織能力和社交能力，是他以後創業成功不可缺少的因素。
這篇報道中的內容，正是黃立在華中大求學的縮影。
1963年黃立出生，6歲時跟父母隨部隊調動來到武漢，隨後便和華中科技大學結下深厚情緣。不僅父母在校任教，1980年他以高分考入當時華中工學院（現華中科技大學）最好的專業電信系學習，並繼續留校讀研，以班上第一名的成績從華科畢業，隨後創立武漢高德紅外股份有限公司。他與妻子任剛也是華科校友，他的兒子黃晟在多年之後也在華中大修讀完本科和碩士畢業，現任高德紅外旗下民品子公司高德智感董事長職務。
此外，在高德紅外公司內部，也有很多從華中大畢業的學子也發揮着領頭羊的作用，在高德紅外舞台上發光發熱，科技報國成就奮鬥人生。
關鍵詞2：感恩
感恩母校培養，為共創世界一流大學貢獻力量
華中大闊步向前，離不開全球校友和廣大教職工至深至真情懷的力量支持。今年3月，即將迎來70周年校慶的華中科技大學收到一份厚重的禮物——全國工商聯副主席、武漢高德紅外股份有限公司董事長黃立捐款1億元，用於支持母校建設發展。這是華中大啟動70周年校慶以來的首筆億元捐贈，也是學校收到校友最大金額的捐贈之一。
在捐贈儀式上，黃立深情回憶自己在華中科技大學走過的青蔥歲月。他表示，作為在華科校園長大的華中大子弟，人生和事業每一點進步和成績，都受益於母校的教育培養，有幸見證了母校的欣欣向榮，也希望成為母校前進路上的助力者。如今，他希望以捐贈致敬恩師教導，回饋母校培養。母校70周歲生日在即，他也將繼續團結廣大校友，發揮校友作用，為母校發展作出更大貢獻。
學校和學子，就該這樣相互成就。校友捐贈不以金額論英雄，只要有一顆回饋母校的心，為母校的建設發展建言獻策、集聚資源，為華中大創建世界一流大學貢獻力量，都彌足珍貴。而學校，也不以接受了多少捐款總額論英雄，只要將捐助的資金，用在刀刃上，就是對校友最大的尊重。
關鍵詞3：合作
探索校企合作新機制，共建聯合實驗室
華中科技大學是國內首批“雙一流”建設高校，師資力量雄厚，是科技人才的培養基地，也是重大基礎性學科的研究基地。而高德紅外作為高科技企業，將核心源頭技術牢牢掌握在自己手裡，堅持科技自主、自立、自強之路。雙方為創新校企合作文化，不斷探索實踐校企合作新機制，促進科技創新體系深度融合，加強聯繫、攜手攻關，先後成立“先進紅外探測”“圖像識別與飛行控制”兩個聯合實驗室。
根據合作協議，雙方將以聯合實驗室為依託，重點圍繞“先進紅外探測”、“圖像識別與飛行控制”領域開展科學研究及產學研合作，充分發揮各自資源優勢，勇於在戰略新興前沿關鍵技術上“揭榜挂帥”，攜手攻克制約國民經濟發展的“卡脖子”難題，提升技術研發和科技成果轉化。相信聯合實驗室的建設必將為推動技術進步和產業升級發揮出越來越重要的作用，在服務國家重大需求的同時，實現校企互惠共贏。
關鍵詞4：育才
助推就業，共建人才合作橋樑
教書育人是大學的職責，如何為國家為社會培養最優秀的人才，一直以來是華中科技大學的使命與責任，每年華中大為社會輸送優秀人才近萬人。而高德紅外作為科技型企業，肩負創新重任，攻克更多技術難關，也需要源源不斷補充創新人才。於是2020年12月16日，華中科技大學和高德紅外雙方達成深度合作，共建“就業實習實踐基地”，為華科學子的實習和就業提供充分保障，為高德紅外輸送高素質技術技能人才，搭建人才合作橋樑。
在未來的日子裡，雙方將以實習基地為契機，以人才合作為引子，進一步擴大全方位的合作，積極探索更多產學研結合的新路子。以雙方共贏為原則，尋求最有效的校企合作方式及產學研模式，盡心儘力為學生提供高質量的實踐平台和良好的就業機會。同時華中科技大學與高德紅外也將攜手為武漢着力打造成“大學之城、青年之城、夢想之城、創新之城”蓄積力量。
關鍵詞5：創新
永恆不變的初心——共創科技創新
創新精神是華中大的根基，“明德、厚學、求是、創新”的校訓深深流淌在每一位學子的血液中，同樣也包括學子黃立。
從華中科技大學畢業後，黃立進入電力系統科研所工作。上世紀90年代末，改革開放進入新階段，國家出台系列鼓勵科技人員兼職、下海的政策。黃立毅然打破“鐵飯碗”，在1999年依託自身所學的紅外專業，創辦了高德紅外公司，致力於國內尚屬空白的紅外熱成像技術及產品的開發、設計和生產等。
紅外探測器芯片是紅外探測系統的核心。過去，西方在技術、人才、設備、原材料、工藝等方面長期嚴密封鎖。黃立帶領團隊，堅持走自主創新研發道路，經過十餘年艱苦努力，成功研製了擁有完全自主知識產權的“中國紅外芯”，打造出三條高性能紅外核心器件批產線，構建起了完全自主可控的批量化生產線，一舉打破了西方多年的技術封鎖且技術水平達到國際一流先進水平。
在過去的二十幾年裡，高德紅外始終不忘實業報國、科技報國的初心與使命，持續開展科技創新和技術攻關，在關鍵領域“卡脖子”技術上屢次實現突破。自主研發的紅外探測器技術，達到國內一流、世界領先水平。2021年初，高德紅外1280×1024@15μm雙色紅外焦平面模塊探測器技術，通過專家組鑒定，成為我國第一次研製成功的百萬級像素大面陣、雙色探測器，使得我國成功躋身全球少數幾個具備獨立研製大面陣雙色製冷探測器及其應用產品的國家行列。
創新沒有終點，作為一個民營軍工企業，高德紅外一直在探索軍民融合之道。2016年高德紅外成立民品子公司高德智感，專註於紅外熱成像技術在民用領域的應用開發。隨着芯片等關鍵核心技術的攻克掌握，使得中國紅外“芯”舞台更大，高德智感的紅外產品被廣泛應用於各行各業，把先進的紅外技術大量應用於改善人民生活的方方面面，包括人體測溫、工業測溫、安防監控、消防救援、戶外運動、無人機、自動駕駛等十餘個領域，實現真正“讓紅外科技惠及大眾”，前景不可限量。
黃立曾表示，因為這些成績，公司獲得了很多榮譽，而這一切都離不開華中科技大學的栽培，“明德厚學，求是創新”的校訓更是融入公司經營管理，成為企業文化的一部分。除此之外，敢於競爭，善於轉化，求實創新，敢擔大任，勇攀高峰……這些華中大特有的精神、品質、情懷，都已成為黃立和他所帶領的高德紅外文化精神的一部分。
七十載辦學文脈雋永，華中大精神薪火相傳。華中大最大的收穫就是桃李天下，最寶貴的財富就是遍布全球的校友，最自豪的事情就是校友們對母校的深情厚誼、對國家社會的貢獻擔當。黃立只是華中大70萬優秀學子中的一個代表，還有很多華中大學子在平凡崗位上創出了一片新天地，成為時代先鋒。
華中科技大學已站在新的起點上，開啟了建設世界一流大學的新征程。數風流人物還看今朝，期待更多學子在華中大這片沃土上揮灑青春，以拳拳赤子之心同時代一起進步，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥。
