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你是哪種溝通風格？
#測出你的職場溝通dna
你是否遇到過這些場景：
明明想表達關心
卻被同事誤解為指責
彙報工作時
總抓不住領導關注的重點
小組討論時
永遠在配合他人的節奏
其實
這可能不是你的能力問題
而是溝通風格在作祟！
快來解鎖你的職場溝通dna
找到專屬的社交通關密碼
深度測試
5道題看清你的溝通dna
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（請記錄選項數量最多的字母）
1.參加工作會議時，你通常：
a. 第一個發言，直接拋出方案
b. 等數據齊全後再系統分析
c. 觀察大家情緒後才開口
d. 不斷提出新角度引發討論
2.同事的方案有明顯漏洞，你會：
a. 當場指出具體問題
b. 整理對比數據說明差異
c. 私下單獨提醒對方
d. 建議結合其他思路優化
3.臨時接到緊急任務，你優先：
a. 馬上拆解步驟分派執行
b. 收集過往案例找參考
c. 先確認團隊承受能力
d. 思考能否突破常規做法
4.跨部門合作卡殼時，你傾向：
a. 明確責任分工和deadline
b. 製作流程圖釐清堵點
c. 組織聚餐拉近關係
d. 提出創新協作機制
5.領導突然要求加班，你第一反應：
a. "需要多少人？幾點完成？"
b. "工作量是否超出原計劃？"
c. "大家家裡是否都方便？"
d. "能否用新方法提升效率？"
▶測試結果
a居多→驅動型
b居多→開拓型
c居多→調和型
d居多→審慎型
風格深度解析
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驅動型（dominant）
核心特徵：目標導向、決策迅速、重視效率
優勢：在危機處理與快速推進場景中表現突出
潛在問題：可能忽視情感因素與團隊共識構建
適配場景：項目管理、戰略執行、緊急事務
開拓型（inspirational）
核心特徵：創新思維、開放包容、善於聯結
優勢：在破局創新與跨領域協作中具有顯著價值
潛在問題：執行持續性與細節把控相對薄弱
適配場景：產品研發、市場拓展、頭腦風暴
調和型（supportive）
核心特徵：同理心強、關係維護、團隊凝聚
優勢：在衝突調解與組織文化建設中不可或缺
潛在問題：決策時易受群體壓力影響
適配場景：人力資源、客戶服務、團隊建設
審慎型（conscientious）
核心特徵：系統思維、風險預判、質量管控
優勢：在流程優化與風險規避方面具有專業價值
潛在問題：創新響應速度與靈活度待提升
適配場景：財務審計、質量控制、合規管理
跨風格協作黃金法則
驅動型→審慎型：將“立即執行”轉化為“系統化實施方案”
開拓型→調和型：用“團隊增益效應”替代單純創新價值表述
調和型→驅動型：以“目標達成路徑中的情感支持”建立共識
審慎型→開拓型：通過“創新風險評估矩陣”搭建溝通橋樑
最高級的溝通不是戰勝對方，而是達成共贏。你的每個溝通特質都是獨特優勢，關鍵在於：理解他人，靈活調整。
願每位職場人既能恪守本真，亦能融通共生，在差異中奏響協同進步的樂章。
【來源：江岸工會】
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