“学平联社”孙学平引领股民从粉丝经济到合伙人制的意义和价值。
万众创新，万众创业，
这在学平联社体现得淋漓尽致。
我们每天都在招募，但我们只招聘合伙人，
只招募对自己未来负责的人。
给自己一个机会，
学平联社就是你我共同创业的股市主力团。
1998年8月，高盛公司合伙人会议决议将高盛公司改组成股份有限公司，从而结束了合伙制的投资银行的历史，但是高盛的合伙制度在它的发展进程中起到了至关重要的作用。
其中，高盛是华尔街最后一家保留合伙制的投资银行。也正是合伙人制度这种形式，使得西方的投资银行在100多年中，得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。
受此影响，学平联社领军人孙学平在美国留学深造供职美国多家知名金融公司结合中国国情和股市市场环境产生的股市新思维。故此，孙学平毅然回国带着专业的股市思想和资源整合理念，受当前任职的金山资本的委托考察券商背景机构配资平台仁侑联投并确立合作了三年，也是前两年在仁侑联投操盘战绩优异，每个月个股总涨幅超过60%，成绩斐然被邀请成为明星投行经理人，同时也为仁侑联投以及其他资方取得百倍以上的收益。于是，筹划着股市合伙人制度计划，为学平联社发展做出贡献的人定义为合伙人，并享受每周的工资待遇，完善成大家可以做一生的事业。且合伙人都会被邀请进大型券商机构的官方企业内部群，分步优选5000忠粉成立明星主力团打造股市主力团新标杆，揭露资本圈鲜为人知的内幕和完成更高额的收益，了解股市运行规律和投资的真谛。
市场新兴的民间主力团“学平联社”成立一年来让广大散户朋友找到了更多的独立与自信，收获财富的同时还拥有了无限扩展思维和圈层的平台、结识了天南海北的朋友；上班族们不再机械地朝九晚五，不再为涨速远远落在物价之后的死工资而焦虑；自由职业的朋友们更是多了一个灵活的收入来源，生活有了更多的保障……我们所有人都可以成为宣传股市共赢的民间主力团，想炒股专业知识不足的粉丝朋友再也不用苦恼，因为学平联社的每个联投粉丝在未来都会变为粉丝的共享团队，所有散户都欢迎大家参与股市共富。尽全力为联投粉丝扫除选股操盘不专业和信息不对称的障碍 ，让大家都能拥有一份真正属于自己的事业。
学平联社的好,每一位衷粉都知道
合伙人制的重要性
2011年阿里巴巴开始实行合伙人管理模式，2014年，阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈，最终因不愿放弃合伙人制出走纽交所。
2014年中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会，共有1320位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了响亮的口号：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生。”
华为，在全球有8.6万名合伙人，小米也因合伙人模式而被众公司学习和模仿，新东方董事长俞敏洪自述“我是怎么被‘中国合伙人’的”，又一次引发了关于合伙人制度的热议，一时间合伙人制成了大家关注的焦点。
任何团队在成长发展路上，遇到志同道合的人，遇到“同呼吸共命运”的合伙人，共建“命运共同体”，才是获得成功的标配。
2022年，学平联社正式推出全球合伙人计划，以精进引领股市专业为指导，传承a股股市文化道统为己任，依托共富精神，共生共创共享共富共赢，从更高的层面向世人展示了什么才是真正的合伙人。那究竟“学平联社合伙人”都有哪些魅力呢？价值和优势体现在哪些方面呢？
首先，学平联社合伙人倡导的是以股市新思维引领股市共赢，开启股市新文明，传承中华股道，弘扬“善商”精神。
《第五项修炼》作者彼得·圣吉说：“未来唯一持久的优势，是你有能力比你的竞争对手学习得更快。” 哈佛大学前校长德里克·博克“如果你认为教育的成本太高，试试看无知的代价。”德国哲学家雅思贝尔斯说： “教育就是一棵树摇动一棵树， 一朵云推动一朵云， 一个灵魂唤醒另一个灵魂。"
“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”文化不仅是民族的图腾、国家的标识，更成为民族、国家、群体、事业生生不息、续绝存亡的核心支撑。任何组织，任何的机构都有其寿命，只有文化不受地域和时空的限制，它能穿越时空，穿越地域去影响人类，这就是股市文化的魅力。
成为学平联社合伙人，除了帮助大家在财富方面能够获得利益回报之外（月保底60%以上，实际每月100%以上的稳定收益），还能够给合伙人带来股市上的稳定盈利能力，文化上的熏陶，思想上的提升，心灵上的净化， 引导合伙人修好自己的德行，以大道为靠山，修德为根本，让大家把创造财富的旅程变成一个修行的过程。以股市文化去引领股市富裕，这样才能基业长青，永续发展。
第二，以共富精神为依托——共生、共享、共创、共赢、共富。
从股市诞生那一刻起，股市的发展就伴随着极端贪婪的资本成长起来。然而，随着社会的发展进步，智能互联网时代强调的不再是资本之间的角逐，而是以共赢为最终目标的资源共享、人力共创。由此，学平联社顺应时代潮流趋势，以“量化交易+证券机构+孙学平操盘团+粉丝经济”。响应国家号召，推出以共生、共享、共创、共赢、共富为核心的新的券商扶持（东吴证券、大智慧，其中更有中信证券等多家大型证券机构抛出橄榄枝）发展，打造民间股市新模式。
在这种新的股市模式之下，散户抱团和量化交易新兴交易模式，极端贪婪的资本时代即将坠落，“共富精神”成为新兴商业文明的核心要素。未来，共富型企业、共富型企业家将成为主流。 事实上，“共富”并不是一个单一的概念，而是由多个模式组合起来的概念。具体来说，“共富”至少包含五个层面的内容：共创、共生、共享、共富、共赢。这五个层面既是层层递进的关系，又是相互融合的关系。
长期以来，股市规则中都过分强调弱肉强食、优胜劣汰。但是，这种残酷的丛林法则却使一些人利用自己的优势资源去做一些损人利己、甚至损人不利己的事情。当“共富精神”成为学平联社主力团的核心理念，渗透到模式的每一个环节，每一散户都不再是独立的，而是一个生态体系。
第三，股市合伙人是在利益共同体的基础之上打造出来的一个事业共同体，甚至要形成命运共同体；
学平联社通过四个共同体对合伙人进行打造：升级脑子—— 学习成长，打造精神共同体；赚到票子——双创致富，打造利益共同体；优化圈子—— 抱团发展，打造事业共同体；赢得面子—— 效法圣贤，打造命运共同体。
学平联社用共享经济，粉丝经济，用共富精神的理念来打造合伙人，用股市新思维的力量来引领当中所有的利益相关者，共同打造一个精神共同体，利益共同体，事业共同体，以成为股市稳定盈利为典范，以“集散+资源整合”凝聚人心，用财富利益天下，使主力团助推合作，最终实现命运共同体。同时，学平联社又是一群热爱公益的团队。目前学平联社进行“股市合伙人制度”，通过几个月的时间加速前进，所要做的，就是通过不断的学习成长，最终的目标是打造一群有德行有情怀的主力团。
当然，无论是精准的资本圈层打造，还是能够迅速扩散的合伙人股市共富口碑传播，都要依托完全让合伙人放心稳定盈利和资金安全，这也是主力团文化取得“不可复制性”的关键。而学平联社的无论是极致的人文情怀表现还是远超同级主力团的盈利能力，都可以做到让联投粉丝绝对放心。
最重要的是，学平联社将为所有联投合伙人提供强大的专业技术和股市分析支持，保障股市赚钱能力。合伙人升级成功即学平联社打造以硬件为核心，好口碑传播为途径，场景式朋友圈为方法论，打造了一个全面的共赢闭环。这一模式绝不是一种方法上的进阶，而是与联投粉丝成员产生情感的链接和盈利共享粘性的升级。个股稳定收益和合伙人周工资双重保障，且不需要背负任何负担。
共同富裕是国家战略级高度的政策方向，学平联社也在发挥自己盈利共享+互联网模式的特点，将学平联社往私密化+专业化+资源共享化的方向推进，“股市合伙人”便是在学平联社的共赢模式的推动下顺势产生的新事物，是粉丝自发自愿为品牌口碑传播背书的财富倍增的新型快捷模式。
最后，学平联社联投粉丝必须做到，根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，以及，为别人着想的善良。因为在学平联社，对一个有能力的想在股市持续盈利的散户而言，成功，真的仅仅是种选择。
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