好消息！多地出台支持生育措施，弹性工作，灵活上班，妇女更友好！

嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天咱们来聊一聊生育方面的措施。最近啊，全国各地的好消息不断，特别是对于那些打算要宝宝或者已经有了小宝贝的家庭来说，更是迎来了一波又一波的生育福利。很多地方都推出了不少让人眼前一亮的举措。咱们今天就来聊聊，这些政策到底是怎么一回事，又能给咱们的生活带来哪些实实在在的改变。

首先是大连

大连政府最近下发了和生育有关的文件，文件中明确规定了一些新举措。在保险、就业、托举、教育等方面都做出了明确规定。

咱们先来说说保险这块，生育保险这块儿，大连可是做足了功课。以前啊，生育保险主要是给那些正式单位上班的人准备的，现在不一样了，灵活就业人员、城乡居民医保的参保人员，只要你在大连，住院分娩的医疗费用都能纳入医保支付范围。这就意味着，不管你是自由职业者还是在家带孩子的宝妈，生孩子的时候都能享受到医保的实惠，再也不用为高额的医疗费发愁了。

而且啊，大连的生育保险报销方式也变得更加灵活了。以前可能是定额报销，现在好了，直接按照医疗保险住院待遇标准来报销，这样一来，报销的金额就更多了，也更公平了。更贴心的是，大连的生育保险不设起付标准，也就是说，只要你生孩子，就能直接报销，没有任何门槛。产前检查和计划生育门诊手术的费用，也都纳入了医保门诊统筹支付范围，真的是从头到尾都考虑得周周到到。

说到生育休假，大连也是不含糊。产假、生育奖励假、陪产假、育儿假，这些假期一个都不能少，而且必须落实到位。大连还特别强调，要实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。比如说，你可以和公司商量，在孩子小的时候，采取灵活的工作方式，比如在家办公、弹性工作时间等等，这样既不会耽误工作，又能照顾好家庭。这对于那些想要兼顾家庭和事业的宝妈来说，是一个非常不错的消息。

除了这些，大连还出台了一系列支持妇女就业的政策。比如，招聘的时候，除了国家规定的女职工禁忌劳动范围，其他岗位都不能限定性别或者性别优先。这样一来，女性在求职的时候就不用担心因为性别而受到歧视了。大连还加大了对侵害妇女劳动保障合法权益的违法企业的处理力度，这些企业一旦被查处，不仅要在新闻媒体上曝光，还要被记入信用信息平台，受到多部门的联合惩戒。这样一来，企业就不敢再随便欺负女性员工了。

事实上，大连并不是第一个出台生育友好措施的城市，上海之前就推出了生育友好岗。

其实这个“生育友好岗”啊，简单来说，就是一些工作时间可以弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。这些岗位原则上提供给那些对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，也就是咱们说的宝妈宝爸。

你想啊，有了这些“生育友好岗”，宝妈宝爸们就不用再为工作和家庭两头兼顾而发愁了。比如，你可以申请在家办公几天，或者调整一下工作时间，去接孩子放学，然后再加班完成工作任务。这样一来，工作和家庭就能更好地平衡了。上海还特别强调，各级人力资源社会保障部门要指导用人单位主动报备“生育友好岗”用工情况，用人单位在发布招聘岗位的时候，也要予以专门标识。这样一来，求职者就能一眼看出哪些岗位是“生育友好岗”，找工作的时候就更有方向了。

而且，上海还特别关注女性就业问题。各级妇联组织都在积极发挥作用，宣传引导女性就业较集中的用人单位优先设置“生育友好岗”。这样一来，女性在求职的时候就更有保障了，不用担心因为生育问题而被用人单位拒之门外。

不得不说，国家今年在鼓励生育上的确是下了大功夫，你认为这些举措能有效提振生育吗？欢迎评论区留言，我们一起讨论。