任正非自己也成了“虚拟领袖”

2022年10月04日22:01:20 科技 1584

任正非自己也成了“虚拟领袖”。他不负责具体事务,但对轮值CEO的一些重大战略决策有否决权。不过到目前为止,任正非还没有动用一票否决权,这说明华为上下齐心协力,内部沟通比较顺畅,没有大的分歧。任正非强调不会轻易使用:一是不会在日常经营管理中使用否决权;第二,否决权只能在增资扩股、董事会成员变动、经营战略出现分歧时使用。

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2018年华为董事会换届后,华为在轮值CEO的基础上进一步提出轮值董事长,仍然采用集体管理模式。任何事物都有局限性,华为的轮岗制度也有缺点,比如轮岗周期短,导致权责不清;集体决策下的低效率等。但总的来说,轮换制利大于弊。所以很多公司也在学习华为的轮值制度,比如德邦物流的轮值CEO制度,阿里巴巴娱乐的轮值CEO制度,京东的轮值CEO制度。

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