1/5的在职人群存在心理健康问题;
1/4辞职是因为员工难以承受工作压力;
每年有70,000,000个工作日因为精神疾病而浪费;
如今，“精神福利”已经成为企业关心员工的新方式。90%以上的《财富》世界500强企业都实施EAP。
企业EAP培训的作用是什么?
企业心理培训服务通过心理学提高员工，群体，公司和社区的积极功能。企业eap心理旨在吸引老板，提高对将心理学应用到工作的价值认识，以突出心理学在工作环境中的有效应用，并促进员工积极性和公司业绩。
业绩突出公司的共同点是，他们都实施了一套全面的工作环境实践，以促进员工心理健康的承诺。员工可以参与决策，利用有价值的技能，提供反馈，了解工作前途，拥有足够的隐私，与他人的良好关系，获得社会支持，得到职业声望和工作意义。
解决心理健康的问题，扩展员工援助计划，告知员工可获得支持。员工参与，通过让员工参与决策并赋予他们更多的工作自主权来赋予员工权力。健康的日程安排，为员工提供灵活的工作日程安排和其他好处，例如弹性工作时间，可帮助他们管理工作内外所面临的需求。
成长与发展，继续教育，领导力发展的机会。健康计划，有助于员工优化身心健康并发展健康生活方式的福利，例如压力管理。员工认可度，通过基于绩效的奖金和加薪，利润分享，员工奖励计划和真诚的感谢表达。
心理安全描述为一种让人们感到自我表达和自我生活的氛围，并使员工感到受尊重和包容。对于团队来说尤其如此。如果团队成员经常觉得自己不在一个可以进行人际冒险的团队中，那么动机，士气，创造力甚至创新都会下降。
此外，在以实力为基础的公司中工作的员工在公司的陪伴时间更长，感觉更投入，更快速地学习自己的角色，并能提供更高质量的工作。
