今年以来，宁津县纪委监委紧紧围绕建设高素质纪检监察干部队伍总体目标，探索构建“建、育、管”多维度工作机制，为推动纪检监察工作高质量发展夯实组织根基。
念好“建”字经，擦亮机关党建品牌。以“清风引航”党建品牌建设为引领，扎实推进党性教育、纪律教育、警示教育，组织干部到冀鲁边区革命纪念馆等处开展党性教育，建立执行每月纪律教育、警示教育制度。委领导班子成员带头抓调研成果运用，以调研“解民忧、纾企难”，有效解决问题19个。聚焦短板弱项科学实施全员培训，举办综合业务培训班3场次，干部综合素质能力持续提升。
念好“育”字经，助力年轻干部成长。针对年轻干部比例较大特点，实施年轻纪检监察干部培养“砺剑”工程，开展“星光武台”“晨曦学堂”等系列活动，邀请经验丰富的纪检监察战线老同志台上授课、台下教学，锻造纪检监察“生力军”。选派多名年轻干部到上级机关跟班学习，抽调乡镇纪检监察干部到县纪委监委机关“以案带训”，通过“学、教、训”结合，让年轻纪检监察干部敢扛责任、能打硬仗。
念好“管”字经，筑牢干部监督防线。坚持“执纪者必先守纪、律人者必先律己”理念，突出制度管权、管事、管人，完善内部风险防控工作体系、建立日常监督管理联席会议制度、不断完善 “大内控”工作格局。严格落实纪检监察干部“十严禁”要求，分级开展廉政谈话，开展廉洁家访活动，教育引导干部自觉接受最严格的监督和约束。同时，牢牢守住办案安全这一底线，定期对干部审查调查安全规定执行情况进行“集中式”评查、“点穴式”抽查、预防式提醒，推动干部扛牢安全责任。
（大众日报·大众新闻客户端通讯员 陈杲 报道）
