固镇县：通过常态化“体检”严把干部监督“三道关”

【来源：安徽先锋网_干部工作】

专稿：近年来，蚌埠市固镇县坚持把从严监督管理贯穿于干部任前、任中、离任全过程，坚持用制度管权管事管人，坚持做到从严干部监督常态化。

严格“体检”，把好任前“审核关”。坚持“凡提四必”和“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核，坚决防止“带病提拔”。坚持纪委意见必听，严格落实党委书记、纪委在人选廉洁自律结论性意见上签字等措施；严格查阅考察对象人事档案，对“三龄两历一身份”进行认定，对干部档案审核不过关的，或出现疑问的，一律不启动考察程序；全面了解考察干部，查看近三年年终考核奖惩情况，并书面征求纪委、信访、环保、计生、综治、安全等部门对考察对象的意见。每年定期组织开展科级干部任前理论知识和廉政法规及法律知识测试，确保党章法纪入脑入心。

精准“号脉”，把好日常“监督关”。发挥干部监督联席工作作用，完善干部监督信息沟通机制，从源头上把好选人用人质量关。坚持干部监督进社区，实行干部考察、评先评优、任前公示、年度考核“四进社区”制度。着力构建组织、社会、家庭“三位一体”的管理模式，使领导干部加强自我管理、自我约束、自我监督。加大提醒、函询、诫勉力度，经常性地开展谈心谈话，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题。2021年以来共开展提醒谈话10人，做到了早提醒、早预防、早纠正，筑牢了干部正确选人用人“防火墙”，营造了风清气正的用人环境。

系统“复诊”，把好离任“审计关”。加大经济责任审计力度，按照《固镇县县管领导干部经济责任审计三个办法》，实行领导干部经济责任审计全覆盖。坚持领导干部离任必交接，对重要岗位离任的领导干部进行离任经济责任审计，通过高效的“健康体检”有效预防违规违纪行为，充分发挥审计监督作用。注重审计结果运用，将经济责任审计结果作为领导干部年度考核、任职考核的重要依据，审计发现问题的整改情况作为被审计领导干部所在单位领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容，促进领导干部正确履行经济责任，增强领导干部廉洁自律意识。2021年以来，累计对23名领导干部进行离任交接，对7名领导干部进行经济责任审计。

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