教师工资中30%绩效工资，归老师个人所有，还是归学校所有？

文/香橙聊教育

教师的工资分为基础性工资和奖励性绩效工资，可老师却不一定都能拿到。

教师这份工作备受大众喜爱，因为教师的工作相对轻松，休息的时间比较多，且教师的薪资比较高。这点从教师工资已经达到了公务员的水平就可以得到证实。

可就在所有人都知道教师工资高的情况下，教师群体却在不断地哭穷说工资低。而教师们之所以说工资低主要还跟教师工资的构成有关，基础性的工资按月发放基本都能拿到，可30%的奖励性绩效工资就不一定了，那是一个未知数。

什么是教师的奖励性绩效工资？

众所周知，公立学校的教师也就是体制内教师的工资构成，是由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，但却拿不到全部工资。前者占70%，也就是我们常说的基本工资；

后者占30%，类似于提成。基本工资是规定的，绩效工资是不固定的，要根据教师的工作量以及教学成果来确定能拿到多少工资。

换言之，如果在职教师考核不合格，或者是没有完成教学任务，又或者是有重大错误或者失误，那么，这30%的奖励性绩效工资就有可能拿不到。

缺少了30%的工资自然总数就不多了，老师哭穷说工资低似乎也就得到了解释。那么，这30%的绩效工资到底是属于老师个人呢？还是属于学校呢？相信有很多人都会好奇。

教师工资当中的30%奖励性绩效工资，是属于教师个人，还是属于学校？

绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。

换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。

而奖励性绩效工资更像是由教师自己的钱来奖励自己，且多数地区都是对奖励性绩效工资进行平均分配，这也导致很多在职教师拿不到全部的绩效工资，也因此在教师心中，绩效工资也存在很大的不公平性。

而改革后提出按劳分配虽然更为公平合理，可始终还是会存在一部分教师拿不到30%的绩效工资。也因此，每次提到绩效工资都让教师们十分的窝火。

但比起拿不到全部的绩效工资更让人们无法接受的是，本就属于教师工资构成的一部分，居然不属于教师个人，教师本人更没有支配权，反而要学校进行统一的分配。

这不免让想要成为教师的学生产生疑惑，还能当老师吗？答案当然是能，因为绩效工资毕竟是一小部分，而且教师本身的待遇还是很不错的，就是当老师也并不容易。

学生想要成为体制内教师，需要做的准备还有很多，你准备好了吗？

大多数毕业生想要成为老师，说的都是体制内的教师，而不是合同制的教师，因为两者之间相差实在是太大了。体制内教师就算是拿不到30%的绩效工资，可基本的工资和一些补贴也不少。

除非是刚上任的教师以及偏远地区的乡村教师，其余的教师薪资收入都不会太低。因此，教师岗位依旧是毕业生们的就业目标。却也因为教师岗位的好处众多，导致成为体制内教师难度很大，需要做好准备。

首要的准备就是名校毕业或者是师范类专业毕业，再加上高学历，以及拿到教师资格证，就业基本上不成问题，事业单位录取的时候大概率也是优先考虑，因为教师行业注重学历。

不管是高学历还是名校生，都占据绝对的优势。而普通的师范生要想进入体制内，就只能往乡镇或者农村等方向考虑，城市基本上没有机会，也进不去。

当然了，在这些条件的基础上，如果毕业生的身份不同，也可以优先考虑，比如党员的身份，三支一扶的经历以及西部计划、退伍军人等身份都是优先考虑的前提。这样看来，当老师前的准备工作也不少。

结语

教师30%奖励性绩效工资，表面上看是属于老师个人，却没有支配权。实际上更是归学校所有，能拿到多少是学校说的算，自然也跟教师的考核和表现以及职称等都有直接的关系。

可在老师心中还是不舒服，毕竟本身就是自己工资的一部分，却要通过各种努力才能拿到本来就属于自己的工资，甚至有很多教师是拿不到绩效工资的。这样看来，老师的抱怨很多时候也能理解了。

教师30%的绩效工资，你拿到多少？你觉得是归教师个人，还是属于学校的？欢迎在下方留言评论。