卧龙区司法局积极探索矫正官试点工作

为推进高素质社区矫正队伍建设，2021年5月，卧龙区司法局启动社区矫正官试点工作，7个月来，试点工作取得初步成效，逐渐呈现“五大亮点”。

执法机构呈现专职化。该局于1月8日正式实行社区矫正队建制管理，成立社区矫正执法大队，大队下设5个执法中队，将全区19个乡镇办区分成5个片区，每个执法中队负责一个片区，承担社区矫正机构职责，负责社区矫正工作的具体实施。大队监督指导各中队对社区矫正对象的监督管理、教育帮扶工作，各司法所社区矫正职能划归社区矫正执法中队，实现垂直管理，上下联动，推动执法处理机制高效运行。5月，该局把社区矫正官试点工作与社区矫正队建制管理相结合，选拔任命了一批社区矫正官、矫正官助理、矫正员，充实到执法大队和中队中，由社区矫正官兼任大队、中队负责人，在矫正官助理、矫正员的协助下开展执法监管和教育帮扶工作，重大事项均在社区矫正官工作委员会会议上集体讨论决定。建立起统一领导、分工负责的执法体制，使社区矫正工作更加专职化。

执法阵地实现专有化。卧龙区司法局把办公楼一二层改造，打造标准化社区矫正中心，封闭独立办公，夯实阵地建设。中心设有报到室、宣告室、监控指挥室、培训室、心理辅导室、档案室等功能室，配齐电脑、电话、打印机、高拍仪、监控器、报警器、自助矫正终端、执法记录仪、电子手环、移动执法终端等设备，在局机关和5个片区设立执法中队办公场所，实现社区矫正工作从原来司法所综合办公向专门场所办公的转变。

矫正队伍打造专业化。明确任职条件，整合内部资源，选拔任命6名政治素质过硬、业务能力突出、工作责任心强的社区矫正官走上社区矫正工作管理岗位，分别担任执法大队大队长、中队长。选拔任命20名矫正官助理、矫正员分派到社矫中心和5个执法中队，其中有法学专业5人，教育学专业2人，心理学专业1人，信息工程专业2人，壮大队伍力量。明确一名副局长专职主管社区矫正工作，增强工作协调能力、业务指导水平、监管执法力度与教育矫正质量。试点以来，分批组织业务培训7期，进一步提升队伍专业化水平，推动社区矫正工作队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

监督管理推进规范化。制定《社区矫正“队建制”管理办法》、《社区矫正官工作职责》、《社区矫正官工作委员会议事规则》、《社区矫正执法责任过错追究办法》等制度，对社区矫正官工作职责、工作纪律、目标考核等内容作出详细规定。明确职能分工，落实权力清单、责任清单，形成相互监督、流转通畅的执法衔接机制。大队负责全区社区矫正工作，承担社区矫正法律、法规和有关政策落实、指导监督、考核奖惩、外出审批、提请撤缓撤假、收监执行等工作。中队具体负责本辖区社区矫正对象的日常监管和教育帮扶。开展调查评估、报告报到、信息核查、实地查访、安全隐患排查、外出、执行地变更、奖惩的提请，管理级别调整、日常教育、应急处置等各项工作。落实专人专岗、专职专责，工作任务更加清晰，监管安全更加严格规范。

强化科技运用智慧化。卧龙区司法局斥资260余万元，倾力打造智慧化矫正中心，运用现代信息技术开展监督管理和教育帮扶。升级配置信息化设备，建设集业务管理、信息核查、远程教育帮扶、远程视频督查、数据分析研判五大系统为一体的社区矫正综合管理指挥平台，融合豫矫通、豫在矫两个终端，实现社区矫正管理“业务规范化、数据一体化、管理智能化、业务移动化、指挥可视化”。管理指挥平台设置不同岗位职责，各岗账号专人专用，各负其责。每天进行信息核查，对社区矫正对象出现的越界报警、离线报警、请假外出、数据分析异常状态等情况，及时查处上报，并登记备案，提升指挥中心对各种风险的预警、梳理、甄别、研判、应急处置能力；对拟适用社区矫正调查评估案件办理、接收登记、宣告、谈话、教育学习、社区服务、查找、收监、解矫等环节，实现全程监控拍录，存档备查，不留隐患；线上开展教育学习、心理咨询、远程帮扶，与相关部门联网，发布就业指导、招聘信息，促进社区矫正对象顺利融入社会，预防和减少犯罪，有力维护了社会大局和谐稳定。